Дело ...

16RS0046-01-2020-006789-44

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саурон Транс» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Саурон Транс» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Саурон Транс» в должности водителя-экспедитора. ... трудовые отношения между сторонами прекращены.

Указывается, что в последний день работы окончательный расчет произведен не был, выплата денежной компенсации за 63 дня неиспользованного отпуска произведена не была, трудовая книжка не выдана.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд истребовать у ООО «Саурон Транс» трудовую книжку, взыскать с ООО «Саурон Транс» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64901, 97 руб. = (63 дн. х 1 030, 19 руб.) (1030, 19 руб.= (362213, 65 /356,6) (63 дн.= (28 дн. х 27 мес. /12 мес.), денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 62841, 59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, ФИО4 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Саурон Транс» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Саурон Транс» в должности водителя-экспедитора. В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора должностной оклад установлен работнику в сумме 8000 руб.

... трудовые отношения между сторонами прекращены.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что в последний день работы окончательный расчет произведен не был, выплата денежной компенсации за 63 дня неиспользованного отпуска произведена не была, трудовая книжка не выдана.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ... (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ...), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Удовлетворяя требования истца, в части возложения на работодателя обязанности по выдаче ФИО1 трудовой книжки, суд исходит из того, что в нарушение вышеприведенных правовых норм доказательств свидетельствующих о выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки не представлено. Уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, согласно пояснениям представителя в судебном заседании работодателем не направлялось.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

При таком положении, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что доказательств того, что указанные обстоятельства лишили возможности истца трудоустроиться не представлено.

При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о том, что сумма денежной компенсации в размере 64901, 97 руб. = (63 дн. х 1 030, 19 руб.) подлежит возмещению ООО «Саурон Транс».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт ущемления прав ФИО1 как стороны по трудовому договору установлен, суд приходит к выводу об обоснованности требований заявителя о компенсации морального вреда как основанных на законе.

Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела определяется судом в сумме равной 3 000 руб.

В доход муниципального образования ... с работодателя подлежит взысканию всумма в размере 2147, 06 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Саурон Транс» обязанность по предоставлению ФИО1 трудовой книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саурон Транс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64901, 97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саурон Транс» в доход муниципального образования ... сумму в размере 2147, 06 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин