Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Сафроновой Н.И.,

при секретаре Кобазевой А.А., 

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ДСЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ДСЛ» (далее ООО «Компания ДСЛ»), указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компания ДСЛ» в должности монтажника металлоконструкций с окладом 

<

данные изъяты> При увольнении ему не была выплачена заработная плата с мая 2016 и по день увольнения в размере 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в ООО «Компания ДСЛ» в должности монтажника металлоконструкций на строительстве различных объектов. По апрель 2016 года заработную плату ему выплатили в полном размере. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в 

<

адрес>, по возвращении их которой ему работы не предоставили, и он по ДД.ММ.ГГГГ находился в простое по вине работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. С мая 2016 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 

<

данные изъяты> Задолженность работодателя перед ним составила: с мая по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Повестки о дне судебного слушания направлялись в установленном порядке по юридическому адресу ответчика с уведомлением. Согласно возвращенным конвертам отделения связи, повестки возвращены в адрес суда за истечением срока хранения. В силу ст. 165.1 ГК РФ суд считает ответчика надлежаще извещенным о дне, месте и времени судебного разбирательства, и силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Судья, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При рассмотрении дела установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания ДСЛ» в должности монтажника металлоконструкций с должностным окладом 

<

данные изъяты>. в месяц (п.5.2 трудового договора). 

Согласно записи в трудовой книжке истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из пояснений истца следует, что в период времени с мая 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ он находился на объекте в 

<

адрес>, что подтверждается проездными документами, протоколами допуска к работе в условиях полной безопасности и табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком. По возвращении ответчик истца работой не обеспечил, и он до ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. 

ФИО1 обратился с иском, указав, что на дату увольнения с ним в полном объеме не был произведен расчет с мая по день увольнения. За указанный период работодателем было выплачено в размере 

<

данные изъяты>

Исходя из должностного оклада истца за отработанный период времени с мая по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалась заработная плата в размере: 

<

данные изъяты> за май, 

<

данные изъяты> за июнь и 

<

данные изъяты> за 3 рабочих дня в июле, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> /21Х3), а всего 

<

данные изъяты> 

Также, как следует из пояснений истца в судебном заседании, ничем объективно не опровергнутых со стороны ответчика, после возращения из командировки из 

<

адрес>, ответчик работой его не обеспечил, ссылаясь на отсутствие заказов. Доводы истца о том, что в организации отсутствовала работа, были подтверждены представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. 

По смыслу положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком справка о средней заработной плате истца не представлена, суд руководствуется должностным окладом истца, установленным в трудовом договоре, и считает, что в пользу истца за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в размере двух третей от должностного оклада.

Расчет заработной платы за время простоя. 

-2/3 от 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> 

- в июле 2016 года количество дней простоя составило 18 дней, при 21 рабочем дне (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, к оплате подлежит 20000/21 Х 18= 

<

данные изъяты> 

-за август к оплате подлежит 

<

данные изъяты>, за полный месяц простоя;

- в сентябре количество дней простоя составило 6 дн., при 22 рабочих днях (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, к оплате подлежит 20000/22Х6 = 

<

данные изъяты> 

Таким образом, за время простоя заработная плата составит 

<

данные изъяты>, а за период работы с мая по день увольнения к оплате подлежало 

<

данные изъяты>

Из материалов дела следует и подтверждается истцом, что за спорный период работодатель выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, тремя платежами: 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ и 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 148-149).

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам перед истцом не представил.

Принимая во внимание изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> 

Из пояснений истца следует, что за время работы в ООО «ДСЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся. 

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при этом рабочий год исчисляется по дня поступления работника на работу. 

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составляет за полный год работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 2 месяца с учетом округления в большую сторону, составляет 5 дней (28/12 = 5 дней).

Общее число неиспользованных дней отпуска составит 33 дня. 

Размер оплаты отпуска подлежит расчету в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 ч.ч. 2, 3 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, от 25.03.2013 № 257). 

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, что ответчик справку о заработной плате за расчетный период, т.е. за год предшествовавший увольнению, а также количестве отработанных за данный период рабочих дней, не представил, суд при определении среднедневного заработка исходит из оклада истца 

<

данные изъяты> в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и из вышеприведенного расчета за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет среднедневного заработка:

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 составит 

<

данные изъяты> ( за 13 дней сентября при 22 рабочих днях) и 

<

данные изъяты> с октября 2015 года по апрель 2016 года (

<

данные изъяты> Х 7 мес.);

- заработная плата с мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>12 коп.;

- всего за отчетный период 

<

данные изъяты> 

- среднедневной заработок для начисления компенсации за отпуск составит 

<

данные изъяты>39 коп./ 12 мес./ 29,3 дн.= 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня составит: 

<

данные изъяты>Х33= 

<

данные изъяты>

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты>

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> по требованию имущественного характера и 

<

данные изъяты> по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ДСЛ» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ДСЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 коп., а всего 

<

данные изъяты> (девяносто три тысячи двести восемьдесят восемь руб. 53 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ДСЛ» госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Дата изготовления полного текста решения 17.07.2017г.

Председательствующий по делу Н.И. Сафронова