Дело № 2-127/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 13 февраля 2018 года

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе:

председательствующего Леснова Д.А.,

при секретаре Лыковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> к ФИО7 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

<

данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО7 был заключен ученический договор № (далее - Договор) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями Договора, ФИО7 обязался: пройти профессиональное обучение по профессии «сборщик-клепальщик»; посещать занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику в соответствии с учебным планом и расписанием; соблюдать учебную дисциплину. Согласно условиям договора, в случае прекращения ученического договора, в том числе и по собственному желанию ученика, последний обязан возместить фактически понесенные расходы и возвратить стипендию, полученную за время обучения. В добровольном порядке ответчик затраты не возместил. Просит взыскать с ответчика общую сумму затрат, связанных с обучением, в размере 

<

данные изъяты>, а также государственную пошлину, уплаченную при подачи иска в суд, в размере 

<

данные изъяты>

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО7 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представил суду заявление о признании заявленных истцом исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии №, 

<

данные изъяты> поставлено на учет в качестве Российской организации в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО7 (далее Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому 

<

данные изъяты> осуществляет профессиональное обучение ученика ФИО7 с целью его дальнейшего трудоустройства в 

<

данные изъяты> по профессии «сборщик-клепальщик». Обучение Ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения. Срок обучения составляет ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии с Ученическим договором и на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 было организовано производственное и теоретическое обучение на базе учебного центра 

<

данные изъяты>

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № начальника цеха № 

<

данные изъяты> ученику ФИО7 назначен инструктор производственного обучения, а также преподаватель теоретического обучения.

В соответствии с пунктами № Ученического договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. № Ученического договора, ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с 

<

данные изъяты> о работе по профессии «сборщик-клепальщик».

Согласно п. № указанного договора, Ученик обязан проработать не менее трех лет в 

<

данные изъяты> по месту нахождения филиала 

<

данные изъяты> по полученной специальности.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с п. № ученического договора, договор прекращается по основаниям, в том числе «расторжение ученического договора по инициативе Ученика».

В материалах дела имеются табеля учета рабочего времени, из которых видно, что ФИО7 посещал занятия в период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ обучение прекратил, об уважительных причинах своего отсутствия в 

<

данные изъяты> не сообщал.

На основании Распоряжения заместителя директора филиала по работе с персоналом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО7 отчислен с профессионального обучения по собственному желанию, действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено (основание - заявление ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Из представленного начальником 

<

данные изъяты> расчета видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> ФИО7 была выплачена стипендия, согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты ответчику на его лицевой счет №, в сумме 

<

данные изъяты>. Кроме того, фактические расходы за обучение ФИО7 по ученическому договору № составили: стоимость образовательных услуг 

<

данные изъяты>

В судебном заседании достоверно установлено, что 

<

данные изъяты> согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготавливало ФИО7 по профессии «сборщик-клепальщик» и понесло затраты стоимости обучения в размере 

<

данные изъяты> а также во время профессионального обучения предприятие выплачивало стипендию, которая за период обучения ФИО7 составила в общей сумме 

<

данные изъяты>. В связи с отказом ответчика от дальнейшего обучения по собственному желанию, ответчик был отчислен с обучения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно не заключив с истцом трудовой договор, не исполнил обязанности предусмотренные условиями ученического договора, в том числе - проработать по полученной специальности не менее трёх лет.

Таким образом ФИО7 в одностороннем порядке отказался от исполнения взятых на себя по Договору обязательств без уважительных причин.

Направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика досудебное уведомление № о добровольном возмещении расходов связанных с обучением, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 не исполнено, понесенные 

<

данные изъяты> затраты возмещены не были.

Оснований для освобождения ФИО7 от возмещения истцу затрат, связанных с обучением, не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования 

<

данные изъяты> к ФИО7 о возмещении затрат, связанных с обучением, обоснованные и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. 

Из представленного суду платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования 

<

данные изъяты> к ФИО7 о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, в пользу 

<

данные изъяты> сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 

<

данные изъяты> и расходы по государственной пошлине, внесенной при подаче иска в суд, в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.А.Леснов