РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2019 года 

... с. Покровское

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Карачиной А.А.,

при секретаре Максимове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «СНТ ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы и затрат, связанных с исполнением работником трудовых и иных обязательств,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «СНТ ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы и затрат, связанных с исполнением работником трудовых и иных обязательств.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что на основании трудового договора он являлся председателем СНТ «ПРОГРЕСС» с ... по ..., что подтверждается копией протокола ... общего очно - заочного собрания членов СНТ «ПРОГРЕСС» и выпиской из ЕГРЮЛ. Его заработная плата составляла 12 000 рублей. Возложенные на него обязанности им исполнялись добросовестно и в полном объеме. Однако заработная плата за период с апреля 2019 года по 12 августа 2019 года не производилась. Задолженность по заработной плате составила 52 363 рубля 64 копейки. Кроме того, когда истец, осуществляя свои обязанности, оплачивал почтовые, канцелярские, транспортные и другие расходы из собственных средств. Всего на нужды СНТ он потратил 18 753 рубля 27 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 52 363 рублей 64 копеек, а также расходы, понесенные на нужды СНТ «ПРОГРЕСС» в размере 18 753 рублей 27 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования и просили их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании заявленный иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).

Судом установлено, что ТСН «СНТ Прогресс» является некоммерческой организацией граждан, объединившихся на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства; действует на основании Устава, является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном порядке. Соответственно, СНТ должно осуществлять свою деятельность на основании Устава и в соответствии с требованиями закона, в том числе положениями Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившего в силу с 01 января 2019 года. Ранее деятельность их деятельность регулировалась Федеральным законом «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» от 15.04.1998 года № 66-ФЗ. 

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в уставе товарищества в обязательном порядке указываются порядок управления деятельностью товарищества, в том числе полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений.

В силу пп. 3, 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Согласно п. 14 ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относятся разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

В силу ст. 7 Федерального закона от 15.04.1998 года № 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение имеет полномочия по заключению договоров, в том числе, трудовых.

Согласно ч. 4 ст. 16 указанного Закона условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением, должны в обязательном порядке указываться в уставе такого объединения.

В силу ч. 6 ст. 16 Закона решения органов управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением не могут противоречить его уставу.

Согласно ст. 20 Закона органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, которое является высшим органом управления такого объединения.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 21 Закона утверждение приходно-расходной сметы объединения и принятие решений о ее исполнении относится к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных). 

К компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (далее по тексту правление) относится прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников (п. 13 ч. 3 ст. 22 Закона).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления садоводческого товарищества.

Поскольку законом на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. 

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно протоколу ... общего очно-заочного собрания членов СНТ «Прогресс» от ... на общем собрании, в том числе принято решение об избрании председателем правления СНТ «Прогресс» ФИО1

Как следует из материалов дела, приказом ... от ... ФИО1 принят на работу в СНТ «ПРОГРЕСС» на должность председателя правления с ... с окладом 6 000 рублей. ... с ФИО1 заключен трудовой договор о принятии на работу в должности председателя СНТ «ПРОГРЕСС», срок заключения которого с ... по ..., с должностным окладом – 6 000 рублей.

Из приказа о переводе работника на другую работу ... от ... усматривается, что ФИО1 переведен на постоянную работу в должности председателя с окладом 12 000 рублей. 

Данные приказы в судебном заседании никем не оспаривались. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... внесена запись об изменении сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ, прекращены полномочия председателя СНТ ФИО1, полномочия председателя возложены на ФИО4

Как следует из протокола заседания правления ТСН «СНТ Прогресс» от ..., на заседании рассматривались требования бывшего председателя правления СНТ «Прогресс» ФИО5 о погашении задолженности по заработной плате с апреля 2019 года по 12 августа 2019 года, а также возмещение расходов потраченных им на нужды садоводства из собственных денежных средств за период с декабря 2018 года по 13 августа 2019 года. По результатам заседания ФИО1 направлен ответ в письменной форме о предоставлении документов о наличии трудовых договоров, штатного расписания, документов по начислению и перечислению заработной платы, и иных документов, подтверждающих деятельность ФИО1 в качестве председателя СНТ.

Свидетель С.Т.В., допрошенная в судебном заседании пояснила, что на основании договора об оказании бухгалтерских услуг ею проверена финансовая проверка деятельности организации, в ходе которой установлено, что 13 августа 2019 года истцу выплачена зарплата за март 2019 года. 

Таким образом, суд полагает установленным, что истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с апреля 2019 года по 12 августа 2019 года в размере 52 363 рублей 64 копеек. 

Доказательства обратного ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представил, свой расчет задолженности не представил. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ТСН «СНТ Прогресс» задолженности по заработной плате в размере 52 363 рублей 64 копеек, исходя из того, что факт невыплаты причитающейся истцу в указанный период времени заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, доказательства погашения образовавшейся перед истцом задолженности ответчик в нарушение требований закона в суд не представил.

Кроме того, истцом заявлены требования о выплате расходов, понесенных им на нужды СНТ «Прогресс», из собственных средств, в размере 18 753,27 рублей, из которых: 5 000 рублей – оплата услуг электрика; 3 399,65 рублей – транспортные расходы; 6 103,82 руб. - почтовые и канцелярские расходы; 4 250 рублей – юридические, нотариальные, судебные расходы.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Стороной истца не представлены в суд доказательства, подтверждающее наличие между ним и работодателем в лице общего собрания на использование личного имущества, денежных средств на нужды СНТ, авансовые отчеты бухгалтеру не предоставлялись, смета расходов на 2019 год общим собранием не утверждалась. 

В силу требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ представленные истцом кассовые и товарные чеки в обоснование своих требований, нельзя признать допустимыми и относимыми к настоящему спору доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в части взыскания расходов, понесенных истцом на нужды СНТ «Прогресс».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «СНТ ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы и затрат, связанных с исполнением работником трудовых и иных обязательств удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «СНТ ПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 363 рублей 64 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2019 года.