Дело № 2-578\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Аша

Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Ашинский металлургический завод» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л

ПАО «Ашинский металлургический завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 88978 рублей 60 копеек. В обоснование заявленного требования истец указал, что 24 февраля 2015 года заключил с ответчиком договор 

<

номер>-уц на обучение с отрывом от производства по профессии « помощник машиниста тепловоза». За обучение уплачено 48800 рублей. Кроме того, ответчику выплачены командировочные расходы в размере 91692 рубля 50 копеек. В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать на предприятии в течении 5 лет после окончания обучения. 24 июля 2015 года ответчик получил свидетельство о присвоении квалификации, а 17 мая 2017 года был уволен по собственному желанию. В силу п. 3.1.3 ученического договора ответчик обязан возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени, что составляет 88978 рублей 60 копеек.

Представитель истца ПАО «Ашинский металлургический завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО1, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что по окончании обучения не был обеспечен работой по полученной специальности, работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица ( кредитора) определенное действие, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе РФ ( ст. 307 Гражданского кодекса РФ). Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями ( ст. 309 Гражданского кодекса РФ). Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом ( ст. 310 Гражданского кодекса РФ). 

Согласно ст. 412 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки и переподготовки работников ( профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников ( с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 24 февраля 2015 года между Публичным акционерным обществом «Ашинский металлургический завод» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор 

<

номер>-уц на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза». Срок обучения пунктом 3.1.1 договора определен с 24 февраля по 27 июля 2015 года. По условиям договора № 

<

номер> от 24 февраля 2015 года ответчик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по соответствующей программе, после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет, в случае расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 77, пунктам 3,5,6,7,8, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ возвратить понесенные предприятием расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора. А истец обязался оплатить обучение работника в размере 48800 рублей. Форма договора соответствует требованиям ст. 200 Трудового кодекса РФ, он содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст. 199 Трудового кодекса РФ, что определяет его как ученический, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства. Договор ответчиком подписан, не оспорен и недействительным не признан. 

Договор 

<

номер>-уц от 24 февраля 2015 года не ограничивает право ответчика на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, гарантированные ст. 37 Конституции РФ (ее частью первой), а лишь указывает на добровольно принятое ответчиком на себя обязательство проработать пять лет на предприятии с момента окончания обучения и исключительно, в связи с тем, что предприятие производит оплату его обучения. 

Из представленных истцом бухгалтерских документов следует, что истец уплатил учебному заведению за обучение ответчика 48800 рублей, выплатил ответчику командировочные расходы на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения, на оплату проживания и суточные всего в размере 91629 рублей 50 копеек. ( л.д. 5-, 13- 27). Т.е. истец свои обязательства по договору исполнил надлежащим образом. 

24 июля 2015 года ответчик окончил обучение и получил свидетельство о присвоении квалификации « помощник машиниста тепловоза» ( л.д.28, 29). 

17 мая 2017 года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, причины увольнения не указал ( л.д. 32). Приказом № 

<

номер> от 17 мая 2017 года ответчик ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание ( л.д. 33). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1, не выполнил свои обязательства, предусмотренные п.3.1.3 ученического договора, хотя с положениями договора был ознакомлен, подписал его, возражений относительно его исполнения не имел. 

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие пункта 3.1.3 согласно которому ФИО1 обязался после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет, при досрочном расторжении трудового договора, в том числе по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ возместить предприятию расходы на обучение не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора. 

Поскольку ответчик отработал на предприятии 22 месяца из 60, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ расходы подлежат взысканию пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что согласно расчету составляет 88978 рублей 60 копеек: 

140492 рубля 50 копеек : 60 месяцев х 38 неотработанных месяцев = 88978 рублей 60 копеек.

Судом не приняты во внимание возражения ответчика о том, что ему не была предоставлена работа по полученной профессии, что расторжение трудового договора не было его добровольным волеизъявлением, работодатель вынудил его подать такое заявление. Бремя доказывания названных обстоятельств возлагается на работника, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ названные доводы голословны, допустимыми доказательствами не подтверждены, опровергаются личной карточкой работника, согласно которой с должности составителя поездов на должность помощника машиниста тепловоза ответчик был переведен с 9 июня 2015 года, т.е. по окончании обучения ( л.д. 30-31). 

Расходы по госпошлине, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны всех понесенных по делу судебных издержек пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер понесенных истцом расходов по госпошлине 2869 рублей подтверждается платежным поручением № 

<

номер> от 3 августа 2017 года, иск удовлетворен в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ашинский металлургический завод» в возмещение расходов на обучение 88978 рублей 60 копеек, в возмещение расходов на оплату госпошлины 2869 рублей, всего 91847 рублей 60 копеек (девяносто одну тысячу восемьсот сорок семь рублей шестьдесят копеек). 

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий п\п

Копия верна.

Судья Дружкина И. В.

Секретарь Щеглова А.А.