Дело № 2-6353/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г. Уфа 

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Сафиуллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Министерству трудаи социальной защиты населения Республики Башкортостан о восстановлении на работе в государственном казенном учреждении Центр занятости населения города Агидели в должности директора, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 03.07.2017 по день восстановления и компенсации морального вреда в размере 100 тыс.рублей, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2000 на основании приказа Управления по занятости населения Минтруда РБ №16-к от 01.02.2000 был назначен директором Центра занятости населения г. Агидель. Между Департаментом федеральной государственной службы занятости населения РБ и ФИО2 заключен трудовой договор № 122 от 06.04.2004. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 назначен на должность директора государственного учреждения Центр занятости населения г. Агидель. Начало действия договора с 01.02.2000. Согласно дополнительному соглашению № 9 от 06.04.2004 к трудовому договору № 122, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 800 рублей, районный коэффициент 1,15, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений Центры занятости населения РБ. Согласно дополнительному соглашению № 139 от 29.08.2011 к трудовому договору № 122, абзац 1 трудового договора изменен, слова «Государственного учреждения Центра занятости населения г. Агидель» заменены словами «Государственного казенного учреждения Центра занятости населения г. Агидель». Согласно дополнительному соглашению № 201 от 10.01.2012 г. к трудовому договору № 122, стороны договорились с 01.01.2012 считать работодателем по трудовому договору Управление государственной службы занятости населения РБ (в связи с реорганизацией Управления государственной службы занятости населения РБ при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ путем преобразования в Управление государственной службы занятости населения РБ). Согласно дополнительному соглашению № 73 от 08.10.2013 к трудовому договору № 122, раздел 4 трудового договора изложить в следующей редакции: должностной оклад директору устанавливается в размере 10920 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 187 от 19.06.2014 к трудовому договору № 122, раздел 4 трудового договора изложить в следующей редакции: должностной оклад директора устанавливается в размере 15200 рублей в месяц; графу 1 п.20 раздела изложить в следующей редакции: персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки, с учетом наличия квалифицированной категории, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, при выполнении поставленных задач и на основании приказа работодателя, установить в размере 0,23 согласно дополнительному соглашению № 215 от 09.02.2015 г. к трудовому договору № 122; графу 1 п.20 раздела 5 трудового договора изложить в следующей редакции: персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки с учетом наличия квалифицированной категории, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и на основании приказа работодателя установить в размере 0,21. 

За весь период работы он честно и добросовестно выполнял трудовые обязанности. За многолетний добросовестный труд награжден высшей наградой РБ «Почетной грамотой РБ», Благодарственным письмом Президента РБ, почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения РБ. За многолетний труд награжден грамотой Совета городского округа и главы администрации ГО г. Агидель.

Кроме того, является депутатом Совета городского округа г. Агидель с 18.03.1995 г. по настоящее время, что подтверждается справкой №248 01.11.2016 г., в течение 11 лет являлся заместителем председателя Совета ГО г. Агидель.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2017 ФИО1 был восстановлен в должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидели. 14.04.2017 г. он был приглашен в Министерство труда и социальной защиты населения РБ для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и тут же получил уведомление о сокращении штата, в котором выразил своё несогласие.

Минтруд РБ издал приказ о восстановлении на работе в должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидели от 11.04.2017 г. №272-к. Ознакомили с приказом только 14.04.2017 г., т.е. издали приказ задним числом.

Истец считает, что восстановление в должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидели было только формальным и мнимым. Условия, предусмотренные трудовым договором от 06.04.2004 № 122, уставом ГКУ ЦЗН г.Агиделии дополнительными соглашениями к нему, не созданы. В дальнейшем, на основании приказа Минтруда РБ № 519-к от 03.07.2017 ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении ознакомился 07.07.2017, в приказе выразил свое несогласие. Трудовую книжку получил 14.07.2017. Увольнение считает незаконным, так как был уволен в период нетрудоспособности (больничный лист с 03.07.2017 по 14.07.2017). ФИО1 считает, что при таких обстоятельствах подлежит восстановлению на работе, а также считает возможным взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 03.07.2017 на момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в обоснование привел доводы искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в возражении.

Представитель третьего лица ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения г. Нефтекамск ФИО4 (доверенность в деле) в судебном заседании указала на необоснованность иска, просила в его удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле. 

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П и от 26 мая 2011 года N 10-П).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Судом установлено, что Приказом Управления по занятости населения Минтруда РБ №16-к от 01 февраля 2000 года ФИО1 с 01 февраля 2000 года назначен директором Центра занятости населения г. Агидель с окладом согласно штатному расписанию.

Между Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по РБ и ФИО2 заключен трудовой договор № 122 от 06 апреля 2004 года по условиям которого ФИО2 назначается на должность директора Центра занятости населения г. Агидель, начало действия договора с 01.02.2000 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 9 от 06 апреля 2004 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 г., раздел 4 трудового договора изменен: за выполнение трудовой функции работнику ФИО1 устанавливается оклад в размере 8 000 руб., районный коэффициент 1,15, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений центры занятости населения РБ. Изменения вступают в силу с 01 января 2009 года.

Согласно дополнительному соглашению № 139 от 29 августа 2011 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 года, абзац 1 трудового договора изменен, слова «Государственного учреждения Центра занятости населения г. Агидель» заменены словами «Государственного казенного учреждения Центра занятости населения г. Агидель». Изменения вступают в силу с 29 августа 2011 года.

Согласно дополнительному соглашению № 201 от 10 января 2012 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 года, сторонами определено с 01 января 2012 года считать работодателем по трудовому договору Управление государственной службы занятости населения РБ (в связи с реорганизацией Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ путем преобразования в Управление государственной службы занятости населения РБ). Изменения вступают в силу с 01 января 2012 года.

В соответствии с пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 24.10.2012 № УП-407 «О мерах по совершенствованию структуры исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» Минтруд РБ был реорганизован в форме присоединения к нему Управления государственной службы занятости населения Республики Башкортостан. ФИО1 продолжил трудовую деятельность в должности директора ГКУ ЦЗН города Агидели.

Согласно дополнительному соглашению № 73 от 08 октября 2013 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 года, раздел 4 трудового договора изменен: должностной оклад директора устанавливается в размере 10 920 руб. в месяц. Изменения вступают в силу с момента подписания указанного дополнительного соглашения.

Согласно дополнительному соглашению № 187 от 19 июня 2014 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 года, раздел 4 трудового договора изменен: должностной оклад директора устанавливается в размере 15 200 руб. в месяц, графу 1 п. 20 раздела 5 изложить в следующей редакции: персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки с учетом наличия квалифицированной категории, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и на основании приказа работодателя установить в размере 0,23.Изменения вступают в силу с момента подписания указанного дополнительного соглашения.

Согласно дополнительному соглашению № 215 от 09 февраля 2015 года к трудовому договору № 122 от 06 апреля 2004 года, графа 1 п. 20 раздела 5 трудового договора изменена: персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки с учетом наличия квалифицированной категории, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и на основании приказа работодателя установить в размере 0,21. Изменения вступают в силу с момента подписания указанного дополнительного соглашения.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан № 871-к от 27 октября 2016 года истец уволен в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2016 года в удовлетворении иска ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о восстановлении на работе в должности директора Государственного учреждения - Центр занятости населения г. Агидель; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 27 октября 2016 года по день восстановления на работе, о компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 апреля 2017 года решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2016 года отменено, по делу принято новое решение, которым:

«исковое заявление ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о восстановлении на работе в должности директора государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Агидели, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 27 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 с 28 октября 2016 года на работе в должности директора государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Агидели.

Взыскать с Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 163 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителю 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан – отказать».

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Во исполнение апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от 10 апреля 2017 года приказом Минтруда РБ от 11.04.2017 № 153-о было утверждено штатное расписание государственного казенного учреждения Центра занятости населения города Агидели, которое содержит одну штатную единицу – директор.

Приказом от 11.04.2017 № 272-к «О восстановлении на работе ФИО1» ФИО1 был восстановлен в должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидели с 28 октября 2016 года и допущен к исполнению трудовых обязанностей по указанной должности с 11 апреля2017 года. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 14.04.2017 г., что подтверждается его подписью.

Следовательно, норма ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации в части восстановления на работе незаконно уволенного работника, Минтрудом РБ исполнена.

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан о реорганизации государственных казенных учреждений центры занятости населения районов и городов Республики Башкортостан от 14 октября 2016 года №1154-р ГКУ ЦЗН г. Агидели реорганизовано путем присоединения к государственному казенному учреждению Центр занятости населения города Нефтекамска, переименованного в государственное казенное учреждение Северо-западный межрайонный центр занятости населения. В соответствии с п. 4 указанного Распоряжения, постановлено Государственным казенным учреждениям, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения завершить реорганизационные мероприятия до 01.03.2017 г.

Согласно Приложению №1 к указанному распоряжению, предельная штатная численность работников ГКУ Северо-Западный межрайонный центр занятости населения составляет 85,5 единиц.

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку ГКУ ЦЗН г. Агидели реорганизовано путем присоединения к государственному казенному учреждению Центр занятости населения города Нефтекамска, переименованного в государственное казенное учреждение Северо-западный межрайонный центр занятости населения, 14 апреля 2017 года ФИО1 вручено уведомление №03-171 от 14.04.2017 г. о предстоящем сокращении занимаемой штатной должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидели. С уведомлением ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью, при ознакомлении выразил свое несогласие.

На основании разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан №472-к от 13.06.2017 г. ФИО1 уволен с должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидель 15 июня 2017 г. по сокращению штата работников, согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Приказом Минтруда РБ от 15.06.2017 г. №481-к приказ №472-к от 13.06.2017 г. об увольнении ФИО1 отменен на основании служебной записки директора государственного казенного учреждения Северо-западный межрайонный центр занятости населения ФИО5 от 13.06.2017 г. о временной нетрудоспособностью ФИО1 

В связи с предоставлением 3 июля 2017 года ФИО1 листка нетрудоспособности, приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан №519-к от 03.07.2017 г. ФИО1 уволен с должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидель 03 июля 2017 г. по сокращению штата работников, согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

На основании служебной записки заместителя директора государственного казенного учреждения Северо-западный межрайонный центр занятости населения ФИО6 от 17.07.2017 г. о временной нетрудоспособностью ФИО1 в период с 03.07.2017 г. по 17.07.2017 г., приказом Минтруда РБ №539-к от 17.07.2017 г. приказ №519-к от 03.07.2017 г. об увольнении ФИО1 отменен. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан №540-к от 17.07.2017 г. ФИО1 уволен с должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидель 17 июля 2017 г. по сокращению штата работников, согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Копии приказов от 17.07.2017 № 539-к «Об отмене приказа» и от 17.07.2017 № 540-к «Об увольнении ФИО1» Минтрудом РБ были направлены 17 июля 2017 года на домашний адрес ФИО1 и адрес ГКУ ЦЗН г. Агидели письмом с уведомлением.

Кроме того, как указывает сам истец в исковом заявлении, в Президиуме Верховного Суда РБ 19.07.2017 г. ответчик передал приказ, указав, что истец уволен 17.07.2017 г. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ознакомлен с приказом об увольнении №539-к от 17.07.2017 г.

Из ч. 3 ст. 81 указанного Кодекса следует, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, понятие "данная местность" ограничена пределами - административно-территориальными границами, где в период трудовых отношений на основании трудового договора с ответчиком истец выполнял свою трудовую функцию

То есть именно территориальное расположение ГКУ ЦЗН г. Агидель является определяющим фактором в этом вопросе.

Как указывалось ранее, приказом №153-о от 11.04.2017 г. утверждено штатное расписание ГКУ ЦЗН г. Агидели, которое содержит 1 штатную единицу – должность директора.

Таким образом, после сокращения должности директора, каких-либо иных должностей в ГКУ ЦЗН г. Агидели не имелось.

На основании распоряжения Правительства Республики Башкортостан о реорганизации государственных казенных учреждений центры занятости населения районов и городов Республики Башкортостан от 14 октября 2016 года №1154-р ГКУ ЦЗН г. Агидели реорганизовано путем присоединения к государственному казенному учреждению Центр занятости населения города Нефтекамска, переименованного в государственное казенное учреждение Северо-западный межрайонный центр занятости населения с местом нахождения в г. Нефтекамск.

Таким образом, на момент сокращения должности истца с 14.04.2017 г. по 17.07.2017 г. в пределах административно-территориальных границ г. Агидель у работодателя вакантных должностей не имелось, в связи с чем они не предлагались.

Анализируя изложенное выше, учитывая, что о предстоящем сокращении ФИО1 уведомлен в предусмотренный законом срок, на момент сокращения и увольнения вакантных должностей не имелось, сокращение произведено на основании распоряжения Правительства РБ о реорганизации государственных казенных учреждений центры занятости населения районов и городов Республики Башкортостан от 14 октября 2016 года №1154-р, при увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет, что в суде истцом не оспаривалось, трудовая книжка истцом получена, суд приходит к выводу, что предусмотренная законодательством процедура увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников организации Министерством труда и социальной защиты населения РБ соблюдена, увольнение произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, Постановлением Президиума Верховного Суда РБ от 19.07.2017 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ от 10.04.2017 г., которым ФИО1 восстановлен на работе, отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд апелляционной инстанции в ином составе судей.

При новом рассмотрении судебной коллегией по гражданским делам ВС РБ 11.09.2017 г. принято апелляционное определение, которым решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от 23.12.2016 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, поскольку вступившим в законную силу судебным постановлением установлена законность увольнения ФИО1 на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения РБ №871-к от 27.10.2016 г., которым прекращено действие трудового договора от 06.04.2004 г. №122 и ФИО1 уволен с должности директора ГКУ ЦЗН г. Агидель 27.10.2016 г. в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, все изданные в последующем приказы не имеют юридической силы и являются недействительными, поскольку трудовые отношения с работником прекращены.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 09.08.2017 № 621-к отменены приказы №272-к от 11.04.2017 г. о восстановлении на работе ФИО1 и №540-к от 17.07.2017 г. об увольнении ФИО1 

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 уволен 27.10.2016 г., что установлено апелляционным определением от 11.09.2017 г., основании для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда не имеется.

В соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан 29.08.2017 № УГ-139 «О Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан» Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан переименовано в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

В связи с чем суд считает необходимым заменить ответчика Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан на Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в порядке процессуального правопреемства на основании ст. 44 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о восстановлении на работе в государственном казенном учреждении Центр занятости населения города Агидели в должности директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов