Дело №2-579/2025

61RS0031-01-2025-000454-78

РЕШЕНИЕ

.

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года станица Егорлыкская Ростовской области.

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Егорлыкского района Акиншина М.Н., 

при секретаре Левченко М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта наличия трудовых отношений ФИО1 с данным предпринимателем в период с 01.01.2025 по 07.03.2025, обязании заключить трудовой договор с ФИО1, включив в него трудовой стаж данного работника в период с 01.01.2025 по 07.03.2025, внести соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, а также обязании его, как налогового агента, произвести выплату причитающихся обязательных платежей и взносов, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС №4 по Ростовской области и ОСФР по Ростовской области, 

УСТАНОВИЛ:

В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установления факта наличия трудовых отношений ФИО1 с данным предпринимателем в период с 01.01.2025 по 07.03.2025, обязании заключить трудовой договор с ФИО1, включив в него трудовой стаж данного работника в период с 01.01.2025 по 07.03.2025, внести соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, а также обязании его, как налогового агента, произвести выплату причитающихся обязательных платежей и взносов, ссылаясь на то, что с 01.01.2025 ФИО1 по устной договоренности с ИП ФИО2 работает у него в должности оператора пункта выдачи заказов от магазина ООО «Wildberries» по ул. Мира 108 ст. Егорлыкской и получает минимальный размер зарплаты. При этом трудовой договор с ней данный предприниматель не заключал, сведений о работе в трудовую книжку работника не внес и, как налоговый агент, выплату причитающихся обязательных платежей и взносов за данного работника не производил. 

В заседании суда старший помощник прокурора Егорлыкского района Акиншин М.Н. исковые требования поддержал. 

ФИО1, ИП ФИО2, МИФНС №4 по Ростовской области и ОСФР по Ростовской области в заседание суда не прибыли, хотя о слушании дела извещены. В заявлении ОСФР по Ростовской области просило рассмотреть дело без его участия, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ (л.д. 52-56, 66). 

Выслушав старшего помощника прокурора Егорлыкского района Акиншина М.Н., исследовав материалы дела, обсудив все доводы, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022). 

Работодатель, как налоговый агент, в силу требований ч. 1-2 ст. 226, ч. 1-6 ст. 431 НК РФ производит удержание и выплату за работника причитающихся обязательных платежей (НДФЛ) и взносов. 

Как следует из материалов дела (л.д. 7-23, 34-49, 61-63), а также объяснений ФИО2 от 12.03.2025 (л.д. 9) в период с 01.01.2025 и по настоящее время ФИО1 работает у ИП ФИО2 в должности оператора пункта выдачи заказов от магазина ООО «Wildberries» по ул. Мира 108 ст. Егорлыкской и получает минимальный размер зарплаты.

Соответственно в период 01.01.2025 ФИО1 была допущена к работе в должности оператора пункта выдачи заказов от магазина ООО «Wildberries» по ул. Мира 108 ст. Егорлыкской самим работодателем, что последним и не оспаривается. 

Вместе с тем, в нарушение изложенного трудовой договор в письменной форме ответчик с ФИО1 не заключал, приказ о приеме на работу не издавал, хотя с 01.01.2025 ответчик заработную плату работнику выплачивает. 

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда в коллективе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между ФИО1 и ответчиком с 01.01.2025 имеют место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению. 

А именно, следует установить факт наличия трудовых отношений работника ФИО1 с работодателем ИП ФИО2 в период с 01.01.2025 по 07.03.2025 включительно и обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1, включив в него трудовой стаж данного работника в период с 01.01.2025 по 07.03.2025 включительно, внести соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, а также обязать его, как налогового агента, произвести выплату причитающихся обязательных платежей и взносов за данного работника за указанный период.

Учитывая то, что исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО «Егорлыкский район» в сумме 3000р.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Егорлыкского района, поданный в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Установить факт наличия трудовых отношений работника ФИО1 (паспорт №) с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

***>) в период с 01.01.2025 по 07.03.2025 включительно. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1, включив в него трудовой стаж данного работника в период с 01.01.2025 по 07.03.2025 включительно, внести соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, а также обязать его, как налогового агента, произвести выплату причитающихся обязательных платежей и взносов за данного работника за указанный период. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 3 000 рублей государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Егорлыкский район». 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья 

Решение принято в окончательной форме 30.04.2025.