Дело № 2-129-2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2019 г. пос. Тикси 

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре Дьяконове С.В., с участием: 

истца ФИО,

представителя ответчика, Акционерного общества «Сахаэнерго», ФИО, действующей на основании доверенности №___ от -дата-, выданной первым заместителем исполнительного директора – главного инженера Акционерного общества «Сахаэнерго», ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу «Сахаэнерго», об отмене не имеющего законного основания приказа №___-А от -дата- директора Булунских электрических сетей Акционерного общества «Сахаэнерго» ФИО, взыскании с ответчика материального вреда, причиненного истцу изданием приказа №___-А от -дата-, в размере не начисленной истцу премии за -дата- в размере *** компенсации морального вреда в размере ***,

Установил:

ФИО обратился в суд с иском к АО «Сахаэнерго», об отмене не имеющего законного основания приказа №___-А от -дата- директора БЭС АО «Сахаэнерго» ФИО, взыскании с ответчика материального вреда, причиненного истцу изданием приказа №___-А от -дата-, в размере не начисленной истцу премии за -дата- в размере *** возмещения компенсации морального вреда в размере ***.

Исковые требования мотивированы следующим : согласно приказу №___-А от -дата- директора БЭС АО «Сахаэнерго» ФИО истец был лишен премии по итогам работы за *** на основании акта №___ от -дата- служебного расследования касательно производства работ в действующих электроустановках (по замене приборов учета у бытовых абонентов) без оформления работ распоряжением с -дата- по -дата- Данный приказ не имеет никаких законных оснований, подлежит отмене т.к. эти работы по замене приборов учета у бытовых абонентов, начиная с мая по июль 2019 г. истец производил не самовольно, а по личному распоряжению начальника отдела энергосбыта ФИО, за этот период с мая по июль 2019 г. истец заменил около пятидесяти приборов учета абонентов и до этого случая ответчик не считал, что эти работы в действующих электроустановках истец проводит самовольно и нарушает п. 4.1-4.2 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и никаких дисциплинарных взысканий к нему не применял. Издавая этот не имеющий законных оснований приказ №___-А от -дата- ответчик нарушил права истца и законные интересы, гарантированные ему ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 2,4,21,22 ТК РФ и причинил истцу материальный вред в размере не выплаченной истцу премии за *** который подлежит возмещению истцу ответчиком согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

В судебном заседании ФИО исковые требования поддержал, объяснил, что установка счетчика не входит в его должностные обязанности, инженер Энергосбыта относится к управляющему персоналу, журнал распоряжений ввели в 2017 г., запретили выполнять обязанности без распоряжений, после того как истец отключил баню ФИО, которую он подключил незаконно, истец как инженер должен сам планировать свою работу, инструктаж должен проводится владельцем электроустановки. Снятие приборов это текущая эксплуатация. В отделе на тот момент остался один истец, нарушен регламент, акт составлен с нарушениями, он не был ознакомлен с приказом от -дата-, ранее занимался установкой электросчетчиков, просит компенсировать моральный вред в размере ***. 

Представитель ответчика АО «Сахаэнерго», ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, объяснила, что 8 и -дата- истец в течение рабочего времени не явился в административное здание, из его объяснений установлено, что он менял счетчики, в нарушении приказа №___ не получил распоряжение, не прошел инструктаж по охране труда, без оформления распоряжения самовольно провел работы в действующих электроустановках, нарушил пункты 4.1-4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, с учетом тяжести проступка работодатель решил привлечь ФИО к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с лишением премии в размере 100 %, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен. Представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО суду показал, что является главным инженером ФИО1 АО «Сахаэнерго», истцом были нарушены правила охраны труда по работам в электроустановках, самовольное выполнение работ запрещено. Установка электросчетчиков входит в должностные обязанности ФИО, истец должен был явиться на рабочее место в восемь утра, получить письменное распоряжение или наряд – допуск, пройти целевой инструктаж, после всего этого работник может приступить к выполнению обязанностей. В течение многих лет истец выполнял эту работу, истец как инженер энергосбыта должен выполнять работы по заданию руководителя. Истец не является командированным персоналом, в 2019 г. поступили задачи, план по замене приборов учета, должность истца относится к оперативно-ремонтному персоналу, его непосредственный начальник это директор ФИО1. За то, что истец в нарушении охраны труда производил работы по замене счетчиков он был наказан. Каждая служба имеет свой журнал распоряжений и инструктажей. 

Свидетель ФИО суду показала, что является начальником отдела энергосбыта ФИО1 АО «Сахаэнерго», запрещена работа с действующими электроустановками без соответствующего инструктажа по охране труда, за истцом не закреплено электрооборудование. Истец обязан явится на работу к восьми часам, получить распоряжение по видам работ, в его обязанности входит выполнение планов и задач, журнал выдачи заданий и распоряжений ведется постоянно, с мая 2010 г. свидетель занимает должность начальника, все время истец занимался заменой приборов учета, получал распоряжения. 

Заслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом. Согласно ч.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признаками социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, провозглашает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положений, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, а именно неисполнение трудовых обязанностей, в том числе и неполное, некачественное исполнение обязанностей; превышение прав, повлекшее нарушение прав и свобод других лиц.

Обязанности и права устанавливаются различными нормативными правовыми актами, в частности, локальными, разрабатываемыми работодателем самостоятельно.

При этом дисциплинарный проступок, за который назначается дисциплинарное наказание, это виновное действие работника, то есть совершенное умышленно или по неосторожности.

Частью 5 указанной статьи установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 24.11.2015 г.), неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Согласно п. 53 указанного выше Постановления, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. 

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с -дата- 

Приказом №___-к от -дата- директора Филиала ФИО1 ОАО «Сахаэнерго», ФИО принят с -дата- в качестве электромонтера по эксплуатации РС *** разряда постоянно, с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, истец ознакомлен с должностными обязанностями, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. -дата- с ФИО электромонтером *** разряда заключено дополнительное соглашение на неопределенный срок, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности инженера сбыта. 

Приказом №___-А от -дата- «О дисциплинарном взыскании», ФИО, инженер отдела энергосбыта был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 4.1-4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. 

Согласно данному приказу истцу также не начислена премия в размере 100% по итогам работы -дата- 

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен. 

Согласно пп. 4.1 – 4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328 н ( ред. от 15.11.2018 г.), работы в действующих электроустановках должны проводиться : по заданию на производство работы, оформленному на специальном бланке установленной формы и определяющему содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы ( далее – наряд-допуск, наряд), форма которого и указания по его заполнению предусмотрены приложением № 7 к Правилам ; по распоряжению ; на основании перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации. Не допускается самовольное проведение работ в действующих электроустановках, а также расширение рабочих мест и объема задания, определенных нарядом, распоряжением или утвержденным работодателем перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации. 

Основанием для издания данного приказа послужило ненадлежащее выполнение истцом своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении пп. 4.1-4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, самовольно, без оформления распоряжения проводил работы в действующих электроустановках, в связи с чем на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также истец был лишен премии в размере 100 % по итогам работы за -дата- на основании п. 7.2 приложения Б «Положения о материальном и моральном стимулировании рабочих руководителей, специалистов, служащих ФИО1 АО «Сахаэнерго» за результаты производственно –хозяйственной деятельности». 

До привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании уведомления от -дата- от истца затребовано письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. 

Согласно пояснительной от -дата- ФИО объяснил своё отсутствие на рабочем месте -дата- и -дата- тем, что занимался плановой заменой электросчётчиков бытовых абонентов, каких либо приказов, распоряжений в письменном или ином виде не получал, согласно должностной инструкции имеет полное право сам планировать и самостоятельно производить какие либо работы.

В обосновании пояснений истцом представлены акты замены приборов учета от -дата- и от -дата- ( л.д. 35-38 ).

Согласно выводам комиссии ( Акт №___ от -дата-) инженер Энергосбыта ФИО при производстве работ по замене приборов учета электроэнергии у потребителей нарушил пункты Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок ( л.д. 4). 

Согласно пунктам 2,3 Должностной инструкции инженера отдела энергосбыта основными целями инженера являются в том числе осуществление мероприятий, обеспечивающих доходную часть ФИО1 АО «Сахаэнерго» за счет оказания прочих услуг клиентам ; в соответствии с целями инженер выполняет в том числе производственные планы и задания ( л.д. 51-54).

Согласно Положению о материальном и моральном стимулировании персонала АО «Сахаэнерго» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, премия – поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов. Основанием для начисления премий и вознаграждений являются для работников филиалов – приказ руководителя филиала ; премирование производится ежемесячно за конкретные результаты работы работников в случае выполнения установленных показателей и условий премирования ( п.7.2) ; премия работникам может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере в соответствии с Перечнем производственных упущений, указанных в Приложении Б. 

Таким образом, судом установлено, что -дата- и -дата- истец самовольно проводил работы в действующих электроустановках без соответствующего задания или распоряжения, что подтверждается записями на странице двадцать семь Журнала распоряжений ФИО1 АО «Сахаэнерго», согласно которым указания о получении истцом -дата- и -дата- распоряжений о замене приборов учета отсутствуют, что также не отрицается истцом, в связи с чем работодатель имел право привлечь его к дисциплинарной ответственности, так как согласно п. 7. 1 должностной инструкции, инженер несет персональную ответственность за соблюдение трудовой дисциплины, правил ТБ, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 

Согласно п. 7.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, допуск к работам по распоряжению должен быть оформлен в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям. 

Требования вышеуказанных Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектрического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей. 

Доводы истца о том, что работа по замене приборов учета не входит в его должностные обязанности суд признает необоснованными, поскольку они противоречат должностной инструкции. 

Суд учитывает и то, что в своем пояснении по поводу отсутствия на рабочем месте -дата- и -дата- истец указал, что проводил работы по замене приборов учета и выразил свою позицию о том, что как инженер сам вправе планировать свою работу и не ссылается на то, что замена приборов учета электроэнергии является дополнительной работой, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией. 

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности был соблюден. 

Поскольку факт неисполнения истцом должностных обязанностей установлен и подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу о доказанности совершения им проступка и правомерном применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, что явилось законным основанием, предусмотренным п.7.2 Положения о материальном и моральном стимулировании персонала АО «Сахаэнерго» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, для невыплаты премии за -дата-

При этом правом выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, 

Ответчик при привлечении истца к дисциплинарной ответственности учёл степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Решил:

Иск ФИО к Акционерному обществу «Сахаэнерго», об отмене не имеющего законного основания приказа №___-А от -дата- директора Булунских электрических сетей Акционерного общества, «Сахаэнерго», ФИО, о взыскании с ответчика материального вреда, причиненного истцу изданием приказа №___-А от -дата-, в размере не начисленной истцу премии за -дата- в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 31 декабря 2019 г. 

Председательствующий судья : Е.Г. Павленко