Дело № 2-160/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 20 февраля 2019 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Окуловой Е.А., 

при секретаре Росляковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Слободской молочный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Слободской молочный комбинат» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что с 01.12.2016 по 26.12.2018 работала в АО «Слободской молочный комбинат» в должности торгового агента. В течение 2018 года заработная плата выплачивалась не полностью, за весь период работы до увольнения образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 55919,45 руб. В январе 2019 года произведена выплата в размере 13857 руб. Обращалась в адрес работодателя с требованием о полном расчете при увольнении и выдаче справки о сумме задолженности, требование оставлено без удовлетворения. Просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 42062,45 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что выплата в январе 2019 года в размере 13857 руб. произведена через кассу предприятия, больше выплат не производилось.

Ответчик АО «Слободской молочный комбинат» в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в АО «Слободской молочный комбинат» торговым агентом с 01.12.2016 по 26.12.2018 на основании трудового договора от 01.12.2016 *** и приказа от 01.12.2016 ***. Уволена с указанной должности приказом *** от 26.12.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 5-6, 7-9).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заключенным сторонами трудовым договором предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 7500 руб., коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим законодательством.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате на день увольнения подтвержден представленными справкой 2-НДФЛ за 2018 год, расчетными листками за июнь - декабрь 2018 года, согласно которым за работодателем за декабрь 2018 года числится долг в размере 55919,45 руб., выпиской со счета ФИО1 в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Расчет проверен судом и признан верным. Обоснованный контррасчет либо доказательства погашения задолженности ответчиком не представлены.

С учетом произведенной ответчиком выплаты после увольнения истца в погашения долга 13857 руб. размер задолженности по заработной плате составил 42062,45 руб.

Поскольку факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом подтвержден, суд полагает, что требования истца по взысканию с АО «Слободской молочный комбинат» 42062,45 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении, доказан, суд с учетом характера и длительности данных нарушений, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с АО «Слободской молочный комбинат» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Слободской молочный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42062 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Слободской молочный комбинат» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 1461 рубль 87 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Омутнинский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.А. Окулова