ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1201/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергоальянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указала, что с 30.01.2017г. по 05.07.2017г. она работал в должности менеджера по тендерным процедурам, что подтверждается трудовым договором. 05.07.2017г. истец был уволен с занимаемой им должности по собственному желанию. По условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 15 000 рублей. С февраля 2017 года заработная плата не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате составляет 84934,65 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 84934,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 4810,62 рубля.

В судебном заседании истец требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме 59856,94 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4810,62 рубля. 

Представитель ответчика ООО «Энергоальянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному адресу, о чем свидетельствует почтовое уведомление, возражений на иск не представил. 

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 30.01.2017г. по 05.07.2017г. ФИО1 работала в должности менеджера по тендерным процедурам, что подтверждается трудовым договором. 

05.07.2017г. истец ФИО1 была уволена с занимаемой ею должности по собственному желанию. 

По условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 15 000 рублей. 

С февраля 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Размер задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) составляет 59856,94 рублей. В указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, трудовым договором, типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности, расчетными листками, справкой 2-НДФЛ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами). 

В пункте 4.1 гл. 4 трудового договора №н от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Выплаты заработной платы производится на открытый работником счет в банке 2 раза в месяц. Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате задолженности истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере 59856,94 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Исходя из предоставленных расчетов, с учетом сведений о ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, периода и суммы задолженности, взысканию в пользу истца подлежит компенсация в заявленном им размере в сумме 4810,62 рублей. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2440,03 рубля – за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 59856,94 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 4810, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 74667,56 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход местного бюджета государственную пошлину 2440,03 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2018 года