№

УИД №10RS0011-01-2022-007573-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2023 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Спирковой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПрофЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 03.08.2020 между сторонами заключен трудовой договор № о выполнении истцом трудовой функции в должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении «Подпорожье»/участок механизации. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 21.07.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовым договором было определено место работы истца 

<

адрес>, при этом в действительности по указанному месту работы в течение действия трудового договора истец не осуществлял свою трудовую деятельность. Фактически свои трудовые обязанности истец исполнял в Республике Карелия (по месту жительства и постоянной регистрации), автомобильные и жилые базы работодателя находятся в городе Петрозаводске (Сулажгорский кирпичный завод) и пос. Деревянное. Истец трудился подменным водителем на разных грузовых и легковых автомобилях (например, на автомобилях с государственными регистрационными знаками №, №, №), осуществлял производственные перевозки, связанные со строительством линии электропередач по направлениям между населенными пунктами Пай-Виданы (в том числе его маршрутами были направления в сторону населенных пунктов Лососинное и Деревянное). На указанных базах истец ежедневно фотографировался охранником на входе и выходе, проходил медицинский предрейсовый осмотр и получал путевые листы (а после работы возвращал их со своей подписью), посещал столовую. Рабочий день ежедневно начинался в 7 часов утра и заканчивался в 19 часов. График работы был 45/15, без промежуточных выходных. Как указывает истец, за весь период работы ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории (г. Петрозаводск), приравненной к районам Крайнего Севера, а также не оплачивал положенный при этом отпуск в размере 44 дней. Истцу не выдавались на руки расчетные листки, а также положенные при увольнении справки о размере заработной платы (представленные в суд указанные справки получены с сайта Госуслуг). Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с апреля 2021 года по 21.07.2021 в размере 192065,22 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.05.2022 в размере 38418,24 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.05.2022 по 06.02.2023 в размере 31793,20 руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Стороны в судебном заседании не участвовали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч.4 ст.57 ТК РФ). 

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26.02.2014, разъяснил, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч.2 ст.57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Рабочим местом в силу абз.7 ст.209 ТК РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из приведенных положений закона в их взаимосвязи, в случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, т.е. на него не распространяется положение ч.3 ст.72.1 ТК РФ, согласно которому не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, изменение соответствующего условия возможно с соблюдением общих требований, установленных ст.72 ТК РФ, т.е. только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Судом установлено, что ООО «ПрофЭнерго» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г.Санкт-Петербурге, основной вид деятельности: строительство, производство электроэнергии и т.п.

ФИО1 03.08.2020 принят на работу в ООО «ПрофЭнерго» в качестве 

<

данные изъяты> в структурное подразделение обособленное подразделение «Подпорожье»/участок механизации, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № от 03.08.2020). С истцом заключен трудовой договор.

21.07.2021 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем издан приказ № от 21.07.2021.

Судом также установлено, что трудовым договором (п.1.2) определено место работы истца - ООО «ПрофЭнерго», находящееся по адресу: 

<

адрес>.

В судебном заседании установлено, что истец зарегистрирован и проживает в г. Петрозаводске, выполнял свою трудовую функцию в г. Петрозаводске и в п. Деревянное Прионежского района Республики Карелия – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

В частности, свидетель ФИО пояснил, что являлся начальником участка, ФИО2 работал водителем трала, территориально базирование было на СКЗ, затем в пос. Деревянное, табеля велись до октября 2021 года, свидетель подписывал табеля учета рабочего времени, затем они передавались в г. Санкт-Петербург. Также пояснил, что было организовано проведение ежедневных медицинских осмотров как на СКЗ, так и в пос. Деревянное. Путевые листы подписывались свидетелем и механиком, направлялись в Санкт-Петербург. База на СКЗ представляла собой 15 вагончиков для проживания людей, душевые, туалеты, склад.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания согласуются с иными письменными доказательствами.

Согласно договору субаренды земельного участка от 20.11.2019 № с целью складирования материалов и размещения модулей прорабских помещений ООО «ПрофЭнерго» предоставлена во временное владение и пользование часть земельного участка площадью 2690 кв.м с кадастровым номером №, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Между тем, как следует из материалов дела, ООО «ПрофЭнерго» осуществляло строительство высоковольтной линии в Республике Карелия. Трудоустройство истца в ООО «ПрофЭнерго» производилось на территории Сулажгорского кирпичного завода в г.Петрозаводске, истец не выезжал в г.Санкт-Петербург или г.Подпорожье. Трудовые обязанности выполнял на грузовом автомобиле, хранение которого осуществлялось на территории Сулажгорского кирпичного завода, затем в с.Деревянное Республики Карелия. 

Предрейсовые осмотры ФИО1 согласно ответу на запрос суда ГБУЗ РК «Городская поликлиника №3» в 2020-2021 гг. проходил в поликлинике в г.Петрозаводске от предприятия ООО «ПрофЭнерго».

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в г. Петрозаводске и в п. Деревянном подтверждается также актом приема-передачи объекта к указанному договору, согласно которому участок предоставлен для размещения модулей прорабских помещений и для складирования материалов, расположен по адресу 

<

адрес> счетами на оплату, актами, что подтверждает несение расходов ответчиком на оплату занимаемого участка в г. Петрозаводске на основании договора субаренды.

Таким образом, фактическое рабочее место истца определено работодателем в г.Петрозаводске (с.Деревянное), соответствует приведенным положениям Трудового кодекса РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, сведения о работе истца заполнены работодателем без указания работы в командировке. Перевод на работу в иное подразделение работодателем не оформлялся.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Компенсации в соответствии со ст.164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Указом Президента Российской Федерации №2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента РФ №651 от 12.11.2021), Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 г.Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г.Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу подпункта «в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда из расчета 298,85 руб./час.

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялись без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. 

Вместе с тем, в соответствии с п. 10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Трудовые обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности по данному требованию.

Согласно положениям ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На предприятии действует Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПрофЭнерго», в соответствии с которым определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.6.2.5 Положения).

06.05.2022 ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.09.2020 по 21.07.2021. В последующем истец исковые требования уточнил, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по 21.07.2021.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 192065,22 руб., исходя из следующего расчета:

- за 2 половину апреля 2021 года – 33123,58 руб. ((28859,35 руб. + 22100 руб.) х 65 %);

- за май 2021 года – 34633,59 руб. (10399 руб. + 210,50 руб. + 3901 руб. + 38771,94 руб.) х 65%);

- за июнь 2021 года – 56123,05 руб. (30939,15 руб. + 31201 руб. + 24203 руб.) х 65%);

- за июль 2021 года – 68185 руб. (104900 руб. х 65%),

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с 08.05.2021 по 01.05.2022 (с учетом уточнений заявленных требований) составляет 38418,24 руб. исходя из следующего расчета: за период с 08.05.2021 (выплата за вторую половину апреля, дата выплаты определена в порядке ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 01.05.2022 – 4056,23 руб.; за период с 15.05.2021 по 01.05.2022 (премия за апрель, выплата произведена 17.05.2021, дата выплаты определена в порядке ч. 8 ст. 136 ТК РФ) – 3072,68 руб.; за период с 26.05.2021 по 01.05.2022 (заработная плата за первую половину месяца) – 1421,03 руб.; за период с 11.06.2021 по 01.05.2022 (заработная плата за месяц) – 28.04 руб.; за период с 16.06.2021 по 01.05.2022 (премия) – 515,24 руб.; за период с 14.05.2021 по 01.05.2022 (отпускные) – 5399,07 руб.; за период с 26.06.2021 по 01.05.2022 (за первую половину месяца) – 4012,70 руб.; с 10.07.2021 (заработная плата за месяц, дата выплаты определена в порядке ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 01.05.2022 – 3942,56 руб., с 16.07.2021 по 01.05.2022 - 3023,67 руб., с 22.07.2021 по 01.05.2022 – 12955,14 руб.

Решение суда в указанной части исполнено: 06.02.2023 истцу выплачено 230483,46 руб. (192065,22 руб. + 38418,24 руб.), что подтверждается платежным поручением № от 06.02.2023, справка по операции Сбербанк от 06.02.2023.

При этом с ответчика с учетом выплаченных сумм подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с 02.05.2022 по 06.02.2023 в размере 31793 руб. 20 коп. согласно представленного истцом, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком надлежащим образом не оспорен.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, определив сумму соответствующей компенсации в размере 30000 рублей.

На основании п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6122 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт №) удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 192065 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38418 руб. 24 коп. за период с 08.05.2021 по 01.05.2022.

Решение суда в указанной части считать исполненным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31793 руб. 20 коп. за период с 02.05.2022 по 06.02.2023, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6122 руб. 76 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Л.Саврук

Мотивированное решение составлено 27.10.2023.