31RS0002-01-2023-003572-60

№ 2-3433/2023

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 09.11.2023

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

в отсутствие истца ФИО1, ответчика ИП ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

С 01.03.2023 по 02.05.2023 ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности (информация скрыта), трудовой договор заключен с испытательным сроком на 1 месяц, заработная плата установлена в размере оклада 25000 руб. и премиальной части -25000 руб. по итогам месяца, на время испытательного срока премиальная часть определена в размере 15000 руб. 

Ссылаясь на невыплату всех причитающихся сумм заработка при увольнении, ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года - 21750 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 724,28 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 06.05.2023 по 21.09.2023 – 1857,12 руб., компенсации морального вреда – 20000 руб. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен заказным письмом с ПИ 80406688442839, возвращенным в связи с истечением срока хранения, в этой связи с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец также в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя, который поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.03.2023 истец принят на работу к ИП ФИО3 на должность юрисконсульта.

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора б/н истец принят на работу с испытательным сроком в 1 месяц, заработная плата установлена в размере оклада 25000 руб. и премиальной части -25000 руб. по итогам месяца, на время испытательного срока премиальная часть определена в размере 15000 руб.

02.05.2023 истец уволился по собственному желанию. 

Как указал истец, при увольнении произведены выплаты не в полном объеме, в частности, не выплачена заработная плата за апрель 2023 года - 21750 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 724,28 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2023 год от 15.05.2023. 

Доказательства, подтверждающие выполнение полного расчета с истцом, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.

Поскольку заработная плата при увольнении оплачена не в полном объеме, имеется основание и для взыскания в пользу истца требуемой им компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет суд признает арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен. 

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 20000 руб.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1229 руб. (929 руб. – за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за апрель 2023 года - 21750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 724,28 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 06.05.2023 по 21.09.2023 – 1857,12 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 1229 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 09.11.2023.