РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от 11 января 2018 года., 

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры Ачинский драматический театр о взыскании годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры Ачинский драматический театр ( далее по тексту КГБ УК Ачинский драматический театр о взыскании годовой премии, мотивируя свои исковые требования тем, что она работала у ответчика с 01 февраля 2005 года по 17 декабря 2017 года в должности 

<

данные изъяты>. По состоянию здоровья она уволилась с работы 17 декабря 2017 года. После увольнения, ей стало известно о том, что по итогам года была выплачена премия основному составу, к которому она относилась. Согласно письма министерства культуры Красноярского края были выделены денежные средства на повышение средней заработной платы основному составу. В связи с чем, истица просит взыскать в ее пользу годовую премию за 2017 год. (л.д.2-3).

Определением Ачинского городского суда от 06 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство культуры Красноярского края. ( л.д. 109). 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать с ответчика в свою пользу 80000 руб. годовой премии, при этом суду пояснила о том, что она с 2005 года по 16 декабря 2017 года работала в Ачинском драмтеатре. С положением об оплате труда в учреждении она ознакомлена. Осенью 2017 года поступили денежные средства и3 Министерства культуры на повышение зарплаты и директор сообщил о том, что они будут распределены работникам в виде годовой премии. О том, что давали годовую премию ей стало известно со слов коллег. 

Представитель ответчика КГБУК Ачинский драматический театр ФИО2 против иска возражала, при этом суду пояснила о том, что ФИО1 работала у них до 16 декабря 2017 года. В декабре 2017 года была выплата годовой премии работникам вспомогательного персонала, к которому истица не относится в силу Приказа Минкультуры России от 25 сентября 2014 года № 1688 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры РФ». Основному составу выплатили только квартальную премию. ФИО1 положенные выплаты получила. По поводу указания в расчетных листах работников основного состава за декабрь 2017 года о начисленной годовой премии, главный бухгалтер пояснила о том, что это было ими ошибочно указано, что подтверждается приказом о выплате работникам основного состава квартальной премии, но не годовой. Инспекцией труда в их действиях нарушений также не было установлено. 

Представитель Министерства культуры Красноярского края, будучи извещенный надлежащим образом, в суд не явился, согласно представленного письменного отзыва, просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать, поскольку в Учреждении КГБУК Ачинский драматический театр имеется Положение об оплате труда работников, согласно которого урегулированы виды выплат стимулирующего характера и определен круг лиц, имеющих право на получение премий. Согласно данного локального нормативно правового акта работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с учреждением, но до издания приказа о выплате премии по итогам работы за квартал, уволенные в соответствии с трудовым законодательством, права на получение данной премии не имеют. ( л.д.124-126). 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы..

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.3 Закона Красноярского края от 29.01.2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера - выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты, выплаты по итогам работы. 

Как следует из материалов дела, ФИО3. в период с 01.02.2005 по 17.12.2017 состояла в трудовых отношениях с КГБ УК Ачинский драматический театр. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.09.2012 года, ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу, трудовыми договорами ( л.д.7-9, 23-25, 31, 66-80).. 

На основании трудового договора (дополнительного соглашения) от 06.09.2012 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8147 руб., районный коэффициент 1,3, процентная надбавка в размере 30% тарифной ставки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Согласно п.7.7. данного трудового договора приказом директора театра могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера согласно положения об оплате труда работников театра. ( л.д.69-72).

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда работников КГБУК Ачиинский драматический театр, работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера – выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты, выплаты по итогам работы. начисление и выплата премии по итогам работы за год производится на основании приказа. (л.д.41-52).

С указанным Положением истец ФИО1 была ознакомлена 29 декабря 2015 года. (л.д. 53).

Приказом от 27 декабря 2017 года N-437 по итогам работы за четвертый квартал 2017 год работникам основного состава, находящимся в списочной численности учреждения КГБУК Ачинский драматический театр начислена премия в размерах согласно приложенному списку.

Согласно приказа № 438-п от 27 декабря 2017 года, учреждением была начислена годовая премия работникам вспомогательного состава, к которому ФИО1 не относится. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, ФИО4 в списочном составе учреждения на 27.12.2017 не состояла, сотрудником не являлась, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2017 год, которая фактически и не начислялась.

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Согласно трудовому договору сторон, спорная премия также не является гарантированной, возможность ее выплаты установлена на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя - Положением об оплате труда работников КГБУК Ачинский драматический театр. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования. 

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 29 марта 2018 года, адресованном ФИО1, стимулирующие выплаты ей ежеквартально начислялись работодателем.. В соответствии с шестым разрядом Трудового кодекса РФ, регулирующего оплату нормированного труда, к заработной плате относятся и стимулирующие выплаты. Вместе с тем, вопросы порядка определения стимулирующих доплат в соответствии со ст.8 ТК РФ, отнесены к компетенции работодателя. ( л.д. 5-6). 

При этом суд не может согласиться с пояснениями свидетеля ФИО5 о том, что в декабре 2017 года им была выплачена годовая работодателем КГБУК Ачинский драматический театр, поскольку как пояснила в судебном заседании данный свидетель, она с приказом о выплате годовой премии не знакомилась, знает о годовой премии только со слов коллег. 

Вместе с тем, как видно из приказа № 437-П от 27 декабря 2017 года. КГБУК Ачинский драматический театр назначил и выплатил работникам основного состава не годовую, а квартальную премию за четвертый квартал 2017 года. При этом, сумма премии, полученная ФИО5, указанная в данном приказе, соответствует сумме выплат, о которой она пояснила в судебном заседании. 

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к КГБУК Ачинский драматический театр о взыскании годовой премии, отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры Ачинский драматический театр о взыскании годовой премии, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения

Судья Н.Б. Лучина