Дело № 2-3359/2020

74RS0031-01-2020-006812-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.

при секретаре: Шикуновой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее – АО ПО «Монтажник») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывал, что с 16.11.2016 по 15.05.2020 работал в АО ПО «Монтажник», в должности начальника колонны подъемных сооружений. За период с с 01.05.2020 года по 15.05.2020 года ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за основной отпуск – 28 дней. Всего за указанный период задолженность АО ПО «Монтажник» по основным выплатам составила 8 148,15 руб. за минусом НДФЛ (655,15 руб.) – 7493 руб., районный коэффициент – 1 222,22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 48 274,24 руб. Таким образом, задолженность составила 50 151, 51 руб. На день обращения с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1 861,41 руб. Действиями АО ПО «Монтажник» ФИО1 причинен моральный вред. 

ФИО1 просит взыскать с АО ПО «Монтажник» задолженность по заработной плате в размере 50 151, 61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 2-3). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 18, 20).

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 19). Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 16.11.2016 года между ФИО1 и ответчиком АО ПО «Монтажник» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в структурное подразделение «ПО Монтажник» на участок № 14 в качестве 

<

данные изъяты>. Договор заключен с 16.11.2016 года на неопределенный срок (л.д. 5). 

При принятии ФИО1 на работу в его трудовую книжку внесена соответствующая запись на основании приказа о приеме на работу № 

<

данные изъяты>/лс, что подтверждается материалами дела (л.д. 25). 

Условиями трудового договора от 16.11.2016 года установлен размер и порядок выплаты заработной платы ФИО1 

Так, согласно условиям трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) 20 000 руб. в час (в месяц за фактически отработанное время). Районный коэффициент 15% к заработной плате и иные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда. По согласования сторон размер заработной платы может быть изменен. По решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен (п. 5 трудового договора). 

Из п. 6 трудового договора следует, что предприятие обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату частями 2 (два) раза в месяц. Авансовый платеж – 30-го числа текущего месяца; заработную плату – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начисляется заработная плата). 

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

15.05.2020 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) трудовой договор заключенный между АО «ПО Монтажник» и ФИО1 расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от 14.05.2020г., на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Законность увольнения не оспаривается. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен лично 15.05.2020 года, о чем свидетельствует его подпись в приказе (л.д. 4). 

Как следует из расчетного листа за май 2020 года на имя ФИО1, за период с 01.05.2020 года по 15.05.2020 года ФИО1 начислена оплата по окладу (по часам) – 8 148,15 руб.; районный коэффициент – 1 222, 22 руб.; компенсация отпуска – 48 274,24 руб. Всего начислено 50 151,61 руб. (л.д. 5). 

Указанная сумма, начисленная ФИО1 ответчиком не выплачена, что следует из последующих расчетных листов, в которых указана задолженность ответчика перед истцом в размере 50 151,61 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, в соответствии с которым истец просил взыскать с ответчика 1 846,41 руб. Данный расчет, представленный ФИО1 судом проверен, произведен верно. Вместе с тем ФИО1 в исковом заявлении просит взыскать указанную компенсацию с 16.05.2020 года по день вынесения решения суда. Таким образом, размере компенсации составит 2 542,68 руб. (с 10.09.2020 года по 29.10.2020 года – 49 дней; ставка 4,25 %; 50 151,61 Х 45 Х 1/150 Х 4,25 % = 696,27 руб.; 1846,41 руб. + 696,27 руб. = 2 542,68 руб.).

По требованиям истца о компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок, в день его увольнения. 

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 151 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16 мая 2020 года по 29 октября 2020 года в размере 2 542 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 62 694 (шестьдесят две тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля 29 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 081 (две тысячи восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020 года.