Дело № 2-1710/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кичиной Т.В.,

при секретаре Смирной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Строительно-монтажная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском и просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» в пользу ФИО1 ФИО6

<

данные изъяты> рублей в счет невыплаченной заработанной платы; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 

<

данные изъяты> рублей; моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей; 

<

данные изъяты> рублей за составление искового заявления.

Требования обоснованы тем, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» истица работала с «ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения по собственному желанию, истцу не выплачивалась заработанная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> рублей. Расчетный лист прилагается. Таким образом, работодатель нарушил условия трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «СМК» обязано выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «СМК» и ФИО1 заключен трудовой договор № № внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату в пользу истца заработной платы в материалы дела не представлено. Из выписки по счету банковской карты следует, что выплата заработной платы после увольнения не осуществлена.

Невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ арифметически верный, соответствует требованиям закона. Денежная компенсация в сумме 

<

данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате за подготовку искового заявления в размере 

<

данные изъяты> руб., которые суд считает необходимыми в связи с рассмотрением дела. С учетом частичного удовлетворения исковых требований, взысканию с ответчика подлежат юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Строительно-монтажная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» в пользу ФИО1 ФИО8 

<

данные изъяты> рублей в счет невыплаченной заработной платы; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; за составление искового заявления 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» в доход бюджета Наро-Фоминского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: