Дело 2-1372/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2025 года Центральный районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Лимаренко Е.А.,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству природных ресурсов экологии и рыболовства 

<

адрес>, третье лицо Министерство финансов 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском к Министерству природных ресурсов экологии и рыболовства 

<

адрес>, третье лицо Министерство финансов 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Министерством природных ресурсов, экологии и рыболовства 

<

адрес> заключен служебный контракт №-СК, в соответствии с которым истец принят на государственную службу в должности главного специалиста – эксперт отдела внутренней безопасности, профилактики коррупционных нарушений и мобилизационной работы.

Ежемесячный должностной оклад истца согласно п. 9 контракта, без учета выплат компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 54 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с государственной гражданской службы. В соответствии с п. 5 приказа, истцу должны были быть произведены при увольнении компенсационные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к контракту о прекращении служебного контракта.

В соответствии с расчетным листком на декабрь 2023 года истцу на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ полагалась выплата в размере 775 024,60 рублей.

С учетом произведенных ответчиком выплат, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер невыплаченной заработной платы составил 581 906 рублей 27 копеек, а также 249 110 рублей 81 копейка – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства 

<

адрес> (ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 249 110,81 рублей, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца – ФИО6 доводы, изложенные в иске поддержал в полном объеме и просил удовлетворить полностью.

Представитель третьего лица – Министерства финансов 

<

адрес> в судебное заседание не явился, предоставил суду письменные возражения, согласно которым просил рассмотреть ело в их отсутствие, принять решение на усмотрение суда.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении суду не предоставляли, в связи с чем и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных сторон.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедлив заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Министерством природных ресурсов, экологии и рыболовства 

<

адрес> заключен служебный контракт №-СК, в соответствии с которым истец принят на государственную службу в должности главного специалиста – эксперт отдела внутренней безопасности, профилактики коррупционных нарушений и мобилизационной работы.

Ежемесячный должностной оклад истца согласно п. 9 контракта, без учета выплат компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 54 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с государственной гражданской службы. В соответствии с п. 5 приказа, истцу должны были быть произведены при увольнении компенсационные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к контракту о прекращении служебного контракта.

В соответствии с расчетным листком на декабрь 2023 года истцу на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ полагалась выплата в размере 775 024,60 рублей.

С учетом произведенных ответчиком выплат, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер невыплаченной заработной платы составил 581 906 рублей 27 копеек, 

Выявленные нарушения трудового законодательства не допустимы, так как нарушают конституционные и трудовые права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, работника организации и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Таким образом в силу ст. 56 ГПК РФ документально подтверждено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность в выплате заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 к Министерству природных ресурсов экологии и рыболовства 

<

адрес>, третье лицо Министерство финансов 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Министерства природных ресурсов, экологии и рыболовства 

<

адрес> (ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 581 906 (пятьсот восемьдесят одну тысячу девятьсот шесть) рублей 27 копеек, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 249 110 (двести сорок девять тысяч сто десять) рублей 81 копейку, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.