Гражданское дело № 2-1081/2023 

УИД 42RS0037-01-2023-001633-61

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области 

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

11 августа 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2, в лице своего представителя ФИО1, действующей на основании доверенности от 13.05.2023г. (л.д. 14-15), обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (далее – ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОД- СТРОЙ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее. 

***. ФИО2 был принят на работу в должности *** в структурное подразделение «ОП Пуровское/Управление трубомонтажныx работ/Строительно-монтажный участок № 2» Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на основании приказа *** от ***.. Работа организована вахтовым методом с графиком: вахта 60 дней, межвахтовый отдых - 30 дней. Фактически по данному графику ФИО2 отработал только первую вахту с ***. по 04.04.2022 г.. Следующую вахту работал без межвахтового отдыха с 05.05.2022 г. по *** г.. До ноября 2022 года стабильно получал заработную плату: до 30 числа каждого месяца - аванс, до 15 числа каждого месяца - зарплату за предыдущий месяц. В декабре 2022 года находился на межвахтовом отдыхе, в январе 2023 года находился в отпуске. Однако, заработную плату за ноябрь 2022 года, а также компенсацию за отпуск не получил, в связи с чем написал заявление об увольнении с требованием произвести расчет по причитающейся заработной плате, и ***. был уволен по собственному желанию. В день увольнения также не получил расчет, в связи с чем обратился с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а также в Администрацию Президента РФ, которая перенаправила его обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Письмом от 13.04.2023 г. Государственная инспекция труда в городе Москве сообщила, что совместно с прокуратурой ВАО г. Москвы проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», по результатам которой по состоянию на 13.04.2023 г. установлено, что у данной организации перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь - февраль 2023 года в сумме 267 104,09 рублей, заместителем Московского городского прокурора внесено представление в адрес данной организации о погашении задолженности. Однако, несмотря на меры прокурорского реагирования, никаких выплат со стороны ответчика так и не было произведено. ФИО2 было направлено повторное обращение в Государственную инспекцию труда по городу Москве, которая письмом от 04.05.2023г. сообщила, что работодатель планирует погасить перед ним задолженности по заработной плате до 20.05.2023г.. Однако, по истечении срока, указанного в письме от 04.05.2023г., никаких денежных средств от ответчика так и не поступило.

Таким образом, были исчерпаны все внесудебные меры защиты трудовых прав, предоставлено работодателю достаточное количество времени для удовлетворения требований о выплате задолженности по заработной плате в добровольном порядке, однако ввиду незаконного бездействия со стороны ответчика истец вынужден обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

По письменному заявлению ФИО2 ответчиком была предоставлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой за ноябрь 2022 года начислена и не выплачена заработная плата в сумме 98028,03 рублей, на день увольнения 01.02.2023г. сумма расчета при увольнении составила 169 076,06 рублей, общая сумма задолженности составляет 267 104,09 рублей.

Помимо взыскания начисленной и невыплаченной заработной платы желает в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, а также в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ взыскать компенсацию морального вреда. 

Моральный вред, причиненный ему ответчиком, выразился в том, что он испытывал переживания и негативные эмоции от того, что он выполнил свою работу, а ответчик всячески игнорирует свои обязательства оплатить его труд. Он испытывал чувство обиды. Несмотря на то, что его вины в невыплате заработной плате нет, однако перед своей семьей он испытывал чувство неловкости и стыда за то, что фактически все это время не приносит домой денег, не содержит семью, как это положено. Все это время семья испытывала финансовые трудности по вине ответчика. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей.

Проценты за задержку выплаты заработной платы необходимо исчислять, исходя из 1/150 действующей в каждый период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Так, проценты за задержку заработной платы за ноябрь 2022 года в сумме 98 028,03 рублей должны начисляться, начиная с 16.12.2022г. (т.к. в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) по день фактической выплаты задолженности по заработной плате. Проценты за задержку выплаты суммы расчета при увольнении в размере 169 076,06 рублей должны начисляться, начиная со 02.02.2023г. по день фактической выплаты задолженности,

На день обращения в суд 13.06.2023г. проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года составляют за период с 16.12.2022г. по 13.06.2023г. в размере 8 822,52 рублей (98 028,03руб. * 180дн. * 1/150 * 7,5% = 8 822,52 рублей); проценты по задолженности расчета при увольнении составляют за период с 02.02.2023г. по 13.06.2023г. в размере 11 159,02 рублей (169 076,06руб. * 132дн. * 1/150 * 7,5% = 11 159,02рублей). Общая сумма задолженности по процентам за задержку выплат 19 981,54 рублей

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в свою пользу расчет при увольнении за период с *** по *** в сумме 267 104,09 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и расчета при увольнении за период с 16.12.2022г. по 13.06.2023г. в общей сумме 19 981,54 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и расчета при увольнении за период с 14.06.2023 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из 1/150 действующей в каждый период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; понесенные по делу судебные расходы (л.д. 5-10).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом телефонограммой, в которой просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 55)

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 30.05.2023г. (л.д. 14-15), в судебном заседании поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, почтовые расходы

Представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (л.д. 59-64, 65), причины неявки не сообщили, возражений по заявленным требованиям не представили, ответчику достоверно известно о судебном разбирательстве, поскольку получено определение суда от 20.06.2023г. о принятии искового заявления к производству суда и возбуждении гражданского дела, о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д. 56).

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что *** на основании приказа *** от ***. ФИО2, *** года рождения, принят на работу в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в качестве *** в ОП Пуровское/Управление турбомонтажных работ/Строительно-монтажный участок № 2. На основании приказа *** от *** ФИО2 был уволен ***. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (копия на л.д. 17).

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки *** от ***., выданной ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», ФИО2 действительно работал в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в должности *** с *** по ***. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 на 30.03.2023г. составляет: начислена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 98 028,03 рублей, начислен расчет при увольнении в феврале 2023 года в размере 169 076,06 рублей. Общая сумма задолженности составляет 267 104,09 рублей (л.д. 19).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 98 028,03 рублей, задолженности по расчету при увольнении в размере 169 076,06 рублей, а всего следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 267 104,09 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 267 104,09 рублей подлежит немедленному исполнению, поскольку данная задолженность сложилась на 01.02.2023г. в течение трех месяцев – ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года.

Истец на основании статьи 236 ТК РФ просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года за период с ***. по 13.06.2023г. в размере 8 822,52 рублей, проценты за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ***. по 13.06.2023г. в размере 11 159,02 рублей, а всего 19 981,54 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и расчета при увольнении за период с 14.06.2023г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из 1/150 действующей в каждый период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, поэтому суд полагает удовлетворить данные исковые требования истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет истца компенсации за задержку выплат, находит его обоснованным и арифметически правильным.

Ключевая ставка, установленная Центральным банком РФ, составляет: с 19.09.2022г. – 7,5% годовых; с 24.07.2023г. – 8,5% годовых.

Следует взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года за период с ***. по 13.06.2023г. в размере 8 822,52 рублей (98 028,03руб. х 180дн. х 1/150 х 7,5%), проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 02.02.2023г. по 13.06.2023г. в размере 11 159,02 рублей (169 076,06руб. х 132дн. х 1/150 х 7,5%), а также ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 267 104,09 рублей, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 14.06.2023г. по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик не признал исковые требования, соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд полагает отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг представителя за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, подтвержденные документально (л.д. 13).

Расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, суд находит разумными и подлежащими удовлетворению.

Согласно кассовому чеку АО «Почта России» от 13.06.2023г. ФИО2 оплатил за два конверта сумму в размере 48 рублей (л.д. 11). Копия искового заявления с приложением 13.06.2023г. направлена ответчику ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в два адреса, за пересылку оплачено 188 рублей и 185 рублей (л.д. 11, 12).

Таким образом, подтверждаются почтовые расходы, понесенные ФИО2 в связи с рассмотрением данного дела, в размере 421 рубль (48руб. + 188руб. + 185руб. = 421руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Судом удовлетворены требования имущественного характера, подлежащие оценке, на сумму 287 085,63 рублей (98 028,03 руб. + 8 822,52 руб. + 169 076,06 руб. + 11 159,02 руб.) 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 370,86 рублей, из которых: 6 070,86 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке ((287 085,63руб. – 200 000руб.) х 1% + 5 200руб.) и 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (*** года рождения, паспорт серия *** ***), задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 98 028 рублей 03 копейки, задолженность по расчету при увольнении в размере 169 076 рублей 06 копеек, а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 267 104 (двести шестьдесят семь тысяч сто четыре) рубля 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (*** года рождения, паспорт серия *** ***) проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года за период с *** по *** в размере 8 822 рубля 52 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с *** по *** в размере 11 159 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг представителя по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 421 рубль 00 копеек, а всего взыскать 30 402 (тридцать тысяч четыреста два) рубля 54 копейки. 

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (*** года рождения, паспорт *** ***) ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 267 104 рубля 09 копеек, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 14 июня 2023 года по день фактического расчета включительно.

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в части, превышающей 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 370 (шесть тысяч триста семьдесят) рублей 86 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 267 104 (двести шестьдесят семь тысяч сто четыре) рубля 09 копеек подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько 

Решение принято в окончательной форме 18 августа 2023 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько