ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 г.г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.В., 

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Стройтехтранс» на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, что подтверждается справками о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период апрель, май 2024 года в размере 57270 руб. 39 коп., компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную по состоянию на 29.01.2025в размере 17554,60 руб. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, заявления об отложении разбирательства дела либо об уважительности причин неявки в суд не подавал, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 01.03.2022 по декабрь 2024 г. работала в ООО «Стройтехтранс» 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от 01.03.2022.

Заработная плата истцу за период с апреля по май 2024 г. не была выплачена ответчиком.После увольнения истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2024 г. включительно в сумме 57270,39 руб.

Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не определены, ранее заработная плата выплачивалась равными долями (по 50%) два раза в месяц: 15-го числа – аванс, 30-го числа – заработная плата. 

Согласно расчету истца общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апрель, май 2024 г., исчисленный за период с 16.05.2024 по 29.01.2025, составит 17554,60 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Установив вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период апрель, май 2024 г. в размере 57270,39 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – в размере 17554,60 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН № в пользу ФИО2 паспорт № задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 г. в размере 57270,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17554,60 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН № в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2025 г.