Дело №2-339/2019 

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 18 декабря 2019 года

Зенковский районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.

при секретаре Угрениновой Я.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский лекарь» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирский лекарь», с учетом уточненных требований, о взыскании не полностью выплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сибирский лекарь» заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в аптечный пункт № по адресу: 

<

адрес> в должности фасовщика. График работы - два дня рабочих, два дня выходных. Заработная плата - 0,5% ставки установленного должностного оклада (

<

данные изъяты>). Фактически истец работал по 12 часов в день с 8.00 до 20.00 часов и место ее работы был аптечный пункт по адресу: 

<

адрес>. Считает, что заработная плата не выплачивалась ей в полном объеме с учетом продолжительности рабочего времени свыше установленной трудовым договором продолжительности. 

Просит взыскать с ООО «Сибирский лекарь» в ее пользу 

<

данные изъяты>- задолженность по заработной плате; 

<

данные изъяты>- неустойку за просрочку выплаты заработной платы; 

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда; 

<

данные изъяты>- судебные расходы.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска. Дополнительно пояснила, что фактически работала в должности консультанта, то есть стояла за прилавком и продавала лекарственные препараты. Она неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате ей сверхурочной заработной платы, но ей было отказано. Также обращалась за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Полагает, что незаконные действия ответчика причинили ей физические и нравственные страдания. 

Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных законом случаях.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирский лекарь» заключило трудовой договор с ФИО1 Местом работы является аптечный пункт № по адресу: 

<

адрес>, должность - фасовщик (п.1.1. договора). 

Пунктом 4.1.1 договора работнику определен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц и районный коэффициент - 30%. 

Работнику установлен график работы: два дня рабочих, два дня выходных, время работы с 08.00 часов до 13-30 часов и с 13-30 часов до 19-00 часов (п.п. 3.1.4., 3.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому место работы ФИО1 является аптечный пункт по адресу: 

<

адрес>.

Согласно расчетным листам за спорный период и движению по счету ФИО1 № усматривается, что истцу выплачена заработная плата согласно условиям трудового договора. Данный факт не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Учет рабочего времени ФИО1 отражен в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта.

Из представленных сведений ИФНС Росси по 

<

адрес> по расчетным операциям ООО «Сибирский лекарь» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 работала сверх нормы рабочего времени.

Сопоставил условия трудового договора и размер выплаченной заработной платы ФИО1 с учет ее рабочего времени, онлайн чеками по расчетным операциям ООО «Сибирский лекарь» за спорный период суд установил, что истец работала сверх нормы рабочего времени в спорный период. В связи с чем, имеет право на оплату сверхурочной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, а неустойка за просрочку выплаты заработной платы - 

<

данные изъяты>.

Расчет суммы задолженности судом проверен, является верным. 

Свидетель Свидетель 1 в судебном заседании пояснила, что знакома с ФИО1, которая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала фармацевтом в аптечном пункте ООО «Сибирский лекарь». ФИО1 всегда стояла за прилавком. Она часто покупала у нее лекарства. 

Свидетель Свидетель 2 пояснила в судебном заседании, что ФИО1 работала в аптеке по адресу: 

<

адрес> в 08-00 часов до 20-00 часов каждые два дня. Она продавала ей медикаменты, в чеке была указана фамилия ФИО1

Свидетель Свидетель 3 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала в аптеке по адресу: 

<

адрес> по 12 часов каждые два дня. 

В судебном заседании свидетель Свидетель 4 показала, что она работала с ФИО1 в одном здании. У них совпадали графики работы, а именно работали 2 дня по 12 часов с 08-00 до 20-00 часов и два дня отдыхали. 

Свидетель 5 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала в аптеке ООО «Сибирский лекарь» с ДД.ММ.ГГГГ. Работала она 08-00 часов до 20-00 часов каждые два дня. Она покупала у нее лекарственные препараты, истец была всегда за прилавком, отбивала чеки. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе суду не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что истец работал больше установленного трудовым договором времени, что следует из представленных в материалы дела табелями учета рабочего времени, фискальными документами ответчика, подтвердившего позицию истца ФИО1, в совокупностью с показаниями допрошенных свидетелей, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, истцу причинен моральный вред, суд частично удовлетворяет исковые требования и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст.98 ГПК РФ с ООО «Сибирский лекарь» в пользу ФИО1 суд взыскивает судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> за устную консультацию и составление искового заявления.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирский лекарь» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирский лекарь» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1:

<

данные изъяты>- задолженность по заработной плате;

<

данные изъяты>- неустойка за просрочку выплаты заработной платы;

<

данные изъяты>- компенсацию морального вреда;

<

данные изъяты>- судебные расходы.

Взыскать с ООО «Сибирский лекарь» (

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 23.12.2019.

Председательствующий