52RS0№-85 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 ноября 2023 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Бытхозторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Бытхозторг» (далее - ООО), обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда – 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований истица указала, что фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ и работала по ДД.ММ.ГГГГ в ООО, осуществляя деятельность по уборке помещений адресу: 

<

адрес> в зданиях магазинов «Окей»; заработная плата выплачивалась в зависимости от отработанного времени (смен). Наличие трудовых отношений подтверждается выдачей униформы, ведением журналов учета смен, обеспечением рабочим инвентарем. В связи с тем, что трудовой договор заключен не был, записи в трудовую книжку не внесены, образовалась задолженность по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истица обратись в суд.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, уведомленные надлежащим образом, не явились, ответчик возражений не направил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, которых суд признает извещенными о времени и месте судебного разбирательства, исходя из положений главы 10 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), с учетом размещения сведений о судебном заседании по делу на сайте суда в сети «Интернет» и отсутствия доказательств неполучения лицами, участвующими в деле, судебной корреспонденции в течение срока хранения по объективным, уважительным причинам, не зависящим от воли адресата.

Исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ТКРФ).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений в п. 17 Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Судом установлено, ФИО3 по поручению ООО совместно с другими гражданами осуществляла деятельность по уборке помещений магазинов «Окей» в г. Нижний-Новгород.

Осуществление указанной деятельности подтверждается бланками проверки качества уборки, подписанными ООО «Окей» (л.д. 57-67).

Ответчиком составлялся график работы, велся учет рабочего времени в отношении истицы (л.д. 120, 130-192), работодатель обеспечивал средствами уборки.

Из информационного письма ООО «Бытхозторг» усматривается, что истица работала на должности бригадира, была допущена работодателем к работе (л.д. 124), проходила инструктаж по пожарной безопасности в качестве бригадира (л.д. 126,127), получала ежемесячно заработную плату вплоть до сентября 2022 года, при этом в представленных платежных поручения назначение платежа указано, как «перечисление заработной платы». 

Суд соглашается с доводами истицы, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, так как истица приступила к работе в должности бригадира с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению руководителя, выполняла работу по заданию работодателя, была ознакомлена с внутренними документами ООО, работала по утверждённому графику, получала заработную плату.

Принимая во внимание установленный судом факт трудовых отношений, увольнение работника должно осуществляться в строгом соответствии с нормами главы 13 ТК РФ о расторжении трудового договора.

Истица указывает, что трудовые отношения продлились до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). 

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств опровергающих доводы истицы не представил, не оспорил расчет истицы (л.д. 44), доказательств оплаты задолженности в суд не направил, следовательно, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истицей, периодом задолженности. 

Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законны и обоснованы. 

Статья 237 ТК РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, в пользу истицы следует взыскать компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., из заявленных 

<

данные изъяты> руб. 

Вместе с тем, требование об обязании ответчика заключить трудовой договор удовлетворению не подлежит, в связи с тем, что истица прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (как указано в иске), следовательно, заключение трудового договора в данном случае исключается. 

С ответчика взыскивается государственная пошлина (ст. 98 ГК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить, факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Бытхозторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира. 

Обязать ООО «Бытхозторг» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме ее на работу на должность бригадира с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Бытхозторг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>., во взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> коп. отказать.

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска об обязании ООО «Бытхозторг» заключить трудовой договор. 

Взыскать с ООО «Бытхозторг» в доход бюджета 

<

адрес> Домодедово государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина