Дело № 2-961/2024

УИД66RS0002-02-2024-000062-78 

Решение

 в окончательной форме принято 26.02.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.

помощника судьи Сысолятина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, договорной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на целевое обучение в размере 586280 руб., а также неустойки в размере 70 056 руб.

В обоснование иска указало, что *** между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОО ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" (далее - учреждение здравоохранения) и ФИО2 (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области № ***, по условиям которого студент принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом, в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет, а в случае неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу, возвратить в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку. Стоимость обучения ответчика по контракту № *** от *** составила 686280 руб., исходя из стоимости одного года обучения – 114380 рублей. В установленном порядке ФИО2 освоила образовательную профессиональную программу, однако после окончания образовательного учреждения не трудоустроилась в ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина". Поскольку ответчиком в добровольном порядке не возмещены расходы, связанные с его обучением, последние, наряду с неустойкой подлежат возмещению ФИО2 в истребуемых размерах.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по вышеуказанным обстоятельствам.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил. 

Представитель третьего лица ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что ФИО2 для трудоустройства в ЦГБ не явилась, трудовой договор не заключила, хотя в ЦГБ имеется дефицит врачей-терапевтов, и неявка ответчика не способствовала улучшению кадровой ситуации в больнице. Иск полагал подлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица ГБОО ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, находит возможным, рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем представитель истца, которому разъяснены порядок заочного производства и вступления в законную силу заочного решения суда, согласен.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОО ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" (далее - учреждение здравоохранения) и ФИО2 (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области № *** (л.д.9-14).

Предметом контракта является подготовка специалиста с высшим медицинским образованием по специальности лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующее трудоустройство студента.

Согласно условиям контракта Министерство приняло на себя обязательства обеспечить финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета, в пределах сумм и в сроки, установленные настоящим контрактом, организовать трудоустройство ФИО2 (пп. 1, 4 п. 2.1).

Пунктом 2.4 контракта предусмотрено, что студент обязан освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками с соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (пп. 1); в течение 1 месяца после завершения обучения либо после окончания срока службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, прибыть в Министерство здравоохранения Свердловской области для направления на работу в учреждение здравоохранения (пп. 8); в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет (пп. 9).

В силу требований пп. 10 п. 2.4 контракта в течение 30 календарных дней ФИО2 обязана возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку в случае:

отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другое учебное заведение;

неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения либо в течение 1 месяца по окончании срока службы в случае призыва в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации непосредственно после завершения обучения в Министерство для направления на работу;

отказа от поступления на работу в областное государственное либо муниципальное учреждение здравоохранения Свердловской области по направлению Министерства;

неприбытия в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления в учреждение здравоохранения, указанное в направлении;

прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения, в которое направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока.

Разделом 6 контракта установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении ФИО2 своих обязательств, последняя возмещает в полном объеме расходы, связанные с подготовкой, а в случае невозвращение денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойки (пени) в размере одной трехсотой ставки ЦБ РФ.

Стоимость обучения составляет 114380 рублей в год (п.4.1).

Оплата по контракту за обучение ФИО2 произведена в размере 686280 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путем перечисления денежных средств Министерством здравоохранения Свердловской области на счет образовательной организации, в соответствии с п. 4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки-сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг (л.д.15-50).

По окончании обучения Министерство направило в адрес ФИО2 направление на работу от 30.08.2023 года, которое было ответчиком проигнорировано, в связи с чем 23.10.2023 направление на работу было направлено повторно (л.д.51-60). Вместе с тем, ФИО2 для трудоустройства в ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" не прибыла, что следует из письма медицинского учреждения в адрес Министерства от 16.11.2023 (л.д.61).

Расходы на обучение ФИО2 в добровольном порядке не возместила.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенных контрактом на подготовку специалиста за счет областного бюджета условий следует, что последние заключены между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" по окончании обучения.

Такой контракт по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу положений ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от *** N ***.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по контракту № *** за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение ФИО2, однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности прибыть для трудоустройства и отработать в ГАУЗ СО "Верхнепышминская центральная городская больница имени П.Д.Бородина" по окончании обучения не менее 5 лет.

Таким образом, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях подп.10 п.2.4 контракта, а также ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика. С учетом изложенного, требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 686 280 рублей.

По требованиям о взыскании неустойки в связи с просрочкой погашения расходов на обучение, суд приходит к следующему.

Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника неустойки в каком-либо размере в случае, если лицо не исполнило обязательства по ученическому договору. Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с работника указанной неустойки.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требования о взыскании неустойки в размере 70056 рублей суд отказывает.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10062 рубля 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, гл.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 

<

...> в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области (ОГРН 

<

***>) денежные средства за обучение в размере 686 280 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО1 

<

...> в доход местного бюджета госпошлину в размере 10062 рубля 80 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Матвеева