РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

******* 14 июля 2021 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Чульдум Д.С., с участием и.о. прокурора ******* Республики Тыва ФИО1, в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по иску и.о. прокурора ******* Республики Тыва к Чаа-Хольскому потребительскому кооперативу о признании отношения между ФИО2 и ФИО3 потребительским кооперативом в лице Санчап К-К. Х. трудовыми, и об обязании заключить с ФИО2 трудовой договор на выполнение работы в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку сведения о её трудовой деятельности, 

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора ******* Республики Тыва обратился в суд с иском к Чаа-Хольскому потребительскому кооперативу о признании отношения между ФИО2 и ФИО3 потребительским кооперативом в лице Санчап К-К. Х. трудовыми, и об обязании заключить с ФИО2 трудовой договор на выполнение работы в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку сведения о её трудовой деятельности, указывая на то, что прокуратурой ******* в рамках предоставленных надзорных полномочий проведена проверка соблюдения на территории ******* трудового законодательства. Согласно п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Требования к форме трудового договора и порядку оформления приема на работу установлены статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ. Как следует из ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Установлено, что Санчап К-К.Х. назначена председателем Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива постановлением общего внеочередного собрания пайщиков Чаа-Хольского кожуунного потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ ### с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности Чаа-Хольского потребительского кооператива является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Нежилое помещение, расположенное по адресу: *******, - хлебопекарня принадлежит на праве собственности Союзу потребительских обществ Республики Тыва. На основании договора аренды ### от ДД.ММ.ГГГГ между Союзом потребительских обществ Республики Тыва и ФИО3 потребительским кооперативом заключен договор аренды нежилого помещения - хлебопекарни по адресу: *******. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 фактически состоит в трудовых отношениях с Санчап К-К.Х. в должности пекаря с 2013 года по настоящее время. В нарушение ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора не выносился. По факту нарушения трудового законодательства прокуратурой ******* ДД.ММ.ГГГГ председателю совета Чаа-Хольского потребительского кооператива ФИО4 внесено представление. Вместе с тем, Санчап К-К.Х. до настоящего времени конкретные меры, направленные на устранение выявленных нарушений, причин и условий им способствующих, не приняты. Кроме этого, по инициативе прокурора ******* Санчап К-К.Х. привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 тыс. руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре РФ», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать отношения между ФИО2 и председателем совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К. Х. трудовыми, обязании ответчика заключить с ФИО2 трудовой договор на выполнение работы в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО2. 

В судебном заседании и.о. прокурора ******* Республики Тыва ФИО1 исковые требования по изложенным в нем основаниям поддержала полностью. 

Представитель ответчика Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х., истец ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без участия, в связи с чем, суд рассматривает дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора ******* решено провести проверку у руководителя Чаа-Хольского потребительского кооператива.

Согласно паспорту серии ### Санчап К-К. Х. родилась ДД.ММ.ГГГГ в ******* Тувинской АССР, проживает по адресу: *******. 

ДД.ММ.ГГГГ между Союзом потребительских обществ Республики Тыва в лице председателя правления ФИО5 и ФИО3 потребительским кооперативом в лице председателя Санчап К-К. Х. заключен договор аренды, согласно которому арендодатель обязалось передать Арендатору во временное владение и пользование нежилое здание хлебопекарни с общей площадью 406,9 кв.м., расположенное по адресу: *******, передаваемое здание будет использоваться в качестве пекарни. Договор подписан обеими сторонами. 

Из объяснения Санчап К-К.Х. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она назначена председателем Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива постановлением общего внеочередного собрания пайщиков Чаа-Хольского кожуунного потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ ### с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности Чаа-Хольского потребительского кооператива является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Трудовые договоры с работниками хлебопекарни не заключались. Объяснить причину не может. Работники работали по сменному графику с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня. Выходные между сменами составляли 2 дня. Оплата труда сдельная, зависит от объема выполняемой работы, в среднем это 1000 рублей, варьировалась от 700 по 1200 рублей. Оплата труда выдавалась наличными деньгами на руки, подписи о получении денежных средств работники нигде не ставили. Имеется тетрадь и общая тетрадь, где фиксируется график выхода на работу и объем выполненных работ (объем испеченного хлеба). В октябре и середине ноября 2020 года действительно перед пекарями хлебопекарни имелась задолженность по оплате труда, поскольку в то время образовалась задолженность за электроэнергию в размере 161 тысяч рублей, все вырученные деньги ушли на погашение данной задолженности. Работникам она обещала выплатить позже. В настоящее время она ФИО6 передала 4800 руб., Байыр-оолу У.С. 2100 руб. Задолженности перед этими работниками не имеется. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ### от ДД.ММ.ГГГГ Чаа-Хольский потребительский кооператив включен в Единый государственный реестр юридический лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Из объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в должности пекаря у Санчап К-К.Х. работала с 2013 года по настоящее время. Трудовой договор с ней не заключался. Работала по сменному графику с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня. Выходные между сменами составляли 2 дня. Заработную плату она получала 1000 рублей за 1 смену с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня. Денежные средства она получала на руки непосредственно от Санчап К-К.Х., подписи о получении денег она не ставила в тетрадь. Как выглядит, она не помнит. В данной тетради Санчап К-К.Х. вела записи о продолжительности рабочего времени каждого работника и дату их выхода на работу. Заработную плату она не получала за весь октябрь 2020 года и до середины ноября 2020 года. По ее расчетам сумма невыплаченной заработной платы составляет 15 тысяч рублей. 

Согласно паспорту серии ### ФИО2 ### 

Помощником прокурора ******* составлена справка о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, из которой следует, что трудовые договору с работниками хлебопекарни ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО10, ФИО6, ФИО11 не заключались, приказы о приеме на работу на основании заключенного трудового договора не выносились. В связи с чем, в целях устранения выявленных нарушений считает необходимым председателю Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива внести представление. 

Помощником прокурора ******* составлен рапорт, из которого следует, что председатель Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х. допустила уклонение от заключения трудовых договоров с работниками хлебопекарни, что указывает на наличие признаков правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. 

******* в адрес председателя Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива внесено представление. 

Из книги 9-10 учета документов, отправляемых с нарочным, следует, что ДД.ММ.ГГГГ председателю Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива вручено представление. 

ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении председателя Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х. по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя Государственной инспекции труда в ******* ФИО12 направлено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении председателя Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х. 

Постановлением Государственной инспекцией труда в ******* от ДД.ММ.ГГГГ Санчап К-К.Х. – председатель Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и назначено ей наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. 

Согласно постановлению общего внеочередного собрания пайщиков Чаа-Хольского кожуунного потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ ### Санчап К-К. Х. назначена председателем Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива с ДД.ММ.ГГГГ. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

В соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, председатель Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х. не заключила с ФИО2 трудовой договор на выполнение работы в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, не внесла в трудовую книжку ФИО2 сведения о ее трудовой деятельности в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушает права и интересы работника ФИО2, фактически допущенной к работе в пекарне в должности пекаря с ведома или по поручению и в интересах работодателя Санчап К-К.Х., систематически получавшей заработную плату, работавшей по сменному графику с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня, что подтверждается материалами дела. 

Суд считает, что ответчик председатель Совета Чаа-Хольского потребительского кооператива Санчап К-К.Х. имела и могла иметь реальную возможность заключить трудовой договор с работником и внести сведения о трудовой деятельности последнего в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако не предприняло к тому достаточных мер. 

На основании изложенного, исковое заявление и.о. прокурора ******* Республики Тыва подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с Чаа-Хольского потребительского кооператива подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора ******* Республики Тыва удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО2 и ФИО3 потребительским кооперативом в лице Санчап К-К. Х. трудовыми. 

Обязать Чаа-Хольский потребительский кооператив в лице председателя Санчап К-К. Х. заключить с ФИО2 трудовой договор на выполнение работы в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Чаа-Хольский потребительский кооператив в лице председателя Санчап К-К. Х. внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО2. 

Взыскать с Чаа-Хольского потребительского кооператива государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня оглашения. 

Председательствующий Монгуш К.К.