Дело № 2-197/2019

24RS0009-01-2019-000203-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 10 июля 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Кинзуль Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» с учетом его уточнения о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания на 1 ставку. Работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В декабре 2017 года заработная плата должна составлять 8823 рубля без учета коэффициентов. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу за декабрь 2017 года и за январь 2018 года пособие по временной нетрудоспособности начислено в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством. Сумма недоначисленного пособия за указанные месяцы составляет 14901 рубль 28 копеек. Указанную сумму истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец ФИО2 исковые требования уточнил. Утверждая, что декабрь 2017 года и январь 2018 года приходятся на период временной нетрудоспособности истца, он просит взыскать в его пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством с учетом минимального размера пособия по временной нетрудоспособности за 72 календарных дня, выплаты за которые произведены в декабре 2017 года и в январе 2018 года. 

Истец ФИО2, ответчик МКОУ «Кытатская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок определении среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен статьей 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно части 2 статьи 5 и части 2 статьи 7 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с положениями ч.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с положениями ч.1.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с положениями ч.2.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч.3 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с ч.3.2, 3.3, 4 и 5 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.3.3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч.4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).

Пунктом 11 (1) Положения N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120) предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в размере 6204 рубля в месяц.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ». Пособие по временной нетрудоспособности истцу в декабре 2017 года и в январе 2018 года выплачены с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно приказу о приёме работника на работу № от 04 мая 2016 года с 30 апреля 2016 года ФИО2 принят на работу в МБОУ «Кытатская СОШ» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания на полную ставку постоянно (л.д.17).

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора № от 13 февраля 2018 года ФИО2 с работы уволен 13 февраля 2018 года на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) (л.д.16).

Согласно расчётному листку за декабрь 2017 года ФИО2 в указанном месяце выплачено пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов) за 35 дней в сумме 8823 рубля 85 копеек (л.д.18).

Согласно расчётному листку за январь 2018 года ФИО2 в указанном месяце выплачено пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов) за 37 дней в сумме 9328 рублей 07 копеек (л.д.19).

Согласно представленному ответчиком расчёту пособия, страховой стаж ФИО2 составляет 15 лет 8 месяцев. Временная нетрудоспособность истца наступила 30 марта 2017 года, с указанной даты период временной нетрудоспособности не прерывался. Заработная плата истца в период на момент наступления временной нетрудоспособности составлял менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В декабре ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 35 дней за период с 27.10.2017 года по 30.11.2017 года. В январе 2018 года ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 37 дней за период с 01.12.2017 года по 06.01.2018 года.

При таких обстоятельствах средний заработок, исходя из которого следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности, следует принять равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Величина минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов по состоянию на 30.03.2017 года составляла (7500 х 1,6) 12000 рублей.

Среднедневной заработок истца для расчета по временной нетрудоспособности составит (12000 х 24 : 730) 394 рубля 52 копейки.

Истцу за 72 дня следовало выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере (72 дня х 394,52) 28405 рублей 44 копейки.

Фактически истцу за 72 дня временной нетрудоспособности 18151 рубль 92 копейки.

Сумма недовыплаченного пособия составляет (28405,44 – 18151,92) 10 253 рубля 52 копейки. Иск подлежит удовлетворению частично.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 410 рублей 14 копеек ( 4% от цены иска).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.10.2017 года по 06.01.2018 года в сумме 10253 (десять тысяч двести пятьдесят три) рубля 52 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 410 (четыреста десять) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2019 года.

Судья: