<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Трошаевой Т. В.,

при секретаре Дерябиной М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ГУ УПФР в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара, в обоснование своих требований указал, что с 22.07.2013г. ему ответчиком назначена досрочно трудовая пенсия по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 28 ФЗ №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», в связи с осуществлением уходом за инвалидом с детства.

Вместе с тем, ответчик при назначении ему пенсии по старости не включил в его трудовой стаж период работы в ТОО «Афган» с 09.08.1995г. по 02.11.1998г., поскольку при приеме истца на работу в его трудовую книжку не внесена запись о наименовании работодателя, т.е. данный период исключен органом пенсионного обеспечения по причине нарушения работодателем Инструкции заполнения трудовой книжки. 

Указал, что с данным решением ответчика он не согласен и считает его подлежащим отмене, поскольку обязанность по правильному ведению трудовой книжки возложена на работодателя, в связи с чем, право истца на включение спорного периода и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть ущемлено, в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары включить в его страховой стаж период работы с 09.08.1995г. по 02.11.1998г. в ТОО «Афган» в должности экспедитора продовольственных товаров и обязать ответчика произвести перерасчет размера его страховой пенсии с учетом включенного периода работы с момента вынесения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные описательной части решения. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Свидетель К, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 1997г. по 1998г. она работала продавцом в ООО «Афган», а истец ФИО1 в указанный период работал в указанной организации в должности экспедитора, и в его должностные обязанности входило обеспечение доставки товара. Также пояснила, что указанные должностные обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего дня.

З, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля пояснил, что с 1995г. по 1997г. он работал разнорабочим в ТОО «Афган», где также в указанный период работал истец ФИО1 в должности экспедитора. Пояснил, что в должностные обязанности истца входило обеспечение доставки продуктов в магазин. Истец работал полный рабочий день и полную рабочую неделю без каких-либо отвлечений. 

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетелей ФИО3 и ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу требований пункта 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч.1 ст.21 указанного закона, установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Согласно п.6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденного постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии в соответствии со ст.8 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, должны быть приложены документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж.

Согласно п.2 ст.14 Федерального Закона «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.11 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в соответствии с которой в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

В п. 2.3 Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 4.1 Инструкции при увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Таким образом, законодатель возложил на работодателя обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе правильность составления записей.

Из материалов дела следует, что ГУ УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара истцу отказано в зачете в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости, в соответствии со ст.8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в записях в трудовой книжке о приеме на работу в данный период отсутствует наименование организации. Документально не подтвержден. 

Согласно сообщению № Л-3619 от 17.04.2020г. Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» документы по личному составу ТОО «Афган» на хранение в госархив не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить стаж работы ФИО1 за 1995-1998г.г.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с п.3 ст. 14 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно трудовой книжке серии АТ-II №, выданной на имя истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность экспедитора продовольственных товаров, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 02.11.1998г. уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ на основании приказа № от 05.11.1998г., при этом на записи об увольнении имеется печать Товарищества с ограниченной ответственностью «Афган».

То обстоятельство, что в спорный период истец действительно без перерывов и отвлечений работал в организации, указанной в трудовой книжке, подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО3 которые пояснили, что вместе с истцом в спорный период работали в Товариществе с ограниченной ответственностью «Афган», ФИО1 работал в должности экспедитора продовольственных товаров. 

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они последовательны, не противоречат друг другу и другим материалам дела, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, перед началом допроса свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Истец лишен возможности представить какие-либо иные документы, кроме трудовой книжки, где и содержаться все сведения о его работе в спорный период.

Отсутствие в трудовой книжке истца наименования организации осуществившей его прием на работу, не может повлечь нарушение пенсионных прав гражданина, так как в судебном заседании факт работы истца в спорный период времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, подлинность записей в трудовой книжке истца и его занятость на предприятии и должности, указанной в трудовой книжке, в спорный период ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что спорный период работы подлежит включению в страховой стаж истца.

Учитывая требования статьи 23 ФЗ №- ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с тем, что дополнительные доказательства представлены истцом в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что перерасчет пенсии истца следует произвести с первого дня месяца, следующего за днем вынесения решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах городского округа Самара включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Афган» в должности экспедитора продовольственных товаров, произвести перерасчет страховой пенсии по старости, с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.05.2020г.

Председательствующий: подпись Т.В. Трошаева

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>