11RS0002-01-2023-003662-96

Дело № 2-107/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н. 

при секретаре судебного заседания Шакировой П.А.

с участием истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

17 января 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 20.01.2023 по 08.09.2023 работала ... в ООО «Арома». Оклад был установлен в размере 16300 руб. с районным коэффициентом 60% и северной надбавкой 80%. Поскольку при увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату, начиная с июля 2023г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, ФИО1 просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 188264 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 77695,47 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска в суд – 4932,52 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала пояснения, данные в предварительном судебном заседании, о том, что её оклад составлял 16300 руб. Последняя выплата была произведена в июне 2023г., потом ей перестали выплачивать заработную плату. ФИО1 сообщила, что согласна с суммами, которые ей платил ответчик, но в определённый момент работодатель просто перестал ей платить зарплату. По расчёту истца в августе 2023 г. её зарплата должна была составить примерно 84000 руб., а в сентябре – около 49000 руб., так как она имела переработки.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании дополнительно указал, что на сегодняшний день должны быть увеличены суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользрванный отпуск. Кроме того, уточнил, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск была допущена ошибка, фактически сумма компенсации должна составить более 87000 руб.

Ответчик ООО «Арома» извещен о слушании дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В письменном отзыве на иск представитель ООО «Арома» указал, что у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате в общей сумме 76958,84 руб., которую работодатель был готов выплатить. Однако ФИО1 не согласилась на заключение мирового соглашения. Также представитель ответчика обратил внимание на неправильный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Так, истцу положена компенсация основного отпуска 18,67 дней на сумму 26568,72 руб. и дополнительного отпуска 16 дней на сумму 22769,12 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу ответчиком 06.09.2023. Ответчик не согласился и с расчетом денежной компенсации. В свою очередь, требование о компенсации морального вреда ответчик полагал безосновательным, а сам моральный вред – надуманным. На основании указанного ответчик согласился с иском в части наличия задолженности по заработной плате в сумме 76958,84 руб. В остальной части иска ответчик просил истцу отказать.

Выслушав истца и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

20.01.2023 ФИО1 принята на работу в ООО «Арома» по профессии (должности) .... Дата начала работы – 20.01.2023 с испытательным сроком 3 месяца. 

Должностной оклад установлен истцу в размере 16300 руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка 80% (п.3.1). Заработная плата выплачивается работнику 30-го числа месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Окончательный расчет за отработанный месяц производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или через кассу организации (п.3.2).

Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времен, учетный период – год, из расчета 36-часовой рабочей недели (в соответствии с утвержденным графиком сменности) (п.4.1). Перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается (п.4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п.4.4).

Трудовой договор между сторонами расторгнут 08.09.2023 на основании соглашения, по условиям которого в день увольнения (т.е. 08.09.2023) работодатель обязуется выплатить работнику полагающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приказом №127 ФИО1 уволена с 08.09.2023 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец утверждает, что заработную плату ей не выплачивали за период с июля по сентябрь 2023 года, и общая сумма задолженности составляет 265959,47 руб. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Применительно к условиям трудового договора при условии отработки полного месяца в соответствии с утвержденным графиком сменности ФИО1 должна была начисляться заработная плата в размере 39120 руб., что за вычетом подоходного налога составит 34034 руб.

Как видно из табелей учета рабочего времени, неявок у ФИО1 не было; в сентябре 2023 г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Довод истца о наличии неоплаченных дней переработки не подтвержден какими-либо доказательствами, что однако не лишает её права в установленном законом порядке на заявление к работодателю требований не являющихся предметом настоящего иска, в том числе об оплате периодов сверхурочной работы.

Из представленных расчетных листков видно, что заработная плата начислялась ФИО1 применительно к условиям оплаты труда и в соответствии с отработанным временем.

Так, согласно представленным документам, ФИО1 было начислено:

янв.23

18 151 руб.

фев.23

11 117 руб.

22 917 руб.

мар.23

12 706 руб.

17 393,80 руб.

апр.23

13 614 руб.

19 753,23 руб.

май.23

15 883 руб.

18 151 руб.

июн.23

0 руб.

июл.23

0 руб.

33 817,70 руб.

зарплата за июнь 15883 руб. + 17934,70 руб.

авг.23

0 руб.

сен.23

52 797 руб.

зарплата за август + премия

Выплата заработной платы подтверждена документальными доказательствами, данные выплаты ФИО1 не оспаривает. Но заявляет о наличии задолженности, начиная с июля 2023 г.

Действительно, как видно из расчетных листков, зарплата за июнь 2023 г. была выплачена в июле 2023 г., а зарплата за июль 2023 г. так и не была выплачена истцу. 

В составленной работодателем записке-расчете отражена задолженность перед истцом в сумме 34035,00 руб., т.е. задолженность по заработной плате за июль 2023 г. работодатель признаёт.

Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате за июль 2023г. в сумме 34035 руб.

Доводы истца о невыплате зарплаты в целом, начиная с июля 2023 г., опровергаются документально. 

Исковые требования ФИО1 основаны на справке о доходах и суммах налога физлица за 2023 г. от 12.09.2023, выданной ей работодателем. Однако, методология исчисления ФИО1 своей заработной платы в таких размерах (за июнь 54768 руб., за июль 84159 руб., август 49337 руб.) при окладе в 16300 руб. не обоснованна и не ясна. 

При этом выводы о том, что согласно справке ей начислена заработная плата за июнь 54768 руб., за июль 84159 руб., август 49337 руб., сделаны истцом без учёта разъяснений, данных в Письме ФНС России от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@ О порядке исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц с дохода в виде заработной платы (оплаты труда), полученного сотрудниками организации в 2023 г.

Более того, суд обращает внимание, что общая сумма дохода по этой справке – 365608,83 руб. соответствует данным о суммарном доходе истца по представленным расчетным листкам (в сумме с компенсацией за неиспользованный отпуск согласно записке-расчёту от работодателя).

Исследуя расчетные листки, суд установил, что имели место удержания из заработной платы ФИО1 за материальный ущерб: в марте 2023 г. – 3934,20 руб., в апреле 2023 г. – 667,77 руб., в июне 2023 г. – 217,30 руб.

В соответствии с п.1.13 Положения об оплате труда работников ООО «Арома» удержания из заработной платы работника могут производиться на основании соглашения сторон.

В рассматриваемом случае ФИО1 не выражает несогласия с такими удержаниями и не оспаривает их, в связи с чем законность произведённых удержаний не является предметом настоящего спора. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При условии того, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 г. должен быть произведён следующим образом:

15883 руб. (заработная плата за первую половину месяца) за июнь 2023 г. * 09 дней с 01.07.2023 по 09.07.2023 (выплачена 10.07.2023) * 1/150 * 7,5% = 79,42 руб.;

17934,70 руб. зарплата за июнь 2023 г.* 9 дней с 15.07.2023 по 23.07.2023 * 1/150 * 7,5% = 71,47 руб.,

17934,70 руб. зарплата за июнь 2023 г.* 1 день 24.07.2023 (выплачена 24.07.2023) * 1/150 * 8,5% = 9,00 руб.,

всего – 159,89 руб.

Заработная плата за первую половину августа 2023 г. не рассчитана работодателем, при этом за весь указанный месяц заработная плата начислена в сумме 52797 руб. (заработная плата + премия за вычетом подоходного налога). Выплата 52797 руб. произведена единоразовым платежом 06.09.2023, тогда как ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Регламентом начисления и выплаты премии (приложение №2 к Положению об оплате труда работников) не установлен срок выплаты премии, но согласно п.1.1 регламента начисление и выплата премии производится по результатам работы за месяц (полный).

Поскольку работодателем заработная плата за первую половину августа 2023г. не рассчитана, то в отсутствие данных от работодателя суд считает возможным произвести расчёт денежной компенсации, исходя из половины заработной платы за месяц (34034 руб. / 2 = 17017 руб.), учитывая при этом, что начисленная истцу премия в размере 18763 руб. (21567руб. – 13%) должна была быть выплачена вместе с зарплатой за август, то есть в сентябре 2023 г. 

Значит, расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2023 г. должен быть произведён следующим образом:

17017 руб. (заработная плата за первую половину месяца) за август 2023 г. * 8 дней с 30.08.2023 по 06.09.2023 * 1/150 * 12% = 108,91 руб.

Оставшаяся часть заработной платы за август 2023 г. (17017 руб.) и начисленная премия были получены ФИО1 06.09.2023, что не противоречит ни ст.ст. 136, 140 ТК РФ, ни условиям трудового договора, так как истец была уволена 08.09.2023. 

Однако, как установлено судом и признаётся самим ответчиком, заработная плата за июль 2023 г. не выплачена на день рассмотрения дел в суде.

Более того, как и в ситуации с августом 2023 г., заработная плата за первую половину июля не рассчитана работодателем. В отсутствие данных от работодателя суд также считает возможным производить расчёт денежной компенсации, исходя из половины заработной платы за месяц (34034 руб. / 2 = 17017 руб.).

Следовательно, расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину июля 2023 г. по день вынесения решения суда должен быть произведён следующим образом:

17017 руб. (заработная плата за первую половину месяца) за июль 2023 г. * 17 дней с 29.07.2023 по 14.08.2023 * 1/150 * 8,5% = 163,93 руб.,

17017 руб. за июль 2023 г. * 34 дня с 15.08.2023 по 17.09.2023 * 1/150 * 12% = 462,86 руб., 

17017 руб. за июль 2023 г. * 42 дня с 18.09.2023 по 29.10.2023 * 1/150 * 13% = 619,42 руб.,

17017 руб. за июль 2023 г. * 49 дней с 30.10.2023 по 17.12.2023 * 1/150 * 15% = 833,83 руб.,

17017 руб. за июль 2023 г. * 31 день с 18.12.2023 по 17.01.2024 * 1/150 * 16% = 562,70 руб.,

а всего – 2642,74 руб.

Оставшаяся заработная плата за июль 2023 г. в размере 17017 руб. должна была быть выплачена 15.08.2023. Следовательно, расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 г. по день вынесения решения суда должен быть произведён следующим образом:

17017 руб. за июль 2023 г. * 33 дня с 16.08.2023 по 17.09.2023 * 1/150 * 12% = 449,25 руб., 

17017 руб. за июль 2023 г. * 42 дня с 18.09.2023 по 29.10.2023 * 1/150 * 13% = 619,42 руб.,

17017 руб. за июль 2023 г. * 49 дней с 30.10.2023 по 17.12.2023 * 1/150 * 15% = 833,83 руб.,

17017 руб. за июль 2023 г. * 31 день с 18.12.2023 по 17.01.2024 * 1/150 * 16% = 562,70 руб.,

а всего – 2465,20 руб.

Итого, денежная компенсация за задержку выплат за июль 2023 г. по день вынесения решения суда составляет 5107,94 руб.Таким образом, помимо задолженности по заработной плате за июль 2023 г. в размере 34035 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 5376,74 руб. (79,42 руб. + 80,47 руб. + 108,91 руб. + 5107,94руб.).

Как уже отмечалось, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В исковом заявлении ФИО1 просит рассчитать денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм по день вступления решения суда в законную силу. С учётом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд указывает в резолютивной части решения суда на взыскание с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ от суммы невыплаченной задолженности по заработной плате за июль 2023 г. в размере 34035руб., начиная с 18.01.2024 и по день вступления решения суда в законную силу.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом установлена задолженность работодателя перед ФИО1 в части невыплаты заработной платы за один месяц – июль 2023 г. в сумме 34035 руб., то решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Истец также просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ). Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении работника можно заменить на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. 127 ТК РФ.

Как определено п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку ФИО1 отработала в ООО «Арома» не полный год, то и отпуск ей положен не в полном объёме. Согласно записке-расчёту работодателя ФИО1 не использовано 34,67 дней отпуска (основной отпуск 18,67 дней и дополнительный отпуск 16 дней). Суд соглашается с таким расчётом дней неиспользованного отпуска. 

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок используется в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Следует указать, что тем же пунктом Положения предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проанализировав расчетные листки, суд не соглашается с расчетом ответчика в части определения среднего дневного заработка, поскольку он произведен без учёта суммы фактически начисленной заработной платы за август 2023 г. В этой связи суд также обращает внимание, что согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2023 г. ФИО1 не работала, с 01.09.2023 по 08.09.2023 включительно стоит отметка «ДО», что означает отпуск за свой счет. Как пояснила представитель ответчика в телефонограмме, в расчетном листке за сентябрь 2023 г. указано 4 дня отпуска за свой счёт, так как из этих 8 дней сентября рабочими для истца были только 4 дня. В любом случае, в сентябре 2023 г. ФИО1 фактически отработано 0 дней.

янв.23

20863,99 руб.

фев.23

39120 руб.

мар.23

39120 руб.

апр.23

39120 руб.

май.23

39120 руб.

июн.23

39120 руб.

июл.23

39120 руб.

авг.23

60687 руб.

итого

316270,99 руб.

7 полных месяцев расчётного периода (февраль - август) * 29,3 + (январь 29,3/31*8) + (сентябрь 29,3/30*0) = 212,66 дней. Значит, среднедневная заработная плата за расчётный период = 316270,99 руб. / 212,66 дней = 1487,21 руб. в день. Следовательно, величина компенсации за неиспользованный отпуск составит 1487,21 руб. * 34,67 дней неиспользованного отпуска = 51561,57 руб.

Суд учитывает, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, ФИО1 при увольнении должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51561,57 руб. – 13% подоходный налог 6703 руб. = 44858,57 руб.

При установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44858,57 руб. 

На основании вышеприведенных положений ст. 236 ТК РФ, на сумму компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит начислению денежная компенсация, поскольку требования ст.140 ТК РФ не были выполнены работодателем, задержка выплаты наступила 09.09.2023, т.к. при прекращении трудового договора (в данном случае 08.09.2023) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Значит, расчёт денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведён следующим образом:

44858,57 руб. * 9 дней с 09.09.2023 по 17.09.2023 * 1/150 * 12% = 322,98 руб.,

44858,57 руб. * 42 дня с 18.09.2023 по 29.10.2023 * 1/150 * 13% = 1632,85 руб.,

44858,57 руб. * 49 дней с 30.10.2023 по 17.12.2023 * 1/150 * 15% = 2198,07 руб.,

44858,57 руб. * 31 день с 18.12.2023 по 17.01.2024 * 1/150 * 16% = 1483,32 руб.,

итого – 5637,22 руб.

Денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы ранее была рассчитана судом в размере 5376,74 руб. Поскольку также судом была рассчитана денежная компенсация и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 5637,22 руб., то всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, по состоянию на 17.01.2024 в сумме 11013,96 руб. 

Как уже указано, ФИО1 просит рассчитать денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм по день вступления решения суда в законную силу. Поэтому, следуя ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд указывает в резолютивной части решения суда на взыскание с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44858,57 руб., начиная с 18.01.2024 и по день вступления решения суда в законную силу.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Вместе с тем, вопреки утверждению ответчика о безосновательно требования о возмещении морального вреда, возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением его трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в задержке выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего она испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 25000,00 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, по требованиям имущественного характера (89907,53 руб.) составит 2897,23 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб., а всего – 3197,23 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арома» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 34035 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44858,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, по состоянию на 17.01.2024 в сумме 11013,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., а всего – 114907 (сто четырнадцать тысяч девятьсот семь) руб. 53 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Арома» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2023 года в размере 34035 (тридцать четыре тысячи тридцать пять) руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арома» проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы задолженности по заработной плате за июль 2023 года в размере 34035 (тридцать четыре тысячи тридцать пять) руб. за каждый день задержки, начиная с 18 января 2024 года и до вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арома» проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44858 (сорок четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) руб. 57 коп. за каждый день задержки, начиная с 18 января 2024 года и до вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арома» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3197 (три тысячи сто девяносто семь) руб. 23 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 19.01.2024.

Судья У.Н. Боричева