дело №2-1161/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 16 апреля 2019 года

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Колядова Ф.А., 

при секретаре Худолеевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кура» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что .... г. он был принят на работу в ООО «Кура» на должность – работника охраны. .... г. он был уволен по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере 50000 рублей. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10833 рубля. В результате стресса истец был прооперирован в 

<

данные изъяты>. А также врачом-кардиологом назначена установка второго стента на сердечную вену стоимостью 90000 рублей.

На основании изложенного просит признать отношения трудовыми с .... г.; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10833 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9288 рублей, за исполнение обязанностей истопника в зимний период по совместительству в размере 35000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что за исполнение обязанностей истопника в зимний период по совместительству ему не доплачивали, во время дежурства по графику исполнял обязанности истопника в зимний период так как было холодно, поскольку все работники предприятия это делали.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кура» ФИО2, действующий на основании доверенности от 03.04.2019 г., исковые требования признал частично, а именно не оспаривал трудовые отношения между истцом и ООО «Кура» с 09.11.2017 г. по 14.12.2018 г., а также в части требований о взыскании задолженности по заработной в размере имеющейся задолженности. Исковые требования о взыскании доплаты за исполнение обязанностей истопника в зимний период по совместительству в размере 35000 рублей не признал, а также не признал требования о компенсации морального вреда просил их снизить до разумных пределов. Суду пояснил, что платежные ведомости по выплате заработной плате истцу утрачены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 ссылается на то, что 09.11.2017 г. он был принят на работу в ООО «Кура» на должность – работника охраны. 14.12.2018 г. он был уволен по собственному желанию.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.

Оценив в совокупности представленные стороной ответчика доказательства, а именно:, расчетные листки, платежные ведомости, в том числе пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования о признании заключенным трудового договора между ФИО1 и ООО «Кура» с 09.11.2017 г. по 14.12.2018 г. в должности охранника подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно, представленным представителем ответчика, расчетным листкам за 2018 г. ФИО3 была начислена заработная плата: за апрель 2018 г. в размере 13224 рубля, за май 2018 г. в сумме 10875 рублей, за июнь 2018 г. в сумме 12397,50 рублей, за декабрь 2018 г. в сумме 2897,90 рублей.

При расчете задолженности по заработной плате ООО «Кура» истцу, суд, с учетом признания стороной ответчика задолженности по заработной платы в размере согласно расчетным листкам, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований истца и определяет подлежащую взысканию в пользу ФИО3 с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 13224 рубля, за май 2018 г. в сумме 10875 рублей, за июнь 2018 г. в сумме 12397,50 рублей, за декабрь 2018 г. в сумме 2897,90 рублей, а всего в размере 39394 рубля 40 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку за 2018 год истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена, из размера его оклада, исходя расчета произведенного судом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 9500 рублей. 

Относительно требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата истцу, согласно трудового договора, в установленный срок не была выплачена, с ООО «Кура» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы задолженности заработной платы за апрель 2018 г. в размере 2355,19 рублей, за май 2018 г. в сумме 1737,10 рублей, за июнь 2018 г. в сумме 1812,51 рублей, за декабрь 2018 г. в размере 691,78 рублей

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 6596,58 руб. (2355,19+1812,51+1737,10+691,78).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч.1 ст.151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задолженность по заработной плате перед работником, то суд полагает необходимым возложить на ООО «Кура» обязанность компенсации морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в нарушении права работника на своевременные выплаты заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате на момент увольнения, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика доплаты за исполнение обязанностей истопника в зимний период по совместительству, суд отказывает в их удовлетворении, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении данных обязанностей по совместительству. Кроме пояснений истца указанное утверждение об имеющейся задолженности ничем не подтверждено. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений ст.333.19. НК РФ с ООО «Кура» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2164,73 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО «Кура» с 09.11.2017 года по 14.12.2018 года в должности охранника.

Взыскать с ООО «Кура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель 2018 года, май 2018 года июнь 2018 года декабрь 2018 года в размере 39394 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 года в размере 9500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 6596 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 65490 (шестьдесят пять тысяч четыреста девяносто) рублей 98 копеек. 

Взыскать с ООО «Кура» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2164,73 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления в Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Ф.А. Колядов

Копия верна

Судья Ф.А. Колядов

Секретарь Е.И. Худолеева