Дело № 2-3068/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

з а о ч н о е

14 ноября 2018 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Коноваловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перфект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Перфект» о взыскании заработной платы в размере 134 507 руб. 98 коп., компенсации морального вреда – 50 000 руб. В дальнейшем истец дополнительно заявил требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02 июля 2018 г. по 02 октября 2018 г. в сумме 8 117 руб. 97 коп.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «Перфект» в должности исполнительного директора в период с 06 марта 2008 г. 02 октября 2018 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет при увольнении не был произведен. Заработная плата не выплачена.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, решение суда в части взыскания заработной платы просил обратить к немедленному исполнению.

Представитель ООО «Перфект» в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе генеральный директор общества ФИО2 извещен телефонограммой. Ответчик причин неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С согласия истца дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что с 06 марта 2008 г. ФИО1 работал в должности исполнительного директора ООО «Перфект». На основании приказа от 02 октября 2018 г. № 31/К трудовой договор прекращен (расторгнут) 02 октября 2018 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изложенные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 06 марта 2008 г. между ООО «Перфект» и ФИО1, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как следует из содержания искового заявления, объяснений ФИО1 в судебном заседании, при увольнении расчет с истцом не был произведен, не была выплачена заработная плата, включая компенсацию отпуска при увольнении, в сумме 134 507 руб. 98 коп. Эти доводы истца подтверждены расчетным листком за октябрь 2018 г., выданным ООО «Перфект» на имя истца, в котором указана сумма долга за предприятием на конец месяца в размере 134 507 руб. 98 коп.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе доказательств выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, с ООО «Перфект» в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в размере 134 507 руб. 98 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, при разрешении спора суд исходит из требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02 июля 2018 г. по 02 октября 2018 г. исходя из суммы задолженности по заработной плате 28 000 руб.

Пунктом 7.3 заключенного сторонами трудового договора были предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 число каждого месяца – аванс, 10-е число месяца, следующего за текущим, - зарплата.

В расчетном листке за октябрь 2018 г. содержатся сведения о том, что на начало октября 2018 г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за предыдущий период в сумме 60 870 руб. 02 коп. По материалам дела у суда нет оснований полагать, что взыскиваемая истцом задолженность, какая-либо ее часть, образовалась за период по август 2018 г. включительно. Соответствующих доказательств суду не представлено. При таких обстоятельствах дела суд пришел к выводу о том, что долг на начало месяца в сумме 60 870 руб. 02 коп. образовался за предыдущий платежный период – сентябрь 2018 г.

Срок выплаты суммы задолженности, отраженной в расчетном листке, в том числе заработной платы за сентябрь 2018 г., наступил 02 октября 2018 г. Поэтому у суда нет правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02 июля по 02 октября 2018 г. Требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной период (с 03 октября 2018 г.) ФИО1 не заявлено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, не была своевременно выплачена заработная плата, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает период бездействия ответчика, который на протяжении более одного месяца уклонялся от выплаты истцу заработной платы. Задержка выплаты заработной платы повлекла ухудшение имущественного положения истца, причинение ФИО1 нравственных страданий. 

С учетом изложенного, степени вины ответчика, периода допущенной им просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Перфект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда размере 5 000 руб.

В остальной части суд оставляет требования истца без удовлетворения.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты который был освобожден истец при подаче иска в размере 3 890 руб. 16 коп. на основании расчета: (134 507 руб. 98 коп. – 100 000 руб.) х 2% + 3 200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перфект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 134 507 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, всего – 139 507 руб. 98 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Перфект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 134 507 руб. 98 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перфект» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 3 890 руб. 16 коп. 

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Т.Ю. Фомина