Дело № 2-322/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года р.п.Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.

с участием прокурора Стениной О.П.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Мохнатологовское» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Мохнатологовское» с ДД.ММ.ГГГГ7 года в должности заместителя директора. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. По пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прог

<

адрес>, что ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Причины отсутствия ФИО2 на рабочем месте не выяснялись, объяснение от него не получено. Не учтено, что ранее ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекался, те обстоятельства, что никаких негативных последствий его отсутствия на работе не наступило, в связи с чем, отсутствовала необходимость применения взыскания в виде увольнения. Поскольку порядок увольнения нарушен, ФИО2 подлежит восстановлению на работе.

Поскольку увольнение является незаконным, то работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, а также компенсация морального вреда, размер которой определяется судом.

Просит признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 89925 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив их, просит восстановить ФИО2 на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработка за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148374 рубля 49 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении. Пояснил, что о своем увольнении узнал в феврале 2017 года, так как руководство ООО «Мохнатологовское» постоянно меняется и не находится постоянно в 

<

адрес> и ему сообщили, что он уволен только в феврале 2017 года. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, вызванный незаконным увольнением, который он оценивает в 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания ответчик извещен, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав доводы прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.9-11), ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность заместителя директора (л.д.8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.п.а п.6 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.п.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца по указанному основанию, а именно доказательств отсутствия ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Также не представлено доказательств соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного ст.193 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО2, что является основанием для удовлетворения требований о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом проверен расчет среднего заработка, представленный прокурором, уточненный в судебном заседании, суд находит его обоснованным, соответствующим требованиям ст.139 ТК РФ, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части и взыскании с ответчика 148374 рублей 49 копеек из расчета:

264816 рублей (заработок за 12 месяцев с учетом районного коэффициента) : 12 : 29,3 = 753 руб. 17 копеек (среднедневной заработок) Х 197 дней (вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 148374 рубля 49 копеек.

При расчете суд исходит из того, что ФИО2 установлен оклад в размере 18390 рублей, что подтверждается копией приказа о переводе на должность заместителя директора (л.д.8).

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации № 534 от 31 мая 1995 года «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Таким образом, к заработной плате, подлежащей выплате истцу подлежит применению коэффициент – 1,2 и его заработная плата составляет 22068 рублей (18390 Х1,2).

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлен факт увольнения ФИО2 без законного основания и с нарушением порядка увольнения, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении конституционных прав истца на труд и с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 396 ТК РФ и ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета 

<

адрес> государственная пошлина в размере 4767 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Восстановить на работе ФИО2 в должности заместителя генерального директора ООО «Мохнатологовское» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Мохнатологовское» в пользу ФИО2 средний заработок за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148374 рубля 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Мохнатологовское» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4767 рублей 49 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд 

<

адрес>. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья