Дело № 2-195/2020

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

10 января 2020 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Сафоновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО УК «Мегаполис» о взыскании 41 484 рублей 28 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 01 апреля 2019 года по 21 августа 2019 года; 3903 рубля 53 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 20000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уменьшила размер исковых требований, пояснив, что задолженность по заработной плате ей выплатили в добровольном порядке. 

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что с 01 февраля 2018 года по 21 августа 2019 года она работала в ООО УК «Мегаполис» в должности аппаратчика ХВО. Её заработная плата составляла 7500 рублей в месяц. Истица исполняла возложенные на неё трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. После увольнения по собственному желанию ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период времени с 01 апреля 2019 года по 21 августа 2019 года в сумме 41 484 рублей 28 копеек. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени со 02 апреля 2019 года по 27 октября 2019 года составляет 3903 рубля 53 копейки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся стрессом и депрессией у истца, в наличии у истца незапланированных долгов и тревоги за будущее её семьи. Причиненный моральный вред она оценивает в 20000 рублей. Задолженность по заработной плате ей была выплачена после подачи настоящего искового заявления. 

Представитель ответчика ООО УК «Мегаполис» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты ответчик считает правомерными, но просит отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, так как работодатель истца принимает все меры к выплате заработной платы, несмотря на тяжёлое финансовое положение. 

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении – ФИО1 работала в ООО УК «Мегаполис» в должности аппаратчика ХВО ООО с 01 февраля 2018 года по 21 августа 2019 года; заработная плата ФИО1 составляла 7500 рублей в месяц; 21 августа 2019 года ФИО1 была уволена на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.9, 10, 11-29, 30, 31).

Согласно копии справки администрации ответчика, расчетных листков задолженность ответчика по заработной плате истца за период времени с 01 апреля 2019 года по 21 августа 2019 года составила 41 484 рублей 28 копеек (л.д.32, 33-34).

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника 01 февраля 2018 года по 21 августа 2019 года. За период времени с 01 апреля 2019 года по 21 августа 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объёме. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 41 484 рублей 28 копеек. Данная задолженность выплачена истцу после подачи настоящего иска в суд. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой составляет 3903 рубля 53 копейки за период времени со 02 апреля 2019 года по 27 октября 2019 года. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО УК «Мегаполис» в пользу истца ФИО1 3903 рубля 53 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 6903 рубля 53 копейки.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО УК «Мегаполис» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 13 января 2020 года.