56RS0009-01-2021-000068-38, 

дело 2-706/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной, 

при секретаре Е.С. Цветковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Катобьнефть" о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работал по срочному трудовому договору с ответчиком от 

<

Дата обезличена> машинистом подъемного агрегата на бурении скважин нефти и газа на территории Оренбургской области. Работал вахтовым методом. 

<

Дата обезличена> была закончена очередная вахта, 

<

Дата обезличена> истец узнал об увольнении в связи с истечением срока договора, в этот же день был произведен полный расчет. Истец направлял заявление о высылке трудовой книжки на домашний адрес, неоднократно звонил, но получил трудовую книжку лишь 

<

Дата обезличена>. За это время истец не имел возможности трудоустроиться, встать на учет в службу занятости, что повлекло переживания.

Просит суд взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 55 683,50 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы в сумме 4 000 рублей. Кроме того, истец просит считать днем увольнения с работы 

<

Дата обезличена>, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя. Кроме того, в направленном отзыве, указал, что просит уменьшить сумму компенсации за задержку трудовой книжки до 30 001,68 рублей. В части требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, просит уменьшить до разумных пределов. В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в сумме 4 000 рублей просит отказать, в связи с непредставлением подтверждающих документов. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в исполнения приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

В силу пункта 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу пункта 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец работала в ООО "Катобьнефть" с 

<

Дата обезличена> по срочному трудовому договору 

<

Номер обезличен>, в должности машинист подъемника 7 разряда, что подтверждается трудовым договором, представленным в материалы дела. 

Датой начала работы указано 

<

Дата обезличена>. Договор является договором по основному месту работу работника 

Вид договора срочный, на срок с 

<

Дата обезличена> на период действия договора с ООО «Газпромнефть – Оренбург». 

Причиной заключения срочного трудового договора указан договор 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>к о прекращении трудового договора с работником, истец ФИО1 был уволен, в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку.

При таком положении отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

Как установлено материалам гражданского дела, в адрес истца было направлено уведомление с указанием того, что обособленное подразделение г. Оренбург прекращает свое действие 

<

Дата обезличена>, с просьбой явиться за трудовой книжкой либо указать адрес для направления трудовой книжки по почте.

С пояснений истца следует, что 

<

Дата обезличена> им было направлено заявление с просьбой о направлении трудовой книжку по домашнему адресу посредствам почты. Указанное заявление поступило в адрес ответчика ООО "Катобьнефть" 

<

Дата обезличена>. 

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка была направлена истцу 

<

Дата обезличена>. Поучена истцом 

<

Дата обезличена>. 

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Заявляя требование о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, истец указал, что среднедневной заработок его за три месяца составляет 200 460, 66 рублей. Отсюда дневной заработок равен 2 227,34 рубля, заработная плата за 25 дней равна 55 683, 50 рублей. Расчет среднего заработка, с учетом задержки выдачи трудовой книжки в 25 дней равен 2 227, 34 рубля Х 25 дней = 55 683, 50 рублей. 

Согласно контр расчету представителя ответчика, срок задержки трудовой книжки составляет 9 дней, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Как следует из справки среднедневной заработок истца составляет 3,333, 52 рубля Х 9 дней = 30 001, 68 рублей. 

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично, взыскав с ответчика "Катобьнефть" компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 43 335,76 рублей, исходя из следующего расчета: дата поступления заявления на выдачу трудовой книжки 

<

Дата обезличена>, отправка ответчиком трудовой книжки 

<

Дата обезличена>, соответственно срок задержки трудовой книжки составляет 13 дней. Указанный размер компенсации исчислен судом исходя из размера заработной платы работника 3 333,52 рубля, времени просрочки выдачи трудовой книжки. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 43 335 рублей 76 копеек.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей суд удовлетворяет частично. При этом при определении размера компенсации суд принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом произведен, перед работником не имеется задолженность по заработной платы, трудовая книжка возвращена истцу, 

<

Дата обезличена>. В связи с чем, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика внесения в трудовую книжку записи об увольнении ФИО1 с работы датой получения им трудовой книжки, то есть 

<

Дата обезличена>.

Разрешая данные требования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, на основании следующего

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем, судом установлено, что и сторонами не оспаривалось, трудовая книжка, с задержкой, была направлена истцу и им получена, в связи, с чем основания для изменения даты увольнения отсутствуют. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 4 000 рублей, что подтверждается квитанцией по оплате полученной юридической помощи от 

<

Дата обезличена>, в указанном размере. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО "Катобьнефть" в пользу истца ФИО1 

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины, с ООО "Катобьнефть" в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 850 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Катобьнефть" о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда, расходов, - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Катобьнефть" в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 43 335 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Катобьнефть" в доход бюджета МО «г. Оренбург» государственную пошлину в размере 1 850 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО "Катобьнефть" отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 12.03.2021.