Дело № 2-4353/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Марущак В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 77360-28 – Склад по перевалке материальных и технических средств службы горючего о признании незаконными действий работодателя по уведомлению об изменении условий трудового договора, размера должностного оклада менее чем за два месяца, взыскании сумм перерасчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся начальником отдела хранения ракетного топлива (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область) с должностным окладом 19.000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями по переводу войсковой части 77360 на новый штат отдел хранения ракетного топлива (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область) исключен из штата Склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-27 г.Мурманск 701 Центра МТО СФ и включен в штат Склада (по перевалке материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 77360-28 (г. 

<

данные изъяты>) 701 Центра МТО СФ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное оглашение об изменении работодателя в лице начальника Склада (по перевалке материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 77360-28 (г. 

<

данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истцу начальником склада было выдано уведомление о снижении должностного оклада и заключено дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора с изданием приказа об установлении оклада по должности начальника отдела хранения ракетного топлива в/ч 77360-28 (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область) Склада (по перевалке материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 77360-28 в размере 10.790 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, ссылаясь на положения статьи 57 Трудового кодекса РФ, считает, что данные действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу перерасчет заработной платы за два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета оклада в размере 

<

данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежащим образом, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, в настоящее судебное заседание представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с невозможностью явки по семейным обстоятельствам, против вынесения заочного решения по делу не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением о вручении почтового отправления – судебного извещения, письменного мнения по иску в адрес суда не представил, об уважительности причин неявки своего представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлены действующие размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФБУ – войсковая часть 96143» 3 филиал, работал в должности заместителя начальника ФБУ – войсковая часть 96143» 3 филиал – по хранению материальных и технических средств службы горючего (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область), управление. Согласно п.5.1 договора работнику установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>.

На основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № в договор внесены изменения, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца по трудовому договору в связи с преобразованием постановлено считать 37 филиал «ФБУ – войсковая часть 96129.

П.1 раздела 1.1 и 1.2 «Общие положения» изложен в иной редакции:

Работник исполняет трудовые обязанности в «ФБУ – войсковая часть 96129» в 37 филиале (по хранению материальных и технических средств службы горючего) ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область, на должности заместитель начальника.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в договор внесены изменения; на основании личного заявления ФИО1 о переводе его на другую должность п.1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в иной редакции, согласно которой работодатель предоставляет работнику работу по должности начальника отделения (ракетного топлива) отдела хранения ракетного топлива (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область); в п.1.2 договора указано место работы – Склад (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-Ф г.Мурманск); в 5.1 договора внесены изменения в части размера должностного оклада, установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Согласно выписке из приказа по личному составу начальника Склада комплексного хранения материальных и технических средств войсковая часть 77360-Ф № от ДД.ММ.ГГГГ начальник отделения хранения ракетного топлива (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на должность начальника отдела хранения ракетного топлива (ст.

<

данные изъяты>, Мурманская обл.), с должностным окладом 19.000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым на основании личного заявления работника о переводе его на другую должность в п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым работодатель предоставляет работнику с ДД.ММ.ГГГГ работу по должности начальника отдела хранения ракетного топлива (пос. 

<

данные изъяты> Мурманской области); в п.5.1 внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 19.000 рублей.

Также, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Директивой Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, штаба Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ №, указаний заместителя командующего флотом по материально-техническому обеспечению от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа командира войсковой части 77360 от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий по переводу войсковой части 77360 на новый штат – в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части указания места работы истца – Склад (по перевалке материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 77360-28 мыс 

<

данные изъяты> Мурманская область).

ДД.ММ.ГГГГ истцу представителем работодателя было выдано уведомление о снижении должностного оклада и заключено дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора с изданием приказа об установлении оклада по должности начальника отдела хранения ракетного топлива в/ч 77360-28 (ст. 

<

данные изъяты>, Мурманская область) Склада (по перевалке материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 77360-28 в размере 10.790 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями вверенный истцу отдел с ДД.ММ.ГГГГ перешел в подчинение войсковой части 77360-Х. При установлении оклада руководителем филиала ФКУ «ОСК СФ» «Центр финансово-экономического обеспечения СФ» выявлены нарушения, а именно, что при установлении истцу должностного оклада как начальнику отдела хранения ракетного топлива (ст.

<

данные изъяты>), ранее применялась таблица № 21 приложения № 1 к приказу МО РФ от 23.04.2014 года № 255. Согласно рекомендаций ФКУ «ОСК СФ» «Центр финансово-экономического обеспечения СФ» при установлении должностного оклада начальнику отдела хранения ракетного топлива (ст.

<

данные изъяты>) надлежит применять таблицу № 64 приложения № 1 к приказу МО РФ от 23.04.2014 года № 255. 

На основании изложенного истец был уведомлен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 10.790 рублей.

Между тем, указанный в уведомлении документ (рекомендации ФКУ «ОСК СФ» «Центр финансово-экономического обеспечения СФ»), на основании которых произведено изменение размера должностного оклада истца, в материалы дела не представлен. 

Обоснованность изменения размера должностного оклада истцу ответчиком не подтверждена.

Кроме того, разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает следующее.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании изложенного, суд находит обоснованными доводы истца о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства при изменении существенных условий трудового договора в части размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд признает заявленный иск обоснованным, требования истца о взыскании сумм перерасчета подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 56, 67, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать войсковую часть 77360-28 – Склад по перевалке материальных и технических средств службы горючего произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета должностного оклада в размере 19.000 рублей в месяц.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования решения до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий: Л.Н. Бойко