Дело № 2-687/2020

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

26 февраля 2020 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Промстройтехно-Инвест" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО "Промстройтехно-Инвест" о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму 435 000 рублей за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года; о взыскании 12426 рублей 50 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 496800 рублей в качестве возмещения убытков.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований и о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Из текста искового заявления видно, что ФИО1 работает в АО "Промстройтехно-Инвест" в должности начальника участка с 01 июля 2013 года. Заработную плату ему платили фиксированной суммой с премиальной надбавкой путём безналичного перечисления. Ежемесячный размер заработной платы с вычетом НДФЛ составлял 85000 рублей. В настоящее время ему не выплатили в полном объёме заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в сумме 435 000 рублей (сумма к выплате), ссылаясь на отсутствие денег. Он просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Также, он просит взыскать 12426 рублей 50 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 14 сентября 2019 года по 14 января 2020 года. Кроме того, действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате он вынужден был произвести самостоятельно на основании справки 2-НДФЛ за 2014 год и фактически полученных денежных средств за весь период работы. В результате неправомерных действий ответчика истцу также причинены убытки в общей сумме 496800 рублей в виде оплаты кредита и и отсутствия возможности перекрыть кровлю крыши.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Согласно копий дополнительного соглашения к трудовому договору, выписки из ЕГРЮЛ - истец работает в АО "Промстройтехно-Инвест" в должности начальника участка с 01 июля 2013 года; заработная плата истца была определена в размере 85000 рублей ежемесячно (л.д.5, 9-25).

Изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания указанной задолженности, исходя из расчёта представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с 01 июля 2013 года по настоящее время. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике. Оснований же сомневаться в представленных истцом доказательствах, в частности, дополнительного соглашения у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме согласно представленного расчёта.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые же требования о взыскании убытков не подлежат удовлетворению.

Действительно, в соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о несении указанных расходов вообще и в результате виновных действий ответчика в частности. 

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в сумме 7974 рублей 27 копеек.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика АО "Промстройтехно-Инвест" в пользу истца ФИО1 435 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года; 12426 рублей 50 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 452 426 рублей 50 копеек. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании убытков и остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика АО "Промстройтехно-Инвест" в доход государства государственную пошлину в сумме 7974 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 16 марта 2020 года.