Дело № 2-1879/19 10 июня 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

при секретаре Хайретдиновой А.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НВ Техник» к ФИО1 А,Ф. о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «НВ Техник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17 мая 2017 года по 20 июля 2018 года стороны состояли в трудовых отношениях. 16 марта 2018 года между сторонами был заключен ученический договор на переобучение ответчика с отрывом от производства, по условиям которого истец оплатил переобучение ответчика на специалиста по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов по программе повышения квалификации «Embraer ERJ-190 series (GE CF34-10) theoretical training for category B1.1 and B2» в форме индивидуального обучения с отрывом от производства в учебном центре ALL4JETS Sp.zo.o.Sp.k в период с 19 февраля 2018 года по 21 марта 2018 года в сумме 2 700 евро. Указанное обучение ответчик прошел, а истец его оплатил. По условиям данного договора ответчик обязался проработать по трудовому договору с истцом не менее трех лет после прохождения обучения, однако 20 июля 2018 года расторг трудовой договор по собственному желанию. Условиями ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения до окончания срока отработки ответчик обязался возместить работодателю пропорционально сроку, установленному п. 2.2.1 ученического договора, затраты, связанные с обучением, а именно: стоимость обучения в учебном центре; средний размер заработной платы за период переобучения после налогообложения; дополнительные расходы, связанные с обучением. 

Ссылаясь на то, что увольнение ответчика произведено по его собственному желанию, в отсутствие уважительных причин, до истечения срока, установленного договором, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, связанные с оплатой за ответчика обучения, в размере 353 423, 79 рублей (стоимость обучения в размере 170 671, 25 рублей, средний размер заработной платы за обучение после налогообложения в размере 98 881, 67 рублей, дополнительные расходы, связанные с обучением (командировочные, проживание, проезд) в размере 83 870, 87 рублей), а также расходы по оплате госпошлины в размере 6 961 рубль, расходы по оплате нотариального перевода в размере 600 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по основаниям, указанным в письменных возражениях.Суд, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, выслушав мнение участников процесса, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 17 марта 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 36, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «НВ Техник» на должность инженер по техническому обслуживанию авиационной техники (планер и двигатели).

16 марта 2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на переобучение с отрывом от производства, в соответствии с п. 1.1 которого, настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с переобучением на специалиста по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов по программе повышения квалификации «Embraer ERJ-190 series (GE CF34-10) theoretical training for category B1.1 and B2» в форме индивидуального обучения с отрывом от производства в учебном центре ALL4JETS Sp.zo.o.Sp.k в период с 19 февраля 2018 года по 21 марта 2018 года. 

Согласно пункту 1.2 настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 17 марта 2017 года № 0000036.

По условиям ученического договора работник обязался пройти переобучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (п. 2.2.1); в случае досрочного расторжения ученического договора (при отчислении работника из учебного заведения в связи с несдачей экзамена, по причинам отказа от обучения, увольнения работника по собственному желанию до истечения срока, установленного в п. 2.2.1 или увольнения работника по отрицательным мотивам) возместить работодателю пропорционально отработанному сроку, установленному в п. 2.2.1, затраты, связанные в переобучением:

- стоимость обучения в учебном центре ALL4JETS Sp.zo.o.Sp.k в размере 2 700 евро (оплата производится в рублях по курсу на день оплаты работодателем обучения);

- средний размер заработной платы за период переобучения после налогообложения; 

- иные дополнительные расходы, понесенные работодателем в связи с исполнением настоящего договора (командировочные расходы, расходы на оплату проживания, питания работника, расходы на приобретение авиа или ж/д билетов, трансфер и др).

Стоимость обучения ответчика в размере 2 700 евро (в рублях по курсу на день оплаты работодателем обучения) была оплачена работодателем в полном объеме; ответчик прошел обучение; указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались. 

Приказом от 18 июля 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик не отработал установленный ученическим договором срок на предприятии истца.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

В связи с вышеизложенным суд находит доводы ответчика, указанные в отзыве, необоснованными. 

Учитывая, что ответчик не представил суду возражений по размеру заявленных исковых требований, суд, проверив расчет, не усматривает оснований не согласиться с расчетом заявленных требований, представленных истцом, поскольку он является арифметики верным, подтверждается представленными документами. В связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 170 671, 25 рублей, затраченных истцом на обучение ответчика.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика иных затрат, а именно оплаты среднего размера заработной платы за обучение после налогообложения в размере 98 881, 67 рублей, дополнительных расходов, связанных с обучением (командировочные, проживание, проезд) в размере 83 870, 87 рублей по следующим основаниям.

Как ранее судом было указано конкретный перечень затрат, связанных с обучением работника, нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В данном случае истец как работодатель, направляя ответчика на обучение в другую местность, оформлял это как служебную командировку, что подтверждается приказом от 16 февраля 2018 года, соответственно, все произведенные в связи с данной командировкой расходы являлись командировочными расходами.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то отнесение этих расходов к затратам, подлежащим возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ст. ст. 96, 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 361, 47 рублей, судебные расходы по оплате нотариального перевода в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НВ Техник» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 А,Ф. в пользу ООО «НВ Техник» денежные средства в размере 170 671, 25 рублей, госпошлину в размере 3 361, 47 рублей, расходы по оплате нотариального перевода в размере 300 рублей.

В остальной части требований – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья