2-2212/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2019 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе : председательствующего судьи Л.В. Икаевой, при секретаре Н.В.Кобяковой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Т.Н. Жинжиной, представителей ответчика ФИО1, ФИО2 гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, утверждая, что находилась с 29.12.2018г по 31.01.2019г в отпуске без содержания, обратилась в сод с иском о признании незаконным увольнения за прогулы от 18.01.2019г, отмене приказа №4 от 189.01.2019 г, восстановлении в прежней должности директора, возложении обязанности по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в размере 40000 рублей, оплате вынужденного прогула в размер 120000 рублей, при невозможности восстановления отменить запись об увольнении заменить её на увольнении е по собственному желанию с изданием соответствующих приказом, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила иск и дополнительно просила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени в размере 29400 рублей, возместить расходы на юриста- 52000 рублей, взыскание упущенной выгоды в размер 40000 рублей ( л.д.

Истец ФИО3 в судебном заседании ходатайствовала о его отложении сославшись на плохое самочувствие, после перерыва в судебное заседании е не явилась, документов об уважительности отсутствия в судебном заседании не представила.

Представитель ответчика -директор ООО «Северо-Западный Маркт» ФИО1 в судебном заседании иск не признал. По существу спора пояснил, что истица не выходила на работу с 02 января 2019г. по 19 января 2019г. Истица не отвечала ни на звонки, ни на письма. Были составлены акты о невыходе на работу. Больничный лист истица не представила. Объяснительную истица написала 18 января 2019г. Докладную он сам писал учредителю. Трудовая книжка была направлена почтой по заявлению. С приказом об увольнении истицу не ознакомили. Возражает на изменение записи формулировки в трудовой книжке на собственное желание. 18 января 2019г., истица появилась на территории продуктового магазина в рабочие часы. Больничные листы истица не предоставила. Должность директора одна. Расчет по заработной плате с истицей не произведен в связи с недостачей.

Представитель ответчика ООО "Северо-Западный Маркт" – ФИО2 иск не признала в полном объеме, поддержала доводы письменного отзыва. Пояснила, что в связи с недостачей расчет с истцом не произведен. По взысканию недостачи иск находится у мирового судьи.

Выслушав стороны, оценив показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.5 ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом 

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения работником прогула.

Юридически значимыми обстоятельствами при увольнении работника по данному основанию является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, наличие определенного рабочего места работника, причины отсутствия на рабочем месте и уважительность или неуважительность этих причин, соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязанность доказывания обоснованности увольнения лежит на ответчике.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО3 на основании поданного заявления была принята на должность директора магазина в ООО «Северо- Западный Маркт» 01.08.2018 г на постоянную работу с испытательным сроком на 6 месяцев, с окладом 23000 рублей, что подтверждено приказом №3 от 01.08.2018 года и трудовым договором №2 от 01.08.2018г, подписанного сторонами ( л.д.24-25).

Согласно Уставу ООО «Северо- Западный Маркт» является юридическим лицом основной целью деятельности которого является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли в связи с чем основными видами деятельности являются: розничная торговля разнообразным ассортиментов товаров на одном и том же предприятии торговли, каких как супермаркеты и универсальные магазины; торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах ( л.д.137-147).

Из штатного расписания на период с 02 июля 2018 года известно, что заработная плата директора магазина составляет 23000 рублей из расчета тарифной ставки 20000 рублей и уральского коэффициента -3000 рублей (л.д.51).

Из материалов дела известно, что ФИО3 в период испытательного срока 02.01.2019 года по 16.01.2019 года не выходила на работу без уважительных причин, что подтверждено объяснительной ФИО3, табелем учета рабочего времени, приказом от 28.12.2018г о назначении Меер дежурной по магазину с 30.12.2018 по 08.01.2019 и графиком дежурств, докладными записками директора ООО «Северо-Западный Маркт» на имя учредителя о невыходе на дежурство и на работу ФИО3, актами об отсутствии работника на рабочем месте, пояснениями свидетеля ФИО4, подтвердившей в судебном заседании факт невыхода ФИО3 на дежурство в праздничные дни и работу по окончанию новогодних праздников (л.д.27,57,68-80).

Приказом от 18.01.2019г №4 ФИО3 была уволена с должности директора магазина на основании пп. «а» п.6 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ- за прогулы без уважительных причин ( л.д.28).

Из объяснительной ФИО3 следует, что она отсутствовала на рабочем месте со 02 января 2019 года по 16 января 2019 года без уважительных причин, поскольку медицинских документов, свидетельствующих о неудовлетворительном состоянии здоровья и заявления о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам в адрес работодателя к указанной объяснительной не приложено ( л.д.27).

Из заявления ФИО3 с просьбой выслать трудовую книжку почтой известно, что по состоянию на 31.01.2019 года ФИО3 было известно о факте увольнения (л.д.29)

Материалами дела подтвержден факт заключения 01.08.2018 г с ФИО3 договора о полной материальной ответственности ( л.д.83).

Согласно представленным расчетным листам долг за предприятием на конец января 2019 года составил 8510 рублей, при этом ущерб, причиненный недостачей, согласно исковому заявлению, приятного к производству мировым судьей Центрального района г. Челябинска составил 7756 рублей ( л.д.156) составляет

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд учитывает следующее.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение основанию с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)..

В судебном заседании нашел подтверждение факт отсутствия на рабочем месте ФИО3 в период с 02.01.2019 г. по 18.01.2019г нашел подтверждение в судебном заседании. Оснований для признании увольнения незаконным, восстановлении на работе ФИО3, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда не имеется. 

Требования о взыскании упущенной выгоды помимо прочего не основаны на законе.

Разрешая требование о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В расчетном периоде ФИО3 полностью отработано 5 месяцев. Отработанных дней – 146,5 (5 мес. x 29,3). За этот период истцу начислена зарплата 100050 руб. Средний дневной заработок - 682,93 руб (100050руб. / 146,5 дн.).

Компенсация выплачивается за: (28 / 12) х 5 = 11,66, что с округлением составляет 12 дней.

Сумма компенсации составляет: 682,93 руб. х 12 дн. = 8195 рублей 16 копеек. 

Из пояснений представителей ответчика известно, что при увольнении расчет с ФИО3 не произведен в связи с причинением ущерба работодателю недостачей.

В связи с изложенным, оснований для взыскания ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск при наличии признанного долга за предприятием и наличии не разрешенного спора по ущербу работодателю, не имеется. 

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

отказать ФИО3 в иске обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий п/п Л.В.Икаева

Курчатовский районный суд г.Челябинска

Дело № 2-2212/2019

Копия верна. 

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 г.

Решение не вступило в законную силу. Судья:

Секретарь: