Дело № 2-2395/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года город Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Парусовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс», указывая, что с 01 марта 2016 года истец работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, которое является филиалом публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс». 

Приказом № 597-к от 29 марта 2019 года истец уволен 02 апреля 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников, при этом ответчиком начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 03 июля 2019 года органом службы занятости населения принято решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истца. 

Поскольку оплата труда данного работника на момент увольнения не произведена, истец просит взыскать с ответчика начисленную заработную плату в размере 128 046 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку ее выплаты, исчисленную за период с 03 апреля 2019 года по 05 августа 2019 года в размере 8 381 рубль 06 копеек, выходное пособие за второй и третий месяц со дня увольнения в размере соответственно 32 705 рублей 75 копеек и 32 705 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

ФИО1 ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении разбирательства дела, не ходатайствовал. 

Временный управляющий публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» ФИО2 представил заявление в письменной форме о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица. 

Принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22), при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (статья 140). 

На основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 марта 2016 года ФИО1 принят на работу в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром», которое на основании протокола № 25 от 20 октября 2016 года переименовано в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс». 

На основании приказа № 597-к от 29 марта 2019 года ФИО1 уволен 02 апреля 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации. 03 июня 2019 года и 03 июля 2019 года ФИО1 обратился с заявлениями к работодателю о выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения. 03 июля 2019 года государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Пермского края» принято решение № 311 о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка, в связи с тем, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в данное учреждение и не был трудоустроен. 

Согласно справки директора Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники № 928 от 11 июля 2019 года задолженность по заработной плате и сумм, начисленных при увольнении истца ФИО1, по состоянию на 11 июля 2019 года, составляет 193 458 рублей 84 копейки, в том числе:

заработная плата при увольнении 02 апреля 2019 года - 128 046 рублей 84 копейки;сумма, начисленная по сокращению 02 июня 2019 года, 32 705 рублей 75 копеек;

сумма, начисленная по сокращению 02 июля 2019 года, 32 705 рублей 75 копеек. 

На основании части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы ФИО1 о размере денежных сумм, причитающихся истцу, не представил. 

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ФИО1 ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 при увольнении 02 апреля 2019 года, исчисленный истцом по состоянию на 05 августа 2019 года, составляет 8 145 рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета: 

128 046 рублей 84 копейки х 7,75 % /150 х 75 дней; 

128 046 рублей 84 копейки х 7,5 % /150 х 42 дня; 128 046 рублей 84 копейки х 7,25 % /150 х 8 дней. 

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, истцу причинены нравственные страдания. 

Вместе с тем, несмотря на то обстоятельство, что истец пережил страдания в результате невыплаты ему заработной платы, требуемая ФИО1 денежная сумма, является, по мнению суда завышенной. 

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 5 000 рублей, полагая, что это должно служить компенсацией ФИО1 тех неблагоприятных последствий, которые наступили для него от действий работодателя. 

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1: 

заработную плату - 128 046 рублей 84 копейки; 

денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 8 145 рублей 91 копейку;

выходное пособие - 65 411 рублей 50 копеек;

компенсацию морального вреда – 5 000 рублей. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в местный бюджет - 5 516 рублей 04 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: 

Секретарь судебного заседания: 

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Наименование должности 

уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции 

Секретарь судебного заседания 

Парусова М.А.

"__" _____________ 20__ г

заочное решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-2395/2019

дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края. 

УИД 59RS0040-01-2019-002924-02