РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 г.

<

адрес>

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Летно-исследовательский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с АО «Летно-исследовательский центр» задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 547860 рублей 83 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102164 рубля 64 копейки; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 56113 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали и пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «ЛИЦ» в должности начальника отдела технического контроля, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы качества. При увольнении работодатель в нарушение его трудовых прав не произвел с ним окончательный расчет и до настоящего времени не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период.

Представитель ответчика АО «Летно-исследовательский центр» в судебное заседание явился, не возражал против заявленных требований, просил суд снизить размер компенсации морального вреда до 10000 рублей.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЛИЦ» в должности начальника отдела технического контроля с должностным окла

<

адрес> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы качества с должностным окла

<

адрес> рублей.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547860,83 руб., компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 102164,64 руб. 

Согласно справке АО «ЛИЦ» от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 547860,83 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102164,64 руб. 

Из представленного в материалы дела истцом расчета оплаты отпуска, подготовленного бухгалтером АО «ЛИЦ», следует, что истцом не использовано 46 дней отпуска, сумма за отпуск составляет 117430,64 руб. (117430,64 – 13% НДФЛ = 102164,64), общая сумма, причитающаяся к выплате истцу, составляет 547860,83 руб. 

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за заявленный период и компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 547860 рублей 83 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истцом представлен расчет, который не оспаривается сторонами.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56113,29 подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 9240 руб.

В силу абз. 3 ст.211ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскании заработной платы за 3 месяца, в т.ч. за ноября, декабрь 2018 года и апрель 2019 года в общем размере 160916,91 рублей (52800,86 р. + 52800,86 р. + 55315,19 р.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Летно-исследовательский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Летно-исследовательский центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 547860 (пятьсот сорок семь тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 83 копейки; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 56113 (пятьдесят шесть тысяч сто тринадцать) рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с АО «Летно-исследовательский центр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. 

<

адрес> в размере 9 240 (девять тысяч двести сорок) рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г, декабрь 2018 г. и апрель 2019 г. в общем размере 160 916 (Сто шестьдесят тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 91 копейку.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья ФИО3ёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО3ёв