31RS0018-01-2024-000540-79 № 2-427/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ракитное 30 мая 2024 года

Ракитянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Абросимовой Ю.Н.,

при секретаре Ставровой М.А.

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Гигант» с 17 ноября 2023 года.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 22 марта 2006 года она работала в г. Харьков в ООО «Гигант». С 16 декабря 2022 года она является гражданкой Российской Федерации и проживает на территории России. 17 ноября 2023 года было проведено собрание учредителей ООО «Гигант», по результатам которого было принято решение о ее увольнении. Между тем, отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении, нарушает ее пенсионные права, поскольку она получает пенсию, как работающий пенсионер. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила заявленные требования удовлетворить.

Заинтересованное лицо ОСФР по Белгородской области в судебное заседание не явилось, извещено своевременно и надлежащим образом, представило письменную позицию по делу, указало, что с 01 марта 2023 года ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в РФ из государств-участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 гола осуществлялось в соответствии с указанным Соглашением по законодательству РФ. В соответствии с Федеральным законом от 11 июня 2022 года № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года», названное Соглашение прекратило свое действие для Российской Федерации 31 декабря 2022 года. В результате изменился подход к порядку исчисления страхового стажа у граждан, имеющих стаж на территории государств-участников соглашений с бывшими республиками СССР - для определения права на пенсию и исчисления ее размера учитывается страховой стаж, приобретенный на территории этих государств за период до 01 января 1991 года. В соответствии с требованиями п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, после 01 января 1991 года периоды работы могут быть учтены при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Документы, подтверждающие периоды работы, включаемые в страховой стаж, определены Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015. Согласно п.11 раздела 2 Постановления от 02 октября 2014 года №1015 «Об утверждении правил подсчета и, подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Таким образом, при назначении пенсии ФИО1 учтены периоды работы по трудовой книжке с 29 августа 1974 года по 14 апреля 1977 года и с 20 марта 1997 года по 31 декабря 2001 года, а также период обучения с 01 сентября 1970 года по 19 июня 1974 года в Харьковском радиотехническом техникуме. ФИО1 подала заявление о перерасчете размера страховой пенсии 13 ноября 2023 года через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Дополнительных документов, помимо приложенной при назначении трудовой пенсии трудовой книжки, ФИО1 предоставлено не было. 16 ноября 2023 года ОСФР было принято решение об отказе в перерасчете пенсии с разъяснением по вопросу незачета ФИО1 периодов работы, для учета которых отсутствуют правовые основания. Согласно ст. 26.1 ФЗ 400 «О страховых пенсиях», пенсионерам, осуществляющим работу или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, выплачиваются в размере, без учета индексации (увеличения). Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы или иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с ФЗ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений ст. 26.1 ФЗ 400 производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Для лиц, прибывших на территорию РФ из других государств, факт осуществления трудовой деятельности устанавливается на основании записи в трудовой книжке. В трудовой книжке ФИО1 внесена запись о приеме на работу с 22 марта 2016 года в ООО «Гигант», запись об увольнении отсутствует. В связи с этим, ФИО1 рассматривается ОСФР как работающий пенсионер. Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений во внесудебном порядке не предоставляется возможным, так как запрос документов о стаже невозможен, ввиду прекращения почтового обмена между Российской Федерацией и Украиной с 24 февраля 2022 года. В настоящее время выплата пенсии заявительнице выплачивается без учета индексации. Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Установление факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Гигант» повлечет за собой перерасчет размера пенсии с учетом индексации как неработающему пенсионеру. При этом фактами, опровергающими или подтверждающими увольнение заявительницы, ОСФР не располагает.

Суд, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, признает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 264 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Согласно ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами, порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи - также Федеральным законом «О мировых судьях в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 2 ст. 399 ГПК РФ личным законом иностранного гражданина является право страны, гражданство которой гражданин имеет. 

В случае, если гражданин наряду с гражданством Российской Федерации имеет и иностранное гражданство, его личным законом считается российское право. При наличии у гражданина нескольких иностранных гражданств его личным законом считается право страны, в которой гражданин имеет место жительства. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Пунктом 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. 

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 22 марта 2006 года ФИО1 принята на работу на территории Украины в ООО «Гигант» на должность генерального директора, запись об увольнении отсутствует, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7).

Как пояснила на подготовке дела к судебному разбирательству ФИО1, 

<

данные изъяты>, она 07 марта 2022 года прибыла на территорию Российской Федерации для проживания, поскольку в Белгородской области проживал ее сын с семьей.

Данный факт подтверждается листком прибытия ФИО1 на территорию Российской Федерации (л.д.8).

С 16 декабря 2022 года ФИО1 документирована паспортом гражданина Российской Федерации и зарегистрирована с 21 декабря 2022 года по адресу: 

<

адрес> (л.д. 8).

Сведений об убытии на территорию Украины с 07 марта 2022 года, материалы дела не содержат.

Решением общего собрания участников ООО «Гигант» от 17 ноября 2023 года ФИО1 уволена с должности директора данной организации по соглашению сторон с 17 ноября 2023 года в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (л.д. 10-11).

Приказом ООО «Гигант» № 5 от 17 ноября 2023 года, обязанности ФИО1 как директора, прекращены с 17 ноября 2023 года (л.д. 12).

Таким образом, учитывая факт проживания ФИО1 на территории РФ и наличие гражданства Российской Федерации, принимая во внимание, что отсутствие записи об увольнении нарушает ее пенсионные права, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, предусмотренные Конституцией РФ, и иным способом осуществить защиту своих прав ФИО1 в настоящее время не имеет возможности, суд полагает необходимым признать факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Гигант» с 17 ноября 2023 года.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 264 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Гигант» с 17 ноября 2023 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ракитянский районный суд Белгородской области.

Судья Ю.Н. Абросимова

.