Дело №2-1802/2025 

УИД: 51RS0002-01-2025-002008-16

Решение

 в окончательной форме изготовлено 25 июня 2025 г. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Пановой М.Г.,

при секретаре Березиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о возложении обязанности передать корректирующие сведения о стаже работы в районах Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (далее – ООО «Лабиринт-Пост») о возложении обязанности передать корректирующие сведения о стаже работы в районах Крайнего Севера. 

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «Лабиринт-Пост», где работал с *** по ***, то есть 1 год 7 месяцев 28 дней. За весь указанный период работы в отношении истца не зачислялся стаж за работу в районах Крайнего Севера.

*** истец обратился в ОСФР по адрес*** с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальны лицевой счет. *** ОСФР по адрес*** направило извещение в адрес филиала ОСФР по месту нахождения ответчика, в удовлетворении заявления ФИО1 было отказано. 

*** истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием внести достоверные сведения о трудовом стаже ФИО1 с учетом территориальных условий труда с кодом «РКС», которая ответчиком получена *** и оставлена без ответа.

Истец просит суд обязать ответчика ООО «Лабиринт-Пост» внести корректировку сведений о стаже его работы в районах Крайнего Севера за период с *** по ***

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «Лабиринт-Пост» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в адрес суда возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

Третье лицо – представитель ОСФР по адрес*** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направила в адрес суда отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо – представитель Филиала №*** ОСФР по адрес*** и адрес*** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, *** года рождения, с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Лабиринт-Пост» в должности руководителя региональной службы доставки в городе Мурманске, в порядке перевода из ООО «Лабиринт.РУ», что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 №***, трудовым договором б/н от ***, приказом о приеме работника на работу от *** № ***.

Согласно пункту 1.1 названного трудового договора ФИО1 (работник) принят ООО «Лабиринт-Пост» (работодателем) на работу в адрес*** на должность Руководитель региональной службы доставки, дата начала работы *** (пункт 1.3).

В соответствии с пунктом 3.2.2 трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего договора, осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. 

*** ФИО1 обратился в ОСФР по адрес*** с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальны лицевой счет. 

*** ОСФР по адрес*** направило извещение в адрес истца о направлении его заявления в филиал ОСФР по месту нахождения ответчика – Филиал №*** ОСФР по адрес*** и адрес***.

Согласно сообщению, направленному ОСФР по адрес*** в адрес истца ***, специалистами Управления направлены уведомления в адрес работодателя ООО «Лабиринт-Пост» о корректировке лицевого счета ФИО1, однако лицевой счет остался не откорректированным.

В выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной ОСФР по адрес*** по состоянию на *** имеются сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Лабиринт-Пост» с *** по ***, указана сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, величина ИПК, продолжительность периодов работы.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 страхователь ООО «Лабиринт-Пост» не представил сведения о работе ФИО1 в период с *** по *** в районах Крайнего Севера, код территориальных условий труда «РКС» отсутствует.

*** истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием внести достоверные сведения о трудовом стаже с учетом территориальных условий труда с кодом «РКС», которая ответчиком получена *** и оставлена без ответа.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком неправомерно заявленный период представлен на индивидуальном лицевом счете истца без кода территориальных условий труда «РКС».

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании абзаца второго части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном ***, разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы" и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Рабочим местом в силу абзаца 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Согласно пункту 1.1 названного трудового договора ФИО1 (работник) принят ООО «Лабиринт-Пост» (работодателем) на работу в адрес*** на должность Руководитель региональной службы доставки, дата начала работы *** (пункт 1.3).

Аналогичная информация содержится в записи 34 трудовой книжки истца, где также отражена должность истца «Руководитель региональной службы доставки в адрес***».

Из формы СТД-Р Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ***, заверенной печатью организации, следует, что *** ФИО1 принят на работу в ООО «Лабиринт-Пост» в должности руководитель региональной службы доставки, ***.

Согласно справке ООО «РЦЦС» от *** следует, что ООО «РЦЦС» предоставляло в аренду помещение инв. *** на втором этаже здания по адресу: адрес***, следующим организациям: ООО «Лабиринт.Ру» в период с *** по ***, ОООО «Лабиринт-Пост» в период с *** по ***

Согласно справке ф.9 ГОБУ «МФЦ адрес***», истец ФИО1 с *** по настоящее время зарегистрирован по месту жительства по адресу: адрес***.

Таким образом, из представленных материалов следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с *** по *** в адрес***.

адрес***ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от *** №*** (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным адрес*** с *** относится к районам Крайнего Севера.

Оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с *** по *** в местностях, отнесенных к районам Крайнего Севера, в то время как ответчик не исполнил установленную законом обязанность по передаче сведений о работе истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период его работы в ООО «Лабиринт-Пост», в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика обязанности по передаче в органы ОСФР индивидуальных сведений о периодах работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Ответчик ООО «Лабиринт-Пост заявил ходатайство о применении срока исковой давности на обращение в суд, ссылаясь на требования части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Вопреки позиции ответчика настоящий спор не является индивидуальным трудовым спором, поскольку не затрагивает трудовые права истца, а заявленное требование о корректировке сведений о стаже работы в районах Крайнего Севера затрагивает пенсионные права истца.

В соответствии со статьями 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В судебном заседании установлено, что *** истец узнал о нарушении своего права, получив ответ из ОСФР по адрес*** о том, что спорные период представлен ответчиком на индивидуальном лицевом счете истца без кода территориальных условий труда «РКС». *** истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Таким образом, общий срок исковой давности, для обращения в суд истцом ФИО1 не истек.

Исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о возложении обязанности передать корректирующие сведения о стаже работы в районах Крайнего Севера – удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН ***) обязанность передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области сведения о стаже работы ФИО1, *** года рождения, (***) в районах Крайнего Севера в период с *** по *** в обществе с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» с указанием кода территориальных условий труда – «РКС», для корректировки индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Г.Панова