дело №2-614/2023

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года п. Лиман

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего: судьи Босхомджиевой Б.А.

при секретаре: Эрднеевой И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к ООО «Комсомольскнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении,

У с т а н о в и л:

Прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Комсомольскнефть» в должности подсобного рабочего в цеху организации питания. Трудовой договор ей на руки не выдавался. Заработная плата должны была перечисляться ей на банковскую карту, открытой в ПАО «Сбербанк России». ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Комсомольскнефть» ФИО1 была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ (по инициативе работника). Однако, до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составлял 15000 рублей в месяц. ФИО1 представлена выписка о счету ПАО «Сбрбанк России» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которой заработная плата в указанный период ей не перечислялась, в связи с чем ввиду презумпции добросовестности работка, исходя из его заработной платы, прокуратурой района установлено, что задолженность по заработной плате в сумме 38421,05 руб., Также, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2043,47 руб. До настоящего времени у ООО «Комсомольскнефть» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38421,05 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2043,47 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38421,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2043,47 руб..

В судебное заседание прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще., просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ООО «Комсомольскнефть» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как указано в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 56, 135, 140 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Комсомольскнефть» в должности подсобного рабочего в цеху организации питания. Трудовой договор ей на руки не выдавался. Заработная плата должны была перечисляться ей на банковскую карту, открытой в ПАО «Сбербанк России». ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Комсомольскнефть» ФИО1 была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ (по инициативе работника). 

До настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер которой составлял 15000 рублей в месяц. 

Ответчику судом направлялись запросы о периодах работы ФИО1, о предоставлении расчета задолженности по заработной плате ФИО1 Однако, в адрес суда запрашиваемые документы представлены не были. В связи с чем, суд считает возможным принять расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом.

ФИО1 представлена выписка о счету ПАО «Сбрбанк России» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которой заработная плата в указанный период ей не перечислялась, в связи с чем ввиду презумпции добросовестности работка, исходя из его заработной платы, прокуратурой района установлено, что задолженность по заработной плате в сумме 38421,05 руб. Также, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2043,47 руб. 

Таким образом, с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38421,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2043,47 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Комсомольскнефть» подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район Астраханской области» госпошлина в сумме 1413 руб. 93 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38421 рубль 05 копеек, расчет при увольнении в размере 2043 рубля 47 копеек. 

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» государственную пошлину в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район Астраханской области» в сумме 1413 рублей 93 копейки. 

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Комсомольскнефть» в сумме 40464 рубля 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: