Дело № 2-5489/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04 сентября 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Магафуровой Е.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что *** по *** истец работал в АО «Уралэнергочермет» в должности начальника коммерческого отдела, ему установлен оклад в размере 25000 руб. В соответствии с п. 6.2 договора оплата труда является смешенной согласно Положению о формировании и использовании фонда коммерческой службы. С *** истец был переведен на 6-часовой рабочий день, размер заработной платы составил 26250 руб. С *** года ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно. В день увольнения ответчик не произвел с ним полный расчет. Задолженность по заработной плате в соответствии с расчетным листком за *** года составила 375860 руб. 86 коп. Кроме того, по условиям трудового договора предусматривалась выплата премий, которые рассчитывались в соответствии с Положением о формировании и использовании фонда коммерческой службы, исходя из количества заключенных сотрудником договоров, но не выплачивались с 2016 года. Полагает, что при увольнении работодателем не выплачена премия в размере 403735 руб. 30 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 375 860 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 89877 руб. 11 коп., премиальную часть заработной платы в размере 403735 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частичного отказа от исковых требований, принятого определением суда от ***, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 355 860 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109 555 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что *** ответчик частично погасил задолженность в размере 20000 руб. Иных выплат в счет погашения задолженности не поступало.

Представитель ответчика АО «Уралэнергочермет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из трудового договора № *** от *** истец ФИО1 с *** работал в АО «Уралэнергочермет» в должности начальника коммерческого отдела, с установленным должностным окладом в размере 35 000 руб. (л.д. 9-28-31).

С *** ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 13-27). 

Согласно материалам дела в день увольнения в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации истцу заработная плата не выплачена в полном объеме. 

Задолженность по заработной плате работодателя перед истцом по состоянию на *** года составляет 375 860 руб. 86 коп., что подтверждается расчетными листками за период с апреля по *** года (л.д. 42-43).

Выпиской по лицевому счету подтверждается, что *** АО «Уралэнергочермет» произвело частичную выплату заработной платы в размер 20000 руб. 

Иных доказательств, опровергающих позицию истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 355860 руб. 86 коп., ответчиком в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 355 860 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016.

Истцом был предоставлен расчет компенсации за *** года в размере 2 136 руб. 55 коп., за *** года 2138 руб. 61 коп., за *** года – 2 983 руб. 36 коп., за *** год – 1 028 руб. 20 коп., за *** года – 1 138 руб. 98 коп., за *** года – 953 руб. 61 коп., за *** года – 1 826 руб. 26 коп., за *** года – 3 754 руб. 18 коп., за *** года – 1 576 руб. 43 коп., за *** года – 2758 руб. 74 коп, за *** год – 2 889 руб. 09 коп., за *** года – 3174 руб. 92 коп., за *** года – 3545 руб. 34 коп., за *** года – 2935 руб. 33 коп., за *** года – 3509 руб. 22 коп., за *** года – 3991 руб. 90 коп., за *** года – 4784 руб. 79 коп., за *** года – 5579 руб. 09 коп., за *** года – 8004 руб. 44 коп., за *** года – 7792 руб. 45 коп., за *** года – 7320 руб. 73 коп., за *** года – 5726 руб. 35 коп., за *** года - 5152 руб. 31 коп., за *** года – 4428 руб. 49 коп., за *** года – 3774 руб. 93 коп., *** года – 3062 руб. 24 коп., за *** года – 2303 руб. 73 коп., за *** года – 4754 руб. 56 коп., итого 109555 руб. 18 коп.

Поскольку ответчиком не оспаривается представленный истцом расчет, суд соглашается с произведенным расчетом истца, поскольку он произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, установив нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 по невыплате в установленный законом срок заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципов справедливости, соразмерности, установленных обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. 

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 154 руб. 16 коп. (7854,16+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 355 860 руб. 86 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109555 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 154 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Демина