КОПИЯ

66RS0008-01-2025-000170-84

Дело № 2-624/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никифоровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Гусейновой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Алко-Трейд» - ФИО3, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алко-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алко-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 10727,72 руб., компенсации за отпуск в размере 40984,18 руб., процентов в размере 163409,60 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№>. В соответствии с п.1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№> размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда. Истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 55 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты согласно локальным нормативным актам, действующим у ответчика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№> истец был уволен с должности продавца – кассира в соответствии с п.3 чт.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты. Истец не расписывался в платежных ведомостях. Таким образом, действиями ответчика были нарушены и ущемлены трудовые права истца.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена ФИО4

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил их удовлетворить. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Алко-Трейд» - ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал продавцом-кассиром в ООО «Алко-Трейд». 

Должностные обязанности ФИО1 установлены трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему в соответствии с действующими у ООО «Алко-Трейд» системами оплаты труда.

ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 55 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты согласно локальным нормативным актам.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен приказ об увольнении 

<

№>К-000204 от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен в день увольнения.

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему были направлены сведения о трудовой деятельности, которые им были получены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 10.1, 10.2 Правилам внутреннего трудового распорядка первая часть заработной платы работникам, кроме работников офиса выплачивается 29 числа текущего месяца, а окончательный расчет заработной платы, кроме работников офиса выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцев.

Из расчетной ведомости 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 был произведен полный расчет, о чем имеется его подпись.

ФИО1 в адрес ООО «Алко-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ направлено требование (претензия) о выплате заработной компенсации.

Согласно ответу на претензию истца, ООО «Алко-Трейд» было отказано в выплате заработной платы.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 было начислено 30427,72 руб., из которых: 3700 руб. за первую половину месяца (аванс), который был выдан по платежной ведомости 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в размере 26727,72 руб. был выплачен по платежной ведомости 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 35106,78 руб., из которых: 4400 руб. за первую половину месяца (аванс), который был выдан по платежной ведомости 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация при увольнении в размере 30706,78 руб. выплачены по платежной ведомости 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.ч.2 и 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ст. 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, стороной истца не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение за защитой нарушенного права, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, и принимая во внимание дату подачи искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд в отношении взыскания невыплаченных сумм по заработной плате, причитающихся ему при увольнении.

Кроме того, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для его восстановления истцом суду не представлено.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алко-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат при увольнении оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения с подачей апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Мотивированное решение составлено 02 апреля 2025 года. 

Судья: 

Копия верна. Судья Е.А. Никифорова