Гражданское дело № 2-1375/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2017 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

с участием представителей ответчика ФИО2, ФИО3 

при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражно-металлическому потребительскому кооперативу «212-М» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 03.03.2010 г. принят на работу в Гаражно-металлический потребительский кооператив «212-М» (далее - ГМПК 212 М) сторожем. За период с мая по июль 2016 г. ему не выплачивалась заработная плата. Размер заработной платы за одну отработанную смену составлял 1 200 руб. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2016 г. ( 8 смен) 9600 руб. - 5000 руб. (выплачено) = 4 600 руб., за июнь 2016 г. (7 смен) - 8 400 руб., за июль 2016 г. (8 смен) - 9 600 руб. на общую сумму 22 600 руб. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что факт его работы сторожем и количество отработанных смен подтверждается журналом дежурств.

В судебном заседании представители ответчика иск не признали, указав на отсутствие в ГМПК 212 М денежных средств для выплаты сторожам, а также на отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком. Кроме того, заработная плата за май 2016 г. выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно журналу дежурств ФИО1 /л.д.4-8/ отработал сторожем в ГМПК 212 М в мае 2016 г. 8 смен, в июне 2016 г. - 7 смен, в июль 2016 г. - 8 смен. 

В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт допущения ФИО1 к работе представителем ГМПК 212 М подтверждается объяснением истца, журналом дежурств и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в

полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые 

полмесяца. 

Согласно расчету истца, квитанциям к приходным кассовым ордерам. представленным в судебное заседание, задолженность по заработной плате за июнь-июль 2016 г. составляет 18 000 руб. Заработная плата за май 2016 г. выплачена ФИО1 в полном объеме.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб. 

Доводы представителей ответчика об отсутствии денежных средств для выплаты заработной платы не имеют правового значения для разрешения данного спора. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Гаражно-металлического потребительского кооператива «212-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Гаражно-металлического потребительского кооператива «212-М» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 720 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска. 

Судья И.И.Герасимова 

Решение принято в окончательной форме 22 марта 2017 года