Дело № 2-2473-2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 12 октября 2018 года 

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Переверзевой Ю.А.,

при секретаре Колотовской Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указала, что с 24.04.2017 по 16.01.2018 работала в ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» в должности главного бухгалтера. За период с 1.11.2017 по настоящее время заработная плата за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Просит взыскать с ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» задолженность по заработной плате за период с 1.11.2017 по 16.01.2018 в размере 30707 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2017 по 20.08.2018 в размере 4792 рубля 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9353 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом заказным письмом, что подтверждается уведомлением о вручении. Об уважительных причинах неявки ответчик не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем суд считает возможным на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным в деле доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

24.04.2017 между ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в указанную организацию на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада истца составлял 15000 рублей.

О приеме ФИО1 на указанную работу 24.04.2017 издан приказ № 8-к.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец ссылается на невыплату ей заработной платы с 1.11.2017 по 16.01.2018.

По факту невыплаты заработной платы ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. 

Согласно акту проверки от 20.04.2018, составленному Государственной инспекцией труда в Белгородской области, у ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате, в связи с чем директору ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а именно: произвести окончательный расчет с ФИО1, выплатить заработную плату за ноябрь, декабрь, январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40060 рублей; выплату заработной платы осуществить с начислением и выплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Указанное предписание ответчиком не исполнено. 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 Белгородского района от 10.07.2018 ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного с. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, и ему назначено наказание в размере 100000 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, суд взыскивает с ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30707 рублей. Представленный истцом расчет заработной платы ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты.

С представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается, ответчиком он также не оспорен.

Кроме того, истцом заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9353 рубля, с расчетом которого суд также соглашается, указанное требование также подлежит удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий. 

Учитывая период невыплаты указанных денежных средств, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает государственную пошлину с ответчика в доход муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области в размере 1846 рублей (1 546 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1.11.2017 по 16.01.2018 в размере 30707 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4792 рубля 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9353 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БЕЛРЕГИОНСТРОЙ» в пользу муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 1846 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.11.2018.

Судья Ю.А. Переверзева