Дело ...

УИД: 04RS0...-54

Решение

 в окончательной форме изготовлено 5 июля 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2021 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Помишиной Л.Н., при секретаре Тобоеве П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению АО «Желдорреммаш» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Желдорреммаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором просит взыскать в пользу истца затраты на обучение в размере 92000 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины - 2960 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании заявления ответчика ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано целевое направление на обучение в . В соответствии с условиями трехстороннего договора ... на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом, ответчиком и ФИО1 принял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности в течение всего срока обучения в учебном заведении, а также в течение 5 лет после окончания обучения. Истец в свою очередь обязался своевременно оплачивать обучение ответчика. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с аналогичными условиями. Помимо названного трехстороннего договора между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении ... от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 также обязался освоить образовательную программу высшего образования, отработать на Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтном заводе-филиале АО «Жлдорреммаш» в течение 5 лет на должностях, в соответствии с полученной квалификацией. Истец свои обязательства исполнил, всего за обучение было выплачено 92000 руб. Вместе с тем, ФИО1 обучение не окончил, был отчислен из учебного заведения приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ, также был уволен приказом директора завода от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Таким образом, ответчик нарушил условия договора о целевом обучении, не отработал на заводе в течение периода обучения и пяти лет после его окончания. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, в соответствие со ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств уважительности причин неявки ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные в дело материалы, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 4 названной статьи условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в адрес руководства Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Жлдорреммаш» о выделении целевого направления от завода для поступления на заочное отделение в высшее-профессиональное, среднее-профессиональное учебное заведение в ИрГУПС по специальности «Электроснабжение железных дорог».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Желдорреммаш» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении ... по условиям которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования по заочной форме обучения «Электроснабжение железных дорог» (п. 1 Договора), отработать на Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтном заводе-филиале АО «Жлдорреммаш» в течение 5 лет на должностях, в соответствии с полученной квалификацией (пп. «з» п. 5 Договора).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до полного исполнения обязательств (п. 9 Договора). Основаниями для досрочного прекращения договора являются, в том числе отчисление гражданина из образовательной организации, до окончания срока освоения образовательной программы.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 6 Договора).

В соответствии с условиями трехстороннего договора ... на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Желдорреммаш», ФИО2 и Улан-Удэнским институтом железнодорожного транспорта – филиалом ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Электроснабжение железных дорог», работать на Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтном заводе-филиале АО «Жлдорреммаш» в течение всего срока обучения в учебном заведении, а также в течение 5 лет после окончания обучения.

В соответствии с п. 2.5.8 трехстороннего договора ... на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан возместить истцу расходы, потраченные на его обучение в случае отчисления из учебного заведения без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора с Заводом в период обучения или до истечения срока отработки.

Истец свои обязательства по договору исполнил, что подтверждается платежными поручениями:

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000 руб. было оплачено заочное обучение 2-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ и акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 2013-2014 учебный год, 14 000 руб. за человека).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 42 000 руб. было оплачено заочное обучение 6-и человек согласно счет-фактуре № у0000250 от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг № у0000198 от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 1 семестра, 2014-2015 учебный год, 4 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 42 000 руб. было оплачено заочное обучение 6-и человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ и акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 2 семестр, 2014-2015 учебный год, 4 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб. было оплачено заочное обучение 3-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг № у0000118 от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 1 семестр, 2015-2016 учебный год, 10 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб. было оплачено заочное обучение 3-х человек согласно счету на оплату № у0000095 от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг № у0000243 от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 2 семестр 2015-2016 учебный год, 10 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 47 000 руб. было оплачено заочное обучение 4-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ и списку студентов (оплата за 1 семестр 2016-2017 учебный год, 10 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 000 руб. было оплачено заочное обучение 4-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ и списку студентов (оплата за 2 семестр 2016-2017 учебный год, 10 000 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб. было оплачено очное обучение 3-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ и списку студентов (оплата за 1 семестр 2017-2018 учебный год, 7500 руб. за ответчика).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб. было оплачено обучение 3-х человек согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ и списку студентов (оплата за 2 семестр 2017-2018 учебный год, 7500 руб. за ответчика)

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7500 руб. было оплачено обучение Ответчика согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 1 семестр 2018-2019 учебный год).

- ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7500 руб. было оплачено обучение Ответчика согласно счету на оплату ... от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ (оплата за 2 семестр 2018-2019 учебный год).

Итого за обучение ФИО1 истцом была оплачена денежная сумма в размере 92 000 рублей.

Между тем, ФИО1 обязательства по договору не исполнил, обучение не окончил, был отчислен из учебного заведения приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, был уволен приказом директора завода ...лс от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, тем самым, ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в связи с чем обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Истребуемая сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика, поскольку доказательств ее возврата суду не представлено. 

С учетом установленных обстоятельств по делу, требования истца о взыскании понесенных затрат на обучение суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд также взыскивает с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в суд в сумме 2960 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Желдорреммаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Желдорреммаш» затраты на обучение в размере 92000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины - 2960 рублей, всего 94960 рублей.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья Л.Н. Помишина