Дело № 2-3022/24 09 сентября 2024 года

78RS0017-01-2024-004109-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Галкиной Е.С.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Школа Красоты Юнона» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, заработной платы за время вынужденного прогула, обязать расторгнуть трудовой договор и вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец обратилась с исковым заявлением в суд, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договора, истец принята на должность Администратора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выдал копия трудового договора на руки. В соответствии с условиями договора истцу должна выплачиваться заработная плата в размере 20 000 рублей. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет 136 526 рублей 20 копеек. 38 013 рублей остаток заработной платы, 41 924 рубля средняя заработная плата с июня 202 по февраль 2024. 36 589 рублей 20 копеек, заработная плата за март 2024 и отпуска за 9 месяцев в размер 16 598 рублей. 20 000 рублей заработная плата за апрель 2024. ДД.ММ.ГГГГ как указала истец в иске, генеральный директор ответчика сообщила что компания будет ликвидирована. По телефону было предложено к возврату 40 000 рублей. С )ДД.ММ.ГГГГ выход на работу был невозможен из-за окончания договора аренды работодателя с собственником помещения, другого места работы предложено не было. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 136 526 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 262 рубля, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, обязать расторгнуть трудовой договор и вернуть трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец, в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, а потому суд, рассмотрел дело в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав сторону истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. 

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, а, именно, из представленных истцом сведений о трудовой деятельности истца, ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность Администратора в ООО «Школа Красоты Юнона».

Как указала истец в иске, ее заработная плата составляла 20 000 рублей.

Также истцом указано, что с марта 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, а ее заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ проигнорировано ответчиком.

Также судом из представленных истцом документов следует, что за период с июня 2023 по декабрь 2023 получено 163 380 рублей 96 копеек. За период с января 2024 по февраль 2024 года - 67 056 рублей 20 копеек.

В иске истец указала, что с марта 2024 года на работу не выходила, в связи с тем, что генеральный директор сказала, что компания будет ликвидирована.

Из представленного истцом заявления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ответчику на увольнение собственному желанию следует, что заработную плату она перестала получать с ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым сама же истец представляет доказательства того, что на работу с ДД.ММ.ГГГГ не выходила, и что заработную плату не получает лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств отправки заявления об увольнении работодателю истцом не представлено, как и не представлено доказательств, что она была отстранена от выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец факт получения денежных средств не отрицала, однако пояснила, что ей не был выплачен неофициальный доход по договоренности с работодателем. 

Таким образом, суд находит возможным отклонить требования истца, поскольку, как пояснила сама истец, на работу с ДД.ММ.ГГГГ она не выходила, доказательств приостановления работы, либо не допуска на рабочее место не представлено, как и не представлено доказательств направления заявления об увольнении ответчику, в связи с чем не подлежат удовлетворению как основным требования, так и производные от них.

на основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Школа Красоты Юнона» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, заработной платы за время вынужденного прогула, обязать расторгнуть трудовой договор и вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

В окончательной форме решение принято 14 ноября 2024 года.

Судья Е.С. Галкина