УИД 57RS0022-01-2020-000729-41

Производство № 2-894/2020г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года город Орёл

Заводской районный суд города Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Заводского района г. Орла Харламова А.Н.,

при секретаре Жидковой Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 (далее - ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» (далее – ООО «Первая Логистическая Компания», ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, указав, что с 29.03.2018 работала в должности бухгалтера обособленного структурного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в г. Орле. Ее должностной оклад составлял – 10000 руб. Согласно п. 2.4 трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) местом работы ФИО1 является офис организации, расположенный по адресу: (адрес обезличен).

(дата обезличена) истец почтовым отправлением была уведомлена о том, что ООО «Первая Логистическая Компания» в связи со сложным финансовым положением и перепрофилированием организации закрывает обособленное подразделение ООО «Первая Логистическая Компания» в г.Орле, ей был предложен перевод на работу вместе с работодателем в (адрес обезличен), а также сообщено, что в случае отказа от такого перевода трудовой договор с ней будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях. О принятом решении работодатель просил проинформировать в срок до 15.02.2020. Письмом от 13.02.2020 истец уведомила ответчика о своем отказе от перевода в центральный офис ООО «Первая Логистическая Компания» в связи с тем, что согласно трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) ее трудовые обязанности осуществляются в обособленном подразделении ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, а также она является одинокой матерью двоих несовершеннолетних детей.

Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)к трудовой договор с ФИО1 прекращен, и она уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об увольнении истца под (номер обезличен) внесена (дата обезличена). С приказом об увольнении от (дата обезличена) (номер обезличен)к ФИО1 ознакомлена не была. Письмом от (дата обезличена) посредством электронной почты истец просила работодателя выслать копию приказа об ее увольнении, однако, данное обращение было проигнорировано ответчиком. (дата обезличена) работодателем истцу были высланы только трудовая книжка AT-IX (номер обезличен), справка 2 НДФЛ, справка для расчета больничного. Следовательно, днем увольнения ФИО1 является (дата обезличена).

Истец полагает, что ее увольнение по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку она подлежит увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Кроме того, уведомление о ликвидации обособленного подразделения в г. Орле было получено ею 12.02.2020, следовательно, исходя из положений ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, она не могла быть уволена ранее 13.04.2020.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении истца на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ответчик должен был выплатить ФИО1 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, указанная обязанность со стороны работодателя выполнена не была. При увольнении истцу была выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15914,79 руб. Среднемесячный заработок истца за 2019 год составляет 18 075,96 руб., среднедневной заработок за 2019 год составляет 878,18 руб., средний заработок для оплаты вынужденного прогула за период с 17.02.2020 по 13.03.2020 (дата подачи искового заявления) составил 15293,16 руб. Помимо указанных выплат, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с 17.02.2020 по 13.03.2020 составляет 878,18 руб. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.02.2020 заработанная плата ФИО1 в январе 2020 года составила 12130 руб., в феврале 2020 года - 7022,63 руб. Исходя из среднемесячного заработка ФИО1 за 2019 год, в соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработанная плата за январь 2020 года в размере 5870 руб., за февраль 2020 года - 3398,33 руб., а всего 9268,33 руб.

На основании изложенного, истец просила признать приказ ООО «Первая Логистическая Компания» от (дата обезличена) (номер обезличен)к об увольнении ФИО1 по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность незаконным, признать ФИО1 уволенной с должности бухгалтера в обособленном структурном подразделении ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле с даты вынесения решения суда, обязать ответчика внести датой вынесения решения суда в трудовую книжку ФИО1 следующую формулировку увольнения: «Уволена на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения в городе Орле», взыскать с ООО «Первая Логистическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в размере 9268,33 руб., выходное пособие в размере 18075,96 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15293,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 878,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ответчика сохранить за ФИО1 средний месячный заработок на период ее трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня вынесения решения суда, с зачетом выходного пособия.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец размер заявленного иска увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработанной плате в размере 9268,33 руб., выходное пособие в размере 18075,96 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59461,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6147,26 руб.

На судебное разбирательство истец ФИО1 не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом – судебной повесткой, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Ответчик ООО «Первая Логистическая Компания» 15 мая 2020 и 27 мая 2020 на рассмотрение дела не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом – судебной повесткой.

Суд, с учетом мнения представителя истца и прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ООО «Первая Логистическая Компания» надлежащим образом и заблаговременно извещено о времени и месте судебного заседания, представитель ООО «Первая Логистическая Компания» не явился на рассмотрение дела без уважительных причин.

Учитывая, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, суд расценивает неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, заключение старшего помощника прокурора Заводского района г. Орла Харламова А.Н., полагавшего заявленный иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата обезличена) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Первая Логистическая Компания» заключен трудовой договор (номер обезличен), согласно п. 2.1 и п. 2.4 которого истец была принята на работу в должности бухгалтер в обособленном структурном подразделении ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле. 

Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 10000 руб. 

Из трудовой книжки ФИО1 серии АТ – IX (номер обезличен) следует, что истец 29.03.2018 была принята на должность бухгалтера в бухгалтерию обособленного структурного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, 17.02.2020 уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность на основании с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 65к от 14.02.2020).

05.02.2020 ООО «Первая Логистическая Компания» в адрес истца направлено уведомление о закрытии обособленного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, полученное ФИО1 12.02.2020, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

Из данного уведомления усматривается, что ООО «Первая Логистическая Компания» истцу предложена работа бухгалтера-кассира с окладом 11800 руб. в офисе, расположенном в д. (адрес обезличен), а также сообщено, что в случае отказа от такого перевода трудовой договор с ней будет прекращен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях. О принятом решении работодатель просил проинформировать в срок до 15.02.2020.

Письмом от 13.02.2020 истец уведомила ответчика о своем отказе от перевода в центральный офис ООО «Первая Логистическая Компания» в связи с тем, что согласно трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) ее трудовые обязанности осуществляются в обособленном подразделении ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, а также она является одинокой матерью двоих несовершеннолетних детей.

Письмом от 17.02.2020 посредством электронной почты истец просила работодателя выслать копию приказа об ее увольнении, справки 2 НДФЛ за 2019 год, 2020 год, справку 182н, справку о заработной плате (бланк ЦЗН), трудовую книжку.

(дата обезличена) ООО «Первая Логистическая Компания» в адрес истца направлены трудовая книжка AT-IX (номер обезличен), справки 2 НДФЛ, справка для расчета больничного.

Приказ об увольнении в адрес истца ответчиком не направлен, с данным приказом ответчик по настоящего времени не ознакомлена.

Истец была уволена работодателем по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обосновывая заявленный иск, истец ФИО1 указала, что увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку с момента регистрации юридического лица до ее увольнения местонахождение работодателя не менялось. ООО «Первая Логистическая Компания» осуществляет свою деятельность по адресу: (адрес обезличен), (адрес обезличен), и в другую местность не перемещался. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в (адрес обезличен), работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с ней на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Первая Логистическая Компания» с 04.12.2008 зарегистрировано в качестве юридического лица, с 11.11.2015 по адресу: (адрес обезличен), что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 13.03.2020.

По условиям трудового договора местом работы ФИО1 является обособленное структурное подразделение ООО «Первая Логистическая Компания» в (адрес обезличен) – бухгалтерия, офис работодателя, расположенный по адресу: (адрес обезличен), лит. «Б» (пункты 2.1., 2.4. трудового договора).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О).

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) законом предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явствует, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Ответчику определением суда от 19.03.2020 было предложено представить документы в обоснование возражений на иск в случае, если ответчик с заявленным ФИО1 иском не согласен, в том числе приказ об увольнении истца.

Ответчик отказался высказать свою позицию по предъявленному иску, и не представил суду какие-либо доказательства в обоснование своих возражений на рассматриваемый иск, ответчик отказался суду представить в том числе приказ об увольнении истца.

Ввиду указанного, суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом, и приходит к выводу, что имело место прекращение деятельности обособленного структурного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, ввиду чего трудовые отношения с истцом должны были быть прекращены в соответствии с положениями части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Исходя из того, что трудовой договор ФИО1 заключен с ООО «Первая Логистическая Компания», которое является для нее работодателем, при этом место работы истца определено по месту нахождения обособленного структурного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, а сам работодатель ООО «Первая Логистическая Компания» с 11.11.2015 в качестве юридического лица и до момента увольнения ФИО1 осуществлял свою деятельность по адресу: (адрес обезличен), д. Ворошнево, и в другую местность не перемещался, оснований для увольнения ФИО1 по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось.

Следовательно, на основании части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками обособленного структурного подразделения ООО «Первая Логистическая Компания» в г. Орле, в том числе с ФИО1, должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, с предупреждением работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним месячного среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Ввиду указанного, заявленный иск подлежит удовлетворению, суд считает необходимым признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» от 14.02.2020 № 65к об увольнении ФИО1 по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на работу в другую местность – незаконным; признать ФИО1 уволенной с должности бухгалтера в обособленном структурном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в г. Орле по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в г. Орле с 27.05.2020; обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» внести 27.05.2020 в трудовую книжку ФИО1 следующую формулировку увольнения: «Уволена на основании пункта первого части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в городе Орле».

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ввиду изложенного, требования ФИО1 о сохранении среднего месячного заработка обоснованы, поэтому суд считает необходимым обязать ООО «Первая Логистическая Компания» сохранить за ФИО1 средний месячный заработок на период ее трудоустройства, но не свыше двух месяцев с 27.05.2020 с зачетом выходного пособия.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае увольнения с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Кроме того, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Указанная обязанность со стороны работодателя выполнена не была. При увольнении истцу была выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 914,79 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.02.2020г.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица от 17.02.2020, среднемесячный заработок истца за 2019 год составляет 18 075,96 руб., среднедневной заработок за 2019 год составляет 878,18 руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.02.2020 заработанная плата ФИО1 в январе 2020 года составила 12130 руб., в феврале 2020 года - 7022,63 руб.

Истцом представлен расчет среднего заработка исходя из периода работы, предшествующего увольнению, и количества рабочих дней, расчет заявленной ко взысканию суммы задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком какие-либо возражения и собственные расчеты не представлены.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд принимает во внимание расчеты, представленные истцом, и считает необходимым взыскать с ООО «Первая Логистическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в размере 9268,33 руб., выходное пособие в размере 18075,96 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59461,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6147,26 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе разбирательства дела, в отношении ФИО1 допущено незаконное увольнение с работы, то есть, нарушено право истца на труд и на получение вознаграждения за труд в сроки, предусмотренные законом, что дает ей право требовать компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Первая Логистическая Компания» в пользу ФИО1, определяет в размере 30000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3589 руб., из которой 2989 руб. – госпошлина от требований имущественного характера (общая сумма 92953 руб.) и 600 руб. – госпошлина от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» от (дата обезличена) (номер обезличен)к об увольнении ФИО1 по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на работу в другую местность незаконным.

Признать ФИО1 уволенной с должности бухгалтера в обособленном структурном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в г. Орле по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в г. Орле с 27.05.2020.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» внести 27.05.2020 в трудовую книжку ФИО1 следующую формулировку увольнения: «Уволена на основании пункта первого части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в городе Орле».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в размере 9268 руб. 33 коп., выходное пособие в размере 18075 руб. 96 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59461 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6147 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего – 122952 руб. 94 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» сохранить за ФИО1 средний месячный заработок на период ее трудоустройства, но не свыше двух месяцев с 27.05.2020 с зачетом выходного пособия.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая Логистическая Компания» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 3589 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 03 июня 2020 года.

Судья Е.В. Зацепилина