№

24RS0022-01-2019-00501-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года с. Ирбейское 

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Петровой С.Д.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ирбейского района Красноярского края – Казанцева Д.А.,

материального истца – ФИО1,

представителя ответчика МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» - директора - ФИО2,

представителя соответчика администрация Ирбейского района Красноярского края – ФИО3, по доверенности № 5649 от 20.11.2019 года

при секретаре – Слизкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ирбейского района в интересах ФИО1 к МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ирбейского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что прокуратурой Ирбейского района по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, проведена проверка, в ходе которой установлены нарушения требований действующего законодательства при начислении ему заработной платы. ФИО1, согласно срочного трудового договора №4 от 21.03.2017 года работает в должности помощника диспетчера – оператора «112» в МКУ «Центр информационных систем». 26.06.2019 года ФИО1 обратился в прокуратуру Ирбейского района с заявлением о защите его трудовых прав, в связи с невыплатой ему в полном объеме ответчиком заработной платы. 15.07.2019 года ФИО1 направлен ответ на его обращение. 23.08.2019 года в интересах ФИО1 прокурор Ирбейского района обратился в суд. В связи с указанными обстоятельствами просит восстановить истцу срок обращения с исковым заявлением за период с июня 2018 года по июль 2018 года. Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) с 01.05.2018 года составляет 11 163 рубля в месяц. Размер заработной платы исчисляется по формуле: минимальный размер оплаты труда х 1,3 районный коэффициент х 1,3 северная надбавка х количество отработанных дней.

В июне 2018 года ФИО1 начислено 15 075 рублей за полностью отработанный период. Должно быть начислено 17 860,80 рублей, подлежит взысканию 2 785,80 рублей.

В июле 2018 года истцу начислено 13 780,86 рублей за полностью отработанный период. Должно быть начислено 17 860,80 рублей, подлежит взысканию 4079,94 рублей.

В августе 2018 года истцу начислено 12 656,80 рублей за полностью отработанный период. Должно быть начислено 17 860,80 рублей, подлежит взысканию 5 204 рубля.

В связи с изложенным за указанный период (июнь, июль, август 2018 года) ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме 12 069,74 рубля.

С 01.01.2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда заработок должен составлять не ниже 18 048 рублей.

Условия труда истца на основании трудового договора являются отклоняющимися от нормальных условий, поскольку являются сменными, продолжительностью 24 часа с последующим отдыхом 3 суток, предполагает ночное время работы, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни. В силу ст. 140 ТК РФ истец имеет право на соответствующую оплату за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, трудовое законодательство не позволяет включать в заработную плату (ее часть) не превышающую МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении заработной платы истцу, работодатель указанные нормы законодательства не учел.

Пунктом 3.5 Положения об оплате труда МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» установлен размер доплаты за работу в ночное время, который составляет 35% оклада. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут.

В апреле 2019 года истец отработал 177 часов при норме 175 часов, 62 часа в ночное время.

В мае 2019 года истец отработал 192 часа при норме 143 часа. Ночное время составило 64 часа.

В июне 2019 года истец отработал 177 часов при норме 151 час, из фактически отработанных - 9 часов отработано 12.06.2019 - в праздничный день (а потому: 168 часов + 9 часов праздничных=177 часов). Ночное время - 56 часов.

В июле 2019 года истец отработал 192 часа при норме 184 часа. Ночное время - 64 часа.

В августе 2019 года истец отработал 192 часа при норме 176 часов. Ночное время - 64 часа.

За период с апреля 2019 года по август 2019 года с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные дни ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме 13 584 рубля 12 копеек.

Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 нарушаются его трудовые права, прокурор обращается в суд в интересах ФИО1, и просит восстановить процессуальный срок для обращения с иском о взыскании заработной платы за июнь 2018 года, июль 2018 года; взыскать с МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 25 654,06 рубля, за вычетом налога на доходы физических лиц за период июнь 2018, июль 2018, август 2018, апрель 2019, май 2019, июнь 2019, июль 2019, август 2019.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Ирбейского района Казанцев Д.А, уточненные исковые требования в интересах ФИО1, заявленные прокурором поддержал, согласился с контррасчетом, представленным соответчиком, согласно которого недоначисленная заработная плата по иску с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни составила: за апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года в сумме 9 923,81 рубля, за июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года в сумме 12 069 рублей 74 копейки, общая сумма составила – 21 993 рубля 55 копеек. Вместе с тем по исковым требованиям материального истца ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной заработной плате за работу в выходные дни, оставляет на разрешение суда, отмечая при этом, что по трудовому договору ФИО1 работает в учреждении ответчика в соответствии со сменным графиком работы (сутки, через трое).

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования, заявленные прокурором Ирбейского района в его интересах, поддержал. С представленным соответчиком контррасчетом исковых требований с учетом переработки, работы в праздничные дни и ночное время за период с апреля 2019 года по август 2019 года на сумму 9 923 рубля 81 копейку согласился. Недоначисленная и невыплаченная ему с учетом размера МРОТ заработная плата за июнь 2018, июль 2018, август 2018, составила 12 069 рублей 74 копейки. Кроме того, поддержал свое дополнение к исковому заявлению (от 02.10.2019), просил взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с апреля 2019 года по август 2019 года за работу в выходные дни в количестве 282 часа в сумме 22 488 рублей 63 копейки. А также взыскать с ответчика в его пользу 5 000 рублей – компенсацию морального вреда, причиненного неначислением заработной платы. 

Представитель ответчика МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» - директор ФИО2 в судебном заседании уточненные требования прокурора и ФИО1 не признал, однако с расчетом недоначисленной заработной платы ФИО1, представленным стороной соответчика, на сумму – 21 993 рубля 55 копеек, согласен. 

Представитель соответчика администрации Ирбейского района Красноярского края – ФИО3 в судебном заседании уточненные требования прокурора и ФИО1 не признал, вместе с тем с расчетом недоначисленной заработной платы ФИО1 за периоды с июня по август 2018 года с учетом размера МРОТ и за период с апреля по август 2019 года с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни, на общую сумму – 21 993 рубля 55 копеек, согласен. Считает, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, удовлетворению не подлежат, так как истец работает по сменному графику работы. 

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав процессуального истца - помощника прокурора Ирбейского района, материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя соответчика ФИО3, заслушав специалиста стороны истца ФИО4, специалиста стороны ответчиков – ФИО5, изучив и проверив расчет исковых требований процессуального истца, материального истца, контррасчет стороны соответчиков, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 и дополненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

На основании части 1 статьи 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. 

Доводы истца о причинах пропуска срока суд признает уважительными и восстанавливает истцу пропущенный срок для обращения в суд с требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года, июль 2018 года. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников. 

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 года № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01.05.2018 года – 11 163 рубля, с 01.01.2019 года – 11 280 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Положения трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, а сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

Согласно п. 3.1. Постановления Администрации Ирбейского района от 10.12.2013 года № 1753-пг, работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время т при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п.3.3. вышеуказанного Постановления, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают, в том числе, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за сверхурочную работу. 

П.3.5 указанного Постановления устанавливает размер доплаты за работу в ночное время – 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы, за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 

Согласно п.3.5. Постановления, работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 

В судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО1 работает в МКУ «Центр информационных систем» в должности помощника диспетчера – оператора «112» на одну ставку, что подтверждается срочным трудовым договором с работником МКУ № 4 от 21.03.2017 года. Продолжительность рабочего времени, согласно п.14 трудового договора, составляет 24 часа с последующим отдыхом 3 суток (режим гибкого рабочего времени). В силу п. 11 трудового договора заработная плата установлена в размере 2 882 рубля в месяц, персональная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 40 процентов ((2882х40%)+ 2882= 2 997 рублей – месячный оклад истца). 

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ):

- за июнь 2018 года составила 15 075, 05 рублей,

- за июль 2018 года составила 13 780, 86 рублей, 

- за август 2018 года составила 12 656, 80 рублей,

- за апрель 2019 года составила 18 048 рублей, 

- за май 2019 года составила 18 335, 14 рублей, 

- за июнь 2019 года составила 18 048 рублей, 

- за июль составила 18 048 рублей, 

- за август составила 18 048 рублей. 

Как отмечено выше с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 17 860 рублей 80 копеек. 

При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Ежемесячная заработная плата истца за период с июня по август 2018 года должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку (11 163х1,3х1,3=17 860,80 рублей).

Из материалов дела следует, что за июнь, июль и август 2018 года ФИО1 отработал полную норму рабочего времени, вместе с тем размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за июнь, июль и август 2018 года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 за период с июня 2018 года по август 2018 года – 12 069,74 рублей – недоначисленной заработной платы по МРОТ, из расчета: 

- за июнь 2018 года 2 785,80 рублей (17 860,80 – 15 075), 

- за июль 20189 года 4 079,94 рублей (17 860,80 – 13 780,86), 

- за август 2018 года 5 204 рубля (17 860,80 – 12 656,80),

- всего: 2 785,80 + 4 079,94 + 5 204.

Из табеля учета рабочего времени истца ФИО1 за период с апреля 2019 года по август 2019 года установлено:

- в апреле 2019 норма рабочего времени 175 часов, истцом отработано 7 рабочих смен по 24 часа и 1 смена 9 часов, что составляет 177 часов, из них 2 часа сверхурочного времени, 62 часа ночного времени,

- в мае 2019 норма рабочего времени 143 часа, истцом отработано 8 рабочих смен по 24 часа, что составляет 192 часа, из них 49 часов сверхурочного времени, 64 часа ночного времени,

- в июне 2019 года норма рабочего времени 151 час, истцом отработано 7 рабочих смен по 24 часа, что составляет 168 часов, при этом истец работал в праздничный день 12.06.2019 – 9 часов, а потому в табеле учета рабочего времени отмечено 177 часов (с учетом работы в праздничный день 168+9), из них 26 часов сверхурочного времени, 56 часа ночного времени,

- в июле 2019 года норма рабочего времени 184 часа, истцом отработано 8 рабочих смен по 24 часа, что составляет 192 часа, из них 8 часов сверхурочного времени, 64 часа ночного времени,

- в августе 2019 года норма рабочего времени 176 часа, истцом отработано 8 рабочих смен по 24 часа, что составляет 192 часа, из них 16 часов сверхурочного времени, 64 часа ночного времени.

Поскольку в трудовом договоре, в положении об оплате труда учреждения ответчика не указан расчетный период, но обе стороны, предоставляя свои расчеты заработной платы истца, исходили из расчетного периода в один месяц, о чем в судебном заседании указывали и специалисты сторон, суд принимает за расчетный период один месяц. 

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Расчет сверхурочного времени (переработки) истца ФИО1:

- за апрель 2019 года = 82,20 рубля

1) оклад 2 997 рублей : 175 (норма часов) * 2 часа переработки * 1,5 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 82,20 рубля,

- за май 2019 года = 3 252,69 рублей (100,60+3 152,09)

1) оклад 2 997 рублей : 143 (норма часов) * 2 часа переработки * 1,5 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 100,60 рублей, 

2) оклад 2 997 рублей : 143 (норма часов) * 47 часов переработки * 2 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 3152,09 рублей,

- за июнь 2019 года = 1 619,57 рублей (95,27+1524,30)

1) оклад 2 997 рублей : 151 (норма часов) * 2 часа переработки * 1,5 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный районный коэффициент = 95,27 рублей,

2) оклад 2 997 рублей : 151 (норма часов) * 24 часа переработки * 2 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 1 524,30 рублей,

- за июль 2019 года = 390,91 рублей (78,18+312,73)

1) оклад 2 997 рублей : 184 (норма часов) * 2 часа переработки * 1,5 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 78,18 рублей,

2) оклад 2 997 рублей : 184 (норма часов) * 6 часов переработки * 2 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 312,73 рублей,

- за август 2019 года = 844,61 рубля (81,74+762,87)

1) оклад 2 997 рублей : 176 (норма часов) * 2 часа переработки * 1,5 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный и районный коэффициент = 81,74 рубль,

2) оклад 2 997 рублей : 176 (норма часов) * 14 часов переработки * 2 (размер по ч. 1 ст. 152 ТК РФ) * 1,6 северный районный коэффициент = 762,87 рубля.

Итого за переработку с апреля 2019 года по август 2019 года недоначислено 6 189,98 рублей (82,20 + 3 252,69 + 1 619,57 + 390,91 + 844,61). 

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата в повышенном размере, которая производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Работа нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Расчет оплаты за работу праздничные дни истца ФИО1:

- за июнь 2019 года (12.06.2019 – 9 часов) =

оклад 2 997 рублей : 151 (норма часов) * 9 часов работы в праздничный день * 2 * 1,6 северный районный коэффициент = 571, 61 рубль.

Итого за работу в праздничные дни с апреля 2019 года по август 2019 года недоначислено – 571 рубль 61 копейку.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовым договором между истцом и ответчиком установлена доплата за работу в ночное время – 35 % оклада.

Расчет ночного времени работы истца ФИО1:

- за апрель 2019 года = 594,60 рубля

оклад 2 997 рублей : 175 (норма часов) * 62 (отработанных ночных часа) * 0,35% (доплата по трудовому договору) * 1,6 северный и районный коэффициент = 594,60 рубля,

- за май 2019 года = 751,14 рубль

оклад 2 997 рублей : 143 (норма часов) * 64 (отработанных ночных часа)* 0,35% (доплата по трудовому договору) * 1,6 северный и районный коэффициент = 751, 14 рубль,

- за июнь 2019 года = 622,42 рубля

оклад 2 997 рублей : 151 (норма часов) * 56 (отработанных ночных часов) *0,35% (доплата по трудовому договору) * 1,6 северный и районный коэффициент = 622, 42 рубля,

- за июль 2019 года = 583,76 рубля

оклад 2 997 рублей : 184 (норма часов) * 64 (отработанных ночных часов) * 0,35% (доплата по трудовому договору) * 1,6 северный и районный коэффициент = 583,76 рубля,

- за август 2019 года = 610,30 рублей

оклад 2 997 рублей : 176 (норма часов) * 64 (отработанных часа) * 0,35% (доплата по трудовому договору) * 1,6 северный и районный коэффициент = 610,30 рублей.

Итого за работу в ночное время с апреля 2019 года по август 2019 года недоначислено 3 162 рубля 22 копейки. 

В соответствие с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие с абзацем вторым пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в связи с невыплаченной своевременно и в полном объеме заработной платы истец сослался на сам факт оплаты заработной платы не в полном объеме, иных мотивов не привел. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с работодателя в пользу истца в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком установлен сменный график работы истца ФИО1 – за рабочей сменой в 24 часа следует 3 смены (по 24 часа каждая) отдыха истца. Отсюда следует вывод, что для истца установлены выходные дни – дни между рабочими сменами.

Доводы истца ФИО1 о том, что работа в выходные дни должна быть оплачена в повышенном размере, суд не принимает, так как в установленные трудовым договором и графиком смен для истца ФИО1 выходные дни он к работе не привлекался. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1159 рублей 80 копеек ((21 993,55 - 20 000)х3%+800)) + 300 (при подаче искового заявления неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ирбейского района в интересах ФИО1 удовлетворить в части. 

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскания задолженности по недоначисленной заработной плате за июнь 2018 года, июль 2018 года.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате (без учета подоходного налога) за июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года в сумме 21 993 рубля 55 копеек (двадцать одна тысяча девятьсот девяносто три рубля 55 копеек), а так же компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1159 рублей 80 копеек (одна тысяча сто пятьдесят девять рублей 80 копеек).

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 14.01.2020 года.

Судья Ирбейского районного суда С.Д. Петрова