Дело № 2-852/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Давыдовой Ю.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.В. к АО «НИИ «Дельта» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, об обязании в установленные законом сроки произвести выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, о назначении ответственным ФСС по выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

К.И.В. обратилась в суд с иском к АО «НИИ «Дельта» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании оплаты больничных листов в размере 

<

данные изъяты>, недополученной заработной платы за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а также о получении причитающихся выплат по беременности и родам, связанные с рождением будущего ребенка.

В обоснование своих требований истец ссылается на те обстоятельства, с ДАТА работает в АО «НИИ «Дельта» на основании трудового договора. ДАТА у истца заканчивался декретный отпуск по уходу за ребенком. ДАТА истец обратилась в отдел кадров с целью получения информации о дате выхода на работу, однако ей сообщили, что организация ликвидируется, в связи с чем предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон, от которого истец отказалась. Сотрудником отдела кадров предпринимались попытки по увольнению истца, однако истец сообщила, что беременна. ДАТА сотрудником отдела кадров было истцу вручено уведомление о переводе организации нетчика в другую местность, где требовалось до ДАТА представить ответ с согласием или отказом на переезд вместе с организацией Ответчика. На тот же день у истца была назначена встреча с генеральным директором АО «НИИ «Дельта», которая не состоялась в связи с его отсутствием. ДАТА снова была запланирована новая встреча, которая так же не состоялась. В связи с указанными обстоятельствами истец направила ответ по адресу ответчика почтовым отправлением. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи переездом в другую местность, так же не было составлено и подписано. Место нахождения трудовой книжки истца также не известно. С ДАТА по ДАТА истец была на больничном, в связи с болезнью ребенка. С ДАТА по ДАТА была на больничном, в связи с заболеванием вирусной инфекцией. ДАТА истцом была предпринята попытка вручить по юридическому адресу представителю Ответчика больничные листы, заявление на отпуск с ДАТА, справку о беременности, а также получить разъяснение о рабочих обязанностях и возможности доступа к рабочему месту. Не обнаружив никого на месте, данные документы были направленны истцом по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, которое ответчику также не вручено. С ДАТА по ДАТА истец находилась на больничном, в связи с болезнью ребенка. Все остальные дни и по настоящее время истец находится в «вынужденном прогуле» по вине работодателя. По вышеизложенному поводу истец обратилась в Прокуратуру, откуда заявление истца было передано в Инспекцию по труду, которая до настоящего времени ответа на обращение не представила. Так же истцом было подано заявление в Межрайонную ИФНС России N212 по Московской области, зарегистрированное под номером № от ДАТА, на которое ответ пока не поступал. Истец считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как истец переживала, что ее уволят по ст. 77 ТК РФ, если она не успеет вовремя подать ответ на уведомление, которое было вручено ей с нарушением сроков, попытки ответчика уволить истца привели к нервному срыву и гинекологическим проблемам с риском возникновения у ребенка патологий. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец К.И.В. в ходе судебного разбирательства исковые требования уточнила, просила взыскать пособие по беременности и родам, исходя из суммарного заработка за два года, предшествующего наступлению страхового случая, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, об обязании в установленные законом сроки произвести выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, о назначении ответственным ФСС по выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет. В остальной части истец заявленные требования не поддержала, поскольку указанные требования исполнены ответчиком добровольно. 

Представитель ответчика АО «НИИ «Дельта» О.Н.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения уточненного иска возражали, ссылались на те обстоятельства, что в ходе судебного разбирательства требования истца ответчиком удовлетворены в добровольном порядке, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда, также, как и выплаты пособия по беременности и родам в большем размере не имеется. 

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает подлежащим удовлетворить уточненные исковые требования частично по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 2.1 этой же статьи, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральный закон от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (ст. ст. 6 - 9, 11, 13 - 15).

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 1.3 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, согласно трудовому договору № от ДАТА, истец принята на работу в бюро пропусков на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1).

Согласно п. 1.3 вид трудового договора – на определенный срок (замена временно отсутствующего работника).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДАТА п. 1.3 трудового договора изложена в следующей редакции: «1.3. Вид договора-на неопределенный срок».

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, истец на основании приказа № от ДАТА переведена на должность исполняющего обязанности начальника бюро пропусков (л.д. 13).

Согласно справке № от ДАТА, выданной женской консультацией родильного дома ГБУЗ г. Москвы «Городская клиническая больница им. Д.Д. Плетнева» К.И.В. была взята на учет для наблюдения по беременности на сроке 12-ой недели беременности – ДАТА 

Согласно уведомлению № от ДАТА, полученного истцом ДАТА, ответчик сообщил истцу о переезде организации с предложением согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем либо отказаться на перевод в другую местность в срок до ДАТА 

ДАТА истцом в адрес ответчика направлен ответ на уведомление № о согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем, находящимся по адресу: АДРЕС, что подтверждается сведениями о почтовом отправлении.

Как следует из листков нетрудоспособности№, №, представленных в материалы дела, истец находилась на больничном до ДАТА, приступить к работе с ДАТА.

ДАТА К.И.В. в адрес ответчика направлено заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДАТА по ДАТА, заявление на доступ к рабочему месту, а также копии листков нетрудоспособности №, №.

Согласно уведомлению АО «НИИ «Дельта» от ДАТА К.И.В. предложено предоставит в бухгалтерию ответчика больничные листы за период с ДАТА по настоящее время для их оплаты, в том числе справку о постановке на учет на ранних месяцах беременности, согласие на работу в другой местности. Также, истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, времени и места обращения.

Согласно уведомлению АО «НИИ «Дельта» от ДАТА К.И.В. рассчитана и начислена сумма оплаты по листкам нетрудоспособности №, №, № и №. Расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации М 375 от ДАТА.(в редакции от ДАТА), с учетом Федеральных законов М 164-ФЗ от ДАТА и 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Кроме того, рассчитана и начислена сумма оплаты по очередному отпуску, предоставленному истцу по личному заявлению в соответствии со ст.260 ТК РФ и за отпуск по беременности и родам, а также предложено истцу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, времени и места обращения.

Как следует из расчетного листка, а также платежной ведомости от ДАТА, К.И.В. начислено для выплаты в общей сумме 

<

данные изъяты>, в том числе: оплата листков нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, оплата отпуска по календарным дням, пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности.

В ходе судебного разбирательства между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи переездом в другую местность, что К.И.В. не оспаривалось.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по беременности и родам, исходя из суммарного заработка за два года, предшествующего наступлению страхового случая, суд считает надлежащим отказать в удовлетворении заявленного требования, поскольку оснований для взыскания с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам в заявленном истцом размере с учетом справки о заработке с прежнего места работы по форме 182Н не имеется. Из материалов дела следует, что соответствующее заявление и справка были направлены истцом ответчику только ДАТА Вместе с тем, суд считает надлежащим разъяснить истцу, что соответствующее право на перерасчет пособия в сроки и в порядке, предусмотренном законодательством, истцом не утрачено.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности ответчик руководствовался ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ и правильно принял средний заработок, из которого должно начисляться пособие, равным минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая, поскольку сведения о среднем заработке от других работодателей о сумме заработка за два предшествующих календарных года истец ответчику не представила и в материалах дела таковые отсутствуют.

Проверив расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный ответчиком, суд находит его верным, соответствующим требованиям Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

Разрешая требования истца об обязании в установленные законом сроки произвести выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, о назначении ответственным ФСС по выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку материалы гражданского дела не содержат сведения о наступлении страхового случая – рождение ребенка, в связи с чем отсутствуют нарушения прав и законных интересов истца, подлежащих судебной защите.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с требованиями о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании оплаты больничных листов, недополученной заработной платы за время вынужденного прогула в размере, компенсации за отпуск, пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда, а также о получении причитающихся выплат по беременности и родам, связанные с рождением будущего ребенка. 

Требования истца в части заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, оплата листков нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, оплата отпуска по календарным дням, пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности, ответчиком исполнены после обращения истца в суд в ходе судебного разбирательства. Таким образом, нарушение прав К.И.В., как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, что является основанием для компенсации моральног

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, размер которой считает разумным и справедливым.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.И.В. к АО «НИИ «Дельта» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, об обязании в установленные законом сроки произвести выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, о назначении ответственным ФСС по выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет– удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НИИ «Дельта» в пользу К.И.В. компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований К.И.В. к АО «НИИ «Дельта» об обязании в установленные законом сроки произвести выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет, о назначении ответственным ФСС по выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также производить ежемесячные выплаты до достижения ребенка полутора лет – отказать.

В удовлетворении требований К.И.В. к АО «НИИ «Дельта» о взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с АО «НИИ «Дельта» в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 12 октября 2017 года

Судья: подпись