Дело № 2-790/2021 Мотивированное 

решение

 составлено 16 июля 2021 года 

УИД 76RS0023-01-2021-000364-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Петрутис В.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец ФИО2 в феврале 2021 года обратился в суд с иском первоначально к ФИО3, согласно уточненным исковым требованиям к ООО «ИСК» «ЯРГРУПП-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование требований в исковом заявлении указано о том, что истец с 18 ноября 2013 г. по 06 июня 2017г. года работал у Ответчика - в Обществе с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания» «ЯР Групп-строй» (ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ») на должности начальника ПТО, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы (№ 77 и № 78 соответственно), справкой о сумме заработной платы и иных выплат № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, записью в трудовой книжке.

В соответствии со справками 2-НДФЛ за 2016 и 2017 гг. № 77 и 78 размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составлял рублей в месяц. С декабря 2016 г. по июнь 2017 г. истец перестал получать заработную плату. На многочисленные вопросы к работодателю, когда же будет произведена оплата труда, Ответчик давал обещания о скорой выплате зарплаты. Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был уволен с должности начальника ПТО по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения Истцу были выданы справки о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет и в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от Истца, в нарушение ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приговором мирового судьи судебного участка №3 Ленинского судебного района г. Ярославля от 23.11.2020 директор ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ» ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, т.е. в совершении полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, совершенной из иной личной заинтересованности руководителем организации. В отношении ФИО2 приговором суда установлена задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 01.02.2017 в общем размере 155 000 рублей (л.д.10об.). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет, с учетом уточнения истцом расчета, 6 525,00 руб.:

1) Зарплата за декабрь 2016 г. - 25 000,00 руб. 

25 000,00 * (Кол-во дней просрочки: с 11.01.2017 г. по 06.06.2017 г. = 147 дней * (1/150ставки рефинансирования = 9% /150 = 0,06 %) = 2 205,00 руб.

2) Зарплата за январь 2017 г. - 25 000,00 руб.

25 000,00 * (Кол-во дней просрочки: с 11.02.2017 г. по 06.06.2017 г. = 116 дней) * (1/150 ставки рефинансирования = 9% / 150 = 0,06 % ) =1 740,00 руб.

3) Зарплата за февраль 2017 г. - 25 000,00 руб.

25 000,00 * (Кол-во дней просрочки: с 11.03.2017 г. по 06.06.2017 г. = 88 дней) * (1/150 ставки рефинансирования - 9% /150 = 0,06 % ) =1 320,00 руб.

4) Зарплата за март 2017г.-25 000,00 руб.

25 000,00 * (Кол-во дней просрочки: с 11.04.2017 г. по 06.06.2017 г. = 57 дней) * (1/150 ставки рефинансирования = 9% /150 = 0,06 % ) =855,00 руб.

5) Зарплата за апрель 2017 г. – 25 000,00 руб.;

25 000,00 * (Кол-во дней просрочки: с 11.05.2017 г. по 06.06.2017 г. = 27 дней) * (1/150 ставки рефинансирования = 9% / 150 = 0,06 % ) = 405 руб.

Всего: 2 205,00 руб.+1 740,00 руб.+1 320,00 руб.+855,00 руб.+405 руб.= 6 525 руб.

Далее в исковом заявлении указано о том, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На протяжении периода с декабря 2016 по июнь 2017 г. и по сегодняшний день Истец испытывает материальные трудности, а также нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда Истец учитывает требования разумности и справедливости и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО2, участвующий в судебном заседании, поддержал уточненные исковые требования и просит взыскать с ответчика ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ задолженность по заработной плате в сумме 155 000 рублей, проценты за задержку выплаты в общем размере 6 525руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Ответчик ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ» в лице представителя, соответчик ФИО3 участия в судебном заседании не приняли, возражений по иску не представили, процессуальных ходатайств не заявили.

Суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что уточненные требования истца являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с частью 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно части 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает дело по заявленным и поддержанным в суде требованиям. 

По делу следует и не оспаривается ответчиком, что истец ФИО2 работал у ответчика ООО «ИСК» «ЯРГРУПП-СТРОЙ» на должности начальника ПТО.В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу следует, что трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется соответствующая запись во вкладыше трудовой книжки истца (л.д. 33). Расчет в день увольнения с истцом произведен не был. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу (иное не следует) приговором мирового судьи судебного участка №3 Ленинского судебного района г. Ярославля от 23.11.2020, которым директор ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ» ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, т.е. в совершении полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, совершенной из иной личной заинтересованности руководителем организации. В отношении ФИО2 приговором суда установлена задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 01.02.2017 в общем размере 155 000 рублей (л.д.10об.). 

В соответствии с частью 4 статьи 61 ГПК РФ об основаниях для освобождения от доказывания, вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого он вынесен, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом. 

При таких обстоятельствах в совокупности, с ответчика ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ», требования к которому поддержаны истцом в суде, подлежит взысканию установленная приговором суда задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в общей сумме 155 000 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в пределах суммы и периода, заявленных истцом, в общем размере 6 525 руб. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

По делу установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца со стороны работодателя-ответчика по несвоевременной выплате заработной платы. 

Исходя из совокупности установленных по делу нарушений работодателем своих обязанностей, выразившихся в невыплате работнику сумм заработной платы за продолжительный период времени с декабря 2016 г. по июнь 2017 г., суд приходит к выводу о разумном и справедливом размере суммы компенсации морального вреда, заявленного истцом.

Ответчик ООО «ИСК» «ЯРГРУПП-СТРОЙ» по состоянию на 13 июля 2021 года согласно выписке из ЕГРЮЛ признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим является ФИО1 (извещался о судебном заседании и представитель ранее участвовал в судебном заседании).

Стороной ответчика не оспорен довод истца о праве на обращение с решением суда к конкурсному управляющему о включении в реестр требований кредиторов в порядке Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 12, 56, 57, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить: 

Взыскать с ООО «ИСК»«ЯРГРУПП-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 155 000 рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты в размере 6 525 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 171 525 рублей. 

Ответчика от уплаты государственной пошлины в бюджет освободить. 

На заочное решение суда ответчиком может быть подано заявление в Красноперекопский районный суд города Ярославля об отмене заочного решения в соответствии со ст. 238 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение 7 дней со дня вручения копии решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении указанных 7 дней. 

Судья И.Г. Красноперова