72RS0019-01-2020-000606-97

№ 2-631/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тобольск 21 мая 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., 

при ведении протокола помощником судьи Пановой М.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Стройнефтехиммонтаж» с 01 июля по 31 декабря 2019 года в должности вахтера общежития. По условиям трудового договора должностной оклад составлял 11 200 рублей, районный коэффициент 15%, надбавка за вредные условия труда 10%. За весь период работы зарплата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Окончательный расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не произведены. В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 43564 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5993,72 рублей, компенсацию за нарушения сроков выплаты в размере 1162,95 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

От ответчика поступил письменный отзыв на иск, в котором он просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя и об отказе в удовлетворении иска. На запрос суда сообщил, что ООО «Стройнефтехиммонтаж» не может представить документы, относящиеся к трудовому договору, поскольку с ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, трудовой договор был оформлен лишь формально для оформления пропуска в вахтовый городок. Представил ведомости выдачи денежных средств, платежные поручения. (л.д.43-45).

В судебном заседании истец, просила об удовлетворении иска с учетом того, что после обращения в суд с настоящим иском ответчик перевел ей на счет денежную сумму в размере 17 300 рублей. Пояснила, что договор на возмездное оказание услуг с ООО «Стройнефтехиммонтаж» (гражданско-правовой) не заключала, подпись в договоре не её. Для приема и увольнения на работу писала заявления, которые передавала работодателю через коменданта общежития. Работала посменно, с 08:00 до 08:00 следующего дня. В должностные обязанности входило: выдача ключей лицам, проживающим в общежитии, прием/выдача белья, организация переселения и выселения, проверка соблюдения техники безопасности, оформление заявок по ремонту, обслуживания инженерного оборудования. Не отрицала получение денежных средств, указанных истцом, кроме суммы 9200 рублей, ссылаясь на то, что такой документ (ведомость) не подписывала. 

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав пояснения истца, оценив обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска. 

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате и другим выплатам перед работником возложено на работодателя.

Из материалов дела следует, что 01 июля 2019 года между ООО «Стройнефтехиммонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принята на должность вахтера.

Как следует из пункта 4.1 трудового договора, работнику установлен в размер должностного оклада 11 200 рублей, районный коэффициент 15% и надбавка за вредные условия труда 10%. Выдача зарплаты производится два раза 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 17-20).

Факт выполнения ФИО1 трудовой функции вахтера подтверждается журналом передачи смены (л.д.58-58).

Из договора на возмездное оказание услуг от 01 июля 2019 года, заключенным между ООО «Стройнефтехиммонтаж» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем), который был представлен ответчиком, следует, что ФИО1 обязалась оказать вахтерские услуги на объекте «Вахтовый городок № 1» в г. Тобольске, промзона (л.д.47-48).

Из банковской выписки и пояснений истца следует, что в счет зарплаты ответчик перечислил её денежную сумму в размере 31 700 рублей, из которых 08 октября 2019 года - 7600 рублей, 29 октября 2019 года – 15 000 рублей, 22 ноября 2019 года 700 рублей, 27 декабря 2019 года 8400 рублей (л.д.21). 

06 марта 2020 в ходе рассмотрения дела ООО «Стройнефтехиммонтаж» перечислил ФИО1 еще 17 300 рублей. Ответчик подтвердила получение указанной суммы.

Согласно расчету ответчика, ФИО1 были перечислены и выданы денежные суммы 21 августа 2019 года – 9200 рублей, 08 октября 2019 года - 7600 рублей, 29 октября 2019 года - 15 000 рублей, 22 ноября 2019 года - 700 рублей, 27 декабря 2019 года 8400 рублей и 06 марта 2020 года 17 300 рублей (л.д.49).

Из ведомости от 21 августа 2019 года следует, что ФИО1 получила денежную сумму в размере 9200 рублей. 

Выдача и перечисление остальных сумм (кроме суммы 9200 рублей) не оспаривалась истцом и подтверждена платёжными поручениями и ведомостью (л.д.51-56).

Согласно расчетам истца задолженность по зарплате (без учета 17 300 рублей) составила 43564 рублей, компенсация за задержку её выплаты 1162,95 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 5993,72 рублей (л.д.7).

Указанные ответчиком оплаты всего на сумму 31 700 рублей (08 октября 2019 года - 7600 рублей, 29 октября 2019 года - 15 000 рублей, 22 ноября 2019 года - 700 рублей, 27 декабря 2019 года 8400 рублей) учтены истцом при расчете суммы задолженности, кроме суммы 9200 рублей и 17 300 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы, как оплаты по трудовым правоотношениям, суд исходит из следующего:

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. 

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами. 

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В то время как по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Принимая во внимание характер сложившихся отношений между ООО «Стройнефтехиммонтаж» и ФИО1, а именно установленный работодателем режим работы ФИО1 - посменно, сутки через трое, с 08:00 до 08:00 следующего дня, характер выполняемой работы, не нацеленный на какой-либо результат в определенный срок, а исполнения трудовой функции, выплата ответчиком заработной платы (о чем указано в выписке по счету истца и в платежных поручениях), ведение журнала смен, отсутствие актов выполненных работ, факт подписания/заключения трудового договора, несмотря на довод ответчик о том, что он подписан лишь для оформления пропуска на территорию промзоны, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Стройнефтехиммонтаж» и ФИО1 имелись трудовые отношения, которые в нарушение трудового законодательства не были оформлены работодателем надлежащим образом.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Принимая во внимание то, что ответчик расчеты истца не оспаривал, следовательно, иск подлежит частичному удовлетворению за минусом денежной суммы, оплаченной работодателем в ходе рассмотрения дела в размере 17 300 рублей.

Оснований для вычитания из суммы задолженности по заработной плате денежной суммы в размере 9200 рублей у суда не имеется, т.к. факт получения данной суммы за спорный период ответчик отрицала, пояснила, что подпись ей не принадлежит, ведомость не содержит каких-либо реквизитов, позволяющих установить факт оплаты заработной платы, фамилия, имя и отчество ФИО1 полностью не указаны, отсутствует назначение плетежа/выдачи, т.е. представленная ведомость (л.д.50) не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего выдачу зарплаты, в том числе за какой-то определенный период.

Таким образом, взысканию подлежит задолженность по зарплате в размере 26264 рублей (43564 рублей – 17300 рублей).

Каких-либо финансово-расчетных документов или доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности или задолженности в ином размере, ответчик не представил.

Поскольку остальные расчеты истца (компенсация за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты зарплаты), проверены судом, алгоритм начисления, арифметический расчет, размер процентной ставки применены истцом верно, ответчиком не оспорены, своих расчетов не приведено, следовательно, эти требования подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (невыплата заработной платы, неоформленные трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что ФИО1 не выплачена зарплата за период работы с июля по декабрь 2019 года (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности (26264 рублей), которая является значительной (существенной суммой для работника пенсионера), принимая во внимание то, что после обращения истца в суд работодатель выплатил часть задолженности в размере 17 300 рублей, а так же принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить заявленную сумму компенсации морального вреда с 10 000 рублей до 9 500 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец за составление иска оплатила 2500 рублей (л.д.59).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, требование о погашении задолженности исполнено ответчиком в процессе рассмотрения дела, истец имеет право на полное возмещение понесенных в связи с обращением в суд судебных расходов

Следовательно, возместить его расходы по оплате данных услуг должен ответчик.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию, составит 45 420,67 рублей (26264 рублей + 5993,72 + 1162,95 + 9500+2500).

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Стройнефтехиммонтаж» подлежит взысканию в бюджет г. Тобольска госпошлина в размере 1562 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтехиммонтаж» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 45420, 67 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтехиммонтаж»в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 1562 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Решение суда окончательной форме составлено 22 мая 2020 года.